企業人員主數據系統集成及應用研究

亓東霞

摘要：近年來，隨著信息化技術浪潮席卷全球，各企業公司的信息化建設能力與應用水平，不斷促進各企業公司的整體戰略實現與發展。提升各業務領域的信息化集成應用水平，已成為各大企業的信息化建設目標。本文從企業人員主數據業務領域進行分析，提出企業人員主數據集成方案，為進一步提升企業人員數據管理效率提供參考。

關鍵詞：人員主數據；集成；數據分析

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2018）04-0077-01

1 人員主數據管理現狀

人員是企業的核心力量，對企業員工的信息管理體現著一個企業的管理水平。員工主數據的信息化，是企業高效進行人事管理的有力工具，通過對員工主數據的高效信息化管理，可以有力支撐企業員工崗位競聘、職稱評審、干部任用及先進推選等一系列人才管理工作。當前大量企業的員工主數據管理尚處于依靠人力資源管理崗專員手工錄入維護管理階段，各信息系統之間未進行數據聯通共享互用，管理效率低。

企業員工的信息往往散落在各個信息系統中。這些信息既包含員工的基本信息、學歷信息、工作經歷，也包括在工作中形成的有形化成果，如員工的成果情況、榮譽情況、論文專著、業績綜述、個人材料等。其中，員工的基本信息如員工編號、姓名、部門名稱、參加工作日期、專業類別名稱、崗位名稱、職務類別、職務名稱、職級名稱、工作經歷、學歷信息、政治面貌、獎懲情況、員工培訓信息、執業資格證書等相關信息普遍存儲在企業SAP-HR人員信息管理系統中，員工個人無法查看，同時這些信息的添加、維護都需要企業人力部門管理專員維護錄入，產生巨大的工作量，工作效率低，且容易出錯。……