“互聯網+”時代黨建工作淺談

申超

摘 要：在互聯網和新興媒體的迅速發展變革時代，傳統的黨建工作已無法滿足新時代要求，如何在保持和發揚黨的思想政治工作優良傳統的同時，大膽創新 E時代條件下的思想政治工作，讓黨的思想政治工作更具有時代性與感召力已成為國企黨建工作的重要課題。

關鍵詞：互聯網+；黨建；改革

1 引言

日益開放的互聯網環境已經成為人們日常生活和工作當中必不可少的組成部分。在國有企業改革的大背景下，國企黨建工作也面臨著與時俱進，創新思維和方式方法的新挑戰。尤其是在這種“互聯網+”的新的社會形態下，黨建工作如何能夠做到創新、多樣化，如何能適應時代的發展變遷，融入社會和企業的互聯網產業模式，作為一名基層黨務工作者，想就這個問題，淺談一點個人看法。

2“互聯網+”時代黨建工作改革的必要性

2.1“互聯網+”是黨和國家戰略的統一要求

面對“互聯網+”時代的發展，國企都同樣面臨著這樣一個重大問題：如何在保持和發揚黨的思想政治工作優良傳統的同時，依托互聯網開展黨的思想政治工作，大膽創新E 時代條件下思想政治工作，讓黨的思想政治工作更具有時代性與感召力的問題。“互聯網+”時代的發展，顛覆了國企傳統的思想教育和價值傳遞方式，對國企思想政治工作者，開展黨的思想政治工作，提出了新的要求與新的思考。

2.2“互聯網+”是提高黨建工作效率的有效手段

互聯網普及能夠極大提高工作及生活效率，對于現代企業來講，依賴網絡迅速普及的信息和大量資源確實極大提高了企業的生產和運營效率。同樣，利用互聯網也同時能夠提升黨建工作的效率和覆蓋面，利用網絡的普及性和廣泛性達到企業思想政治工作全覆蓋也是可以實現的。黨建工作的改革和創新不僅是黨在新時期提出的新要求，同時也是適應時代發展的必然要求。

3 當前傳統黨建工作存在的問題

3.1工作手段單一、方法落后

傳統的思想教育重視并強調其傳播的權威性、嚴肅性、嚴謹性。傳播的渠道更多的是通過文件、墻報、司刊、內部局域網等。傳統的企業思想政治工作多采用自上而下的“填鴨式”教育方式，念文件、開會學習、墻報宣傳等等，新式單一、沉悶又達不到好的效果，黨員、員工通常都是左耳朵進右耳朵出，且員工很容易把自己當成企業教育改造的對象，抑制了員工自身積極性、主動性的發揮。

3.2無法適應新時代員工對黨建工作的要求

廣大員工特別是青年員工求新求變，對思想政治工作的靈活性和創新性都提出了新的要求。企業必須更加快速的適應社會的發展和變革。而隨著“互聯網+”時代的發展，信息交互在時空上實現了跨越，大家開始習慣隨時隨地運用微信朋友圈、微博等社交媒體關注社會問題、傳播個人看法，在利用碎片化時間獲取信息的時候，更喜歡簡單的淺閱讀。人與人的交流變少，人與機的交流增多。大家都喜歡“有趣”“有意思”“新奇”的東西，特別是在國企本身具有一定傳統和固化的體制約束的環境下，突破傳統的愿望會更加凸顯。打破傳統、求新求變幾乎成為了他們的生活態度。因此，傳統的黨建工作方式已經逐漸無法適應青年員工對現代學習、交流模式的要求。這就要求黨務工作者必須樹立創新意識，緊跟時代潮流不斷學習，靈活掌握和運用新技術新手段。

