談新形勢下如何加強企業思想政治工作

徐琳

摘要：思想政治工作的開展，對于企業發展具有積極意義，但是不少企業都忽視了其價值，將精力投放在盈利活動中，思想政治工作流于形式化，思想政治工作隊伍素質也有待提高，工作理念落后，形式單一。要想切實發揮思想政治工作在企業發展中的重要作用，首先應重視思想政治工作，建立健全工作機制，將之與企業發展目標、作風效能建設、企業改革相結合，創新政工工作機制，豐富工作形式，提高工作效率，維護職工的切身利益，優化思想政治部門結構，提高政工隊伍素質。

關鍵詞：新形勢下；加強；企業；思想政治工作

隨著社會的發展，經濟體制改革日益深化，企業之間的競爭越來越激烈，企業要想長期穩定地發展下去，就應該做好思想政治工作，加強企業文化建設，提高職工的道德素質和職業素養，在企業內部創造人性化的工作環境，促進企業職工的良性競爭，從而提升職工的歸屬感和榮譽感[1]。這樣的策略，能夠提高企業的凝聚力，提高職工的執行力，促進企業整體人力綜合素質的提升，確保企業的各項決策能夠得到貫徹落實，各項管理制度能夠得到有效執行。不過，就目前而言，不少企業都沒有正確認識到思想政治工作對于企業發展及管理的重要性，在工作實施過程中存在不少的問題，影響到其價值的發揮，這一問題應及時解決。

1.企業思想政治工作中存在的問題

1.1企業對于思想政治工作重視不足

不是所有的企業管理者，都能夠正確認識到思想政治工作開展的價值，不少企業都將主要精力放在盈利項目上，而疏忽于思想政治工作。這樣的認知，使得企業思想政治工作流于形式化，思想教育脈搏把握不準，管理者對于職工的想法、需求都是不了解的[2]。而且，企業對于思想政治工作的不重視，直接導致政工隊伍力量薄弱，人心渙散，無法真正發揮政工工作應有的價值，形成了一個惡性循環，大部分企業的思想政治工作人員都為兼治人員，專業度不足。

1.2思想政治工作理念過于落后

企業在發展，政工工作理念也應該與時俱進，通過理論研究和實踐中不斷完善的形式，形成適合企業發展實情的工作制度，同時，加強政工人員的組織培訓，這樣才能夠讓政工人員在工作中成長，帶領企業員工一同進步，提高自身思想覺悟。而這正是大部分企業思想政治工作欠缺的一點，由于企業對于這一工作的不重視，導致其工作體系一直停留在初級發展階段，工作形式局限于開會、讀文件這種枯燥無聊的模式中，而且一般是采用宣讀、學習綱領性文件的方式，思想政治工作沒有很好地與企業發展相結合，缺乏對于職工主動性的激發。

1.3政工隊伍素質有待提高

目前來說，企業思想政治工作團隊的更新速度是比較慢的，通常都是一些資歷比較老的職工，隊伍呈現出一種平均干部老齡化、文化素質偏低的狀態，這些人員對于新事物的接受能力和學習能力都比較低，反而會影響到企業的創新與發展。而且，思想政治工作人員一般都是兼職，在學歷、專業、思想覺悟上都無法達到統一，這導致思想政治工作方案在制定及執行的過程中，都很容易出現分歧，內部的分歧將直接影響到思想政治工作的執行，不利于企業內部的和諧發展，這一問題必須予以重視，并且采用合理的方式加以解決[2]。

2.新形勢下企業思想政治工作的優化策略

2.1重視思想政治工作，建立健全工作機制

思想政治工作對于企業的發展有著積極意義，不論是在企業文化建設上，還是在企業人力資源素質提升上，因此，企業必須充分重視這項工作，構建專業的思想政治部門，建立健全思想政治工作體系[3]。在工作開展過程中，將之與企業的發展目標相結合，企業上下同心協力，抓好生產管理活動，以企業發展過程中存在的技術和管理難題為著力點，開展思想政治教育工作，切實解決實際問題；將之于企業作風效能建設相結合，緊密聯系群眾，了解職工的工作和生活情況，維護職工切身利益，以合理的薪酬管理機制，激發提升職工的工作積極性和創造性，加強黨風廉政建設，形成良好的企業氛圍；將之于企業改革相結合，根據企業實情制定科學的管理機制，并通過思想政治工作的開展確保制度的有效施行，讓員工認可企業理想并將之作為自身發展奮斗的目標，從而改變企業面貌，提升綜合業務水平。

