我國2017年新收入準則更新預期影響研究

潘佳梅

【摘要】實現企業利潤的主要方式是收入，其中處理收入的不同可以影響到企業的利潤水平，自2006年我國發布現行收入準則以來，隨著我國市場經濟環境的日益復雜化，在確認和計量收入方面遇到了一定的難題，因此在2017年7月19日我國財政部發布了修訂新收入準則的通知，對企業確認和計量收入提出了新的要求。2017年新收入準則的更新勢必會給企業帶來一定的影響，因此企業的管理者要加強對2017年新收入準則更新的研究力度，本文從2017年新收入準則的更新內容出發，分析了2017年新收入準則更新給企業帶來的預期影響，并提出了幾點企業應對的策略，目的在于企業能夠適應新收入準則的變化要求。

【關鍵詞】2017年 新收入準則 更新 預期影響 研究

一、2017年新收入準則的更新

2006年我國發布了現行的收入準則，是與國際財務報告的基本準則相一致，采用的是上世紀八十年代確認收入的模式。隨著業務模式和產業鏈的不斷升級，在業務創新模式和新興行業下確認收入已經變得越來越復雜，因此在2017年發布了新收入準則的通知，其中2017年新收入準則更新主要體現在以下幾個方面上：

（一）判斷標準的更新

在舊的收入準則中要求對提供勞務收入和銷售商品收入進行區分，確認商品銷售收入的時點要放在將商品所有權的報酬和主要風險轉移給購買方，這樣在進行事務處理的過程中對這個時點卻很難進行判定。2017年新收入準則將收入的確認突破了勞務和商品的界限，企業要嚴格的履行合同中的義務，確認收入的時點為將控制權來代替風險報酬轉移，也就是說將確認收入的時點規定在客戶取得商品的控制權，這樣企業確認收入的全過程可以被客觀真實的反映出來。

（二）確認收入步驟的更新

與舊的收入準則相比，2017年新收入準則對確認收入的過進行了簡化，減少了一些關于職業判斷的環節，提出了一些關于收入項目的指引，其中確認收入的步驟如下：

1.對企業與客戶簽訂的合同進行識別。

2.對履行合同的義務進行識別，也就是分解或是分拆收入。

3.對交易價格進行確定。

4.對交易價格進行分配再到各項履約義務。

5.確認單項履約義務的收入。

以上確認收入的步驟雖然與現行的確認收入相類似，但是對于一些具體的業務處理問題新收入準則卻進行了明確的規定，例如確認單獨售價、判斷單項履約義務、判斷履約業務標準、交易價格的分攤標準等。

（三）確認模型的更新

2017年新收入準則中將現行的建造合同和收入兩項原則歸納為同一個確認模型，在舊準則中將合同區分為提供勞務、銷售商品、工程建造、讓渡資產使用權，采用了的是不同的確認收入模式，然而在新的收入準則中采用了的是統一的確認收入模式。

（四）特定事項或交易的更新

對于一些特定事項或交易或事項在2017年新收入準則中做出了明確的規定，例如回購安排、選擇權的額外購買、區分代理人和主要負責人、知識產權許可等都做出了明確的規定。

二、2017年新收入準則給企業帶來的預期影響

從上述來看2017年新收入準則帶來了一些更新，因此也會對企業的發展帶來一定的預期影響，其中給企業帶來預期影響體現在以下幾個方面上：

（一）對稅收產生的影響

在2017年新的收入準則中體現出是“資產負債觀”的理念，判斷收入的標準是能否取得勞務或是商品的控制權，如果客戶取得了相關的控制權，主體就應該對收入進行確認。可以看出交易價格中將經濟利益是否會流入企業納入到了計算的過程當中去，其中交易價格是考慮概率分布之后的一個期望值，其中考慮的因素較多，具體包括了非現金對價、可變對價、可收回性顧客信用風險、應付客戶對價等因素，這些因素的改變勢必會給確認稅收帶來一定的變化。