4 新時代黨建工作改革建議首先要建立“平臺化”思維

怎樣利用好互聯網開展好黨建工作，充分發揮互聯網“形象直觀，感染力強”等特點，是企業各級組織部門應該深入研究和探索的問題。現代企業利用新技術提高效率和統合性的一種有效手段就是建立“平臺”。例如人力資源信息系統、財務報表系統、檔案統計系統、物流管理信息平臺系統等等，其實都是一種信息共享、達到統一、高效的目的的一種“平臺”。同樣，“平臺化”思維也可以運用到企業黨建工作上。加快“互聯網+黨務”平臺建設，打造多樣化的、喜聞樂見的群眾工作客戶端，讓新時期的黨建工作插上互聯網技術的翅膀，讓黨政干部經常性地通過互聯網與群眾和網民“面對面”，這樣我們既掌握了群眾工作的主動，也密切了互聯網時代的黨群干群關系。

在新工作模式下，企業黨務工作者不再擔任“教員”，而是扮演調控者的角色，主要負責搭建平臺和把握方向，思想政治工作內容的生產和傳播都由員工來完成。在企業搭建的平臺上，員工可以通過文學、藝術、娛樂等各種形式表達自己的世界觀、人生觀和價值觀。由于人們更容易接受和相信周圍人的觀點和意見，這種把思想政治工作寓于日常生活故事和文化娛樂活動之中的方式，往往收到說服教育難以達到的效果。更為重要的是，在互聯網的平臺上，企業思想政治教育不再受時間、空間的限制，而成為一種隨時隨地的影響教育行為，不斷對職工起著潛移默化的作用，保障教育的群眾性、連續性和時效性。

5 建立信息化黨建工作網絡平臺

通過利用信息技術建立企業黨建工作網絡平臺，是一項長期且復雜的工作，建立這樣一個系統化的平臺，首要應包括以下幾個專題平臺：

5.1建立管理平臺。國有企業黨組織從上至下建立“互聯網+黨務”管理平臺，實現扁平化管理。如落實國家方針政策和中央要求，通過互聯網全程紀實、視頻會議、網絡簽到等功能，將集團、總部等上級的要求、精神“一步”到位落實到基層，將思想政治工作觸角延伸到每個支部、每名黨員。同時，通過建立信息化平臺，可以完善黨員及黨組織基本情況更新、組織關系轉接、黨費收繳情況查詢等，黨建工作網上全程可視，可查，推動黨員現代化管理，實現效能管理。

5.2建立教育平臺。充分重視高層設計、整合各類黨建網、黨建頻道、遠程教育課件等資源，方便黨員靈活自主學習。建立辦公 oa 平臺、QQ 群或微信群等，隨著企業深化改革、轉型升級，都要求充分發揮“互聯網+”創新教育引導廣大黨員的渠道，實現黨員教育的遠程管理。在黨建平臺上可以實現每年制定黨組織教育培訓計劃、黨員教育培訓要求，在具體實施中確定規定動作、自選形式。有效解決分層、全員培訓難管理的問題。定期不定期有針對性抽查培訓、學習內容確保教育培訓落到實處。在黨員微群里可以編發黨員活動信息、傳遞公司基層組織新聞，以黨員喜聞樂見、聽得懂、記得住、用得上的語言講解黨的政策，組織大家交流討論；在微信群里隨時掌握黨員動態，幫助他們解決實際困難。

5.3建立服務平臺。打造黨建一站式服務平臺，滿足黨員群眾的多樣化需求。服務基層可以“一站式”。企業黨務及時公開，主要信息黨員及時可看，保障黨員的知情權；可建立黨員熱點關注，或開展網絡問卷調查，實現黨員網絡互動，黨員可以針對自己感興趣的關注熱點發表評論，互相交流。同時，企業黨委可以通過這種熱點討論、問卷調查等方式了解黨員思想動態，通過互動對話、解疑釋惑，為黨員快速解決實際問題。

黨建管理創新，提升黨建工作價值創造力，需要我們不斷思考探索適合互聯網時代、信息化、大數據時代的黨建工作方式方法。依法合規利用互聯網，強化社會主義核心價值觀和企業核心價值理念企業文化和品牌建設，以正能量和優秀文化等典型內容引路，進一步加強企業思想政治工作教育方式途徑的創新，逐步解決當前思想政治工作中存在問題，努力實現傳統政治工作與時代科學政治工作的有機融合。

[參考文獻]

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[2]潘夏敏. 淺談新時期"互聯網+黨建"工作思路與落實的相關問題[J]. 魅力中國， 2016（21）

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