2.2創新政工工作機制，提高工作效率

在新時期下，思想政治工作方法也應該與時俱進，緊密聯系企業生產實情及人才結構，創新工作機制，以提高工作效率[4]。在開展思想政治工作時，首先應該明確工作目標，加強精神文明建設，建立“以人為本”的價值觀，根據目前單位對員工工作素質的要求，通過視頻、書籍、微課、講座等多種方式開展思想教育工作，豐富教育內容，提升工作的針對性。在工作開展過程中，應該從關乎員工利益的角度上出發，關心員工生活，根據工作主題制定實踐活動方案，豐富工作形式，寓教于樂，在娛樂活動中培養工作人員的團隊協作精神及創新品質。在這一過程中，可以將思想政治教育工作與人事管理結合在一起，從工作上和生活中關心員工權益，并且在潛移默化之中進行思想政治教育，形成一個良性循環，實現思想政治工作和人事管理工作的同步提升。

2.3優化人員結構，提高政工隊伍素質

思想政治工作的開展，直接目標在于提高員工的思想素質，讓員工明確單位的發展規劃，朝著同一戰略目標前進，這其實與企業人事管理的目標具有一致性，都是讓員工通過自我價值的展現，來推動單位的發展與進步。而要想實現思想政治工作在人事管理中的這一價值，就要求政工工作人員要有足夠高的思想覺悟，無論是在思想高度，還是對企業發展規劃的理解上，都有著深層次的理解與認可，才能擔負起思想政治教育工作的重擔。為此，企業應加強政工隊伍建設，配置思想政治工作崗位，并引進優秀人才，負責思想政治工作的開展，或者讓生產勞動模范及業務骨干，兼任思想政治工作崗位。在工作過程中，由政工人員帶領，學習黨的先進理論以及國家政策，讓其了解企業現階段所處形式及思想政治教育需求，提升企業整體思想高度，確保各項工作能夠得到理解和配合，順利開展。

3.結語

二十一世紀是知識經濟時代，人才已然成為國家的經濟發展甚至綜合國力提升的戰略制高點，而現階段，人力資源已然成為各個企業占領市場制高點的核心要素[5]。從企業發展過程而言，職工的綜合素質直接決定了企業決策的貫徹落實力度，影響到企業的發展方向和速度。不同的企業有不同的氛圍，這與企業文化及企業環境相關，發展良好的企業往往是一片欣欣向榮的景象，辦公場所明亮整潔，生產經營秩序良好，員工團結友愛，這樣的企業是人性化的，是具有較高凝聚力的，企業在全體職工的支持下前進。而要想發展成為這樣的企業，就必須重視思想政治工作，通過多種形式的思想教育，提高職工的思想素質和專業水平，實現職工與企業的共同發展，讓職工在企業中實現自我價值，讓企業在職工自我價值實現過程中不斷進步。

參考文獻：

[1]杉丹.新形勢下煤炭企業加強職工思想政治工作的對策分析[J].企業改革與管理，2018（10）：184.

[2]葉其清.新形勢下如何加強電力企業青年員工的思想政治工作[J].中外企業家，2017（35）：101.

[3]陳海平.新形勢下如何加強和改進石油企業思想政治工作的策略研究[J].中國石油石化，2017（12）：74-75.

[4]陳雄飛.淺談新形勢下加強和改進國有企業思想政治工作的方法路徑[J].人力資源管理，2017（04）：101-102.

[5]許瑩.新形勢下加強國有企業思想政治工作建設的幾點探析[J].現代經濟信息，2017（01）：111.