（二）對財務信息系統的影響

2017年新收入準則的更新可以影響企業的財務信息系統，需要較長的時間對這個系統進行升級和完善。在舊的收入準則中，交易是確認收入的基礎，其中賬單系統是很多收入數據的主要來源。然而在2017年新收入準則中合同是確認收入的主要基礎，企業必須分析賬單中的隱藏數據，這樣才能科學合理的確認出合同中的收入。同時也會直接影響到銷售與總帳戶之間的接口界面，企業需要加強對自動化流程的干預強度，升級財務信息系統必然會提高生產成本，對資本化支出也就會產生較大的影響。

（三）對披露財務報表的影響

在2017年新收入準則中要對財務報表的對比數進行適當的調整，要按照不同類別對合同收入進行分解，然后再披露相關的信息，例如要對資產負債的相關信息進行披露，要對合同完成的時間和地點進行披露，要對確認收入的金額和重大時點的變化進行科學合理的確認。

三、企業應對新收入準則的對策

為了更好的適應2017年新的收入準則帶來的影響，企業應該從以下對策入手來印象應對：

（一）建立跨職能的專業小組

2017年新收入準則需要企業部門之間進行相互合作才能夠得到順利的實施，因此必須建立起跨職能的專業小組，其中的成員要包括人事部門人員、營銷部門人員、財務部門人員、法務部門的人員、營運部門的人員、信息技術部門人員、稅務部門人員等，這些人員要組成一個跨職能的團隊，按照2017年新收入準則的要求來對企業的收入構成進行分析，不同職能部門的人員要從自身的業務角度為出發點，科學合理的識別出確認收入的時間、轉移合同收入的控制權情況、估計單獨售價情況等，然后通過總結歸納，最終提出關于落實新收入準則的方案。

（二）對系統缺口進行識別和控制

2017年新收入準則的確定勢必會給企業的財務信息系統帶來一定的影響，因此企業的財務信息系統也要做出適當的調整，要識別和升級財務信息系統的缺口，企業財務系統在新收入準則下呈現出的是多元化和細分化，這就需要企業從基層的角度來優化和改革財務信息系統。在實施新收入準則之前，企業就要升級財務信息系統，要定期聘請專業的軟件公司來升級和優化。在會計信息系統的處理環節上，企業會計人員在分析商業模式、估計單獨計價、計算公式、憑證摘要等方面必須結合新收入準則的相關規定。企業在財務信息系統進行變革的時候，要及時向上市公司遞交提示，例如通過系統培訓、編制案例等方法來保證上市公司能夠順利的實施新收入準則。這樣就有利于更好的識別和控制系統缺口，保證了新收入準則的順利實施。

（三）加強與相關利益者的溝通

由于在實施新收入準則之后會對企業經營發展帶來較大的影響，因此企業的部門之間就要通過加強協調來保證新收入準則的順利實施，要制定出比較科學合理的溝通計劃，同時也要按照跨職能部門來對規劃進行科學合理的統籌，這樣才能更好的反映和監督新收入準則，對于企業外部的相關利益雙方，也應該對新收入準則后企業經營業績變化進行客觀真實的放映。只有企業部門之間做好了溝通協調工作，才能有效的解決執行新收入準則中的問題，避免出現由于溝通不暢影響新收入準則的順利實施。

（四）對受影響的合同進行盤點

對確認企業合同方面，2017年新收入確認原則會有較大的變革，其中對管理企業合同的影響是比較大的。企業設立跨職能小組的重點工作在于分析和盤點已經簽訂的合同，要從本部門的主要業務職能為主要出發點，分析既有的合同，例如營銷部門的負責人要根據銷售模式的不同來區分和分析合同，財務部門要從實際控制權、現金流等不同層面來進行區分和分析，運營部門要從成本的不同來分析和區分合同，然后董事會要給出科學合理的綜合性意見，重新識別和細分合同。

四、總結

綜上所述，與舊的確認收入準則相比，2017年新的收入確認原則有著較大的更新，因此勢必會給企業帶來一定的影響，企業為了更好的適應新的收入確認原則，應該認真的研讀2017年新的收入確認原則，這樣才能積極的采用科學合理的方法來應對新收入原則帶來的變化，充分的發揮出新收入準則的重要性作用。

參考文獻

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