新媒體形勢下報社工會工作方式的創新探討

李秀仙

摘 要：隨著我國社會經濟的飛速發展，傳統的紙質媒體已經不能再滿足于人們日漸增長的需求，使得媒體行業面臨著激烈的市場競爭，為了能在這個關鍵性的時期實現報社工會的轉型升級工作，應當積極追隨時代的發展腳步，應用新媒體來創新報社工會的工作方式，才可以發揮出報社工會自身的獨有優勢，完成良好的轉型升級工作。在本文中首先分析了當前報社工會應用新媒體進行工作方式創新的必要性，隨后闡述了新媒體對于報社工會工作的重要作用，最后給出了幾點有效提高報社工會工作方式創新的具體措施，旨在更好的促進我國報社企業的長久發展。

關鍵詞：新媒體 形勢 報社工會工作方式 創新 措施

一、報社工會應用新媒體進行工作方式創新的必要性

2013年4月，習近平在全國勞模代表座談會上的重要講話中明確指出“時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展、也要創新”的寶貴意見。在國家領導人的倡導下，我們應當深刻認識到創新報社工會工作方式的重要性。

新媒體是當前網絡時代新興的一種媒體形態，涵蓋了所有數字化的媒體形式，是繼紙質媒體以后發展起來的新的媒體形態，自身具有信息資源豐富、溝通便捷、傳播速度快以及共享等諸多優點，可以為大眾提供一個及時獲取新聞以及溝通交流的自由、開放和平等的平臺。在這樣的新媒體形勢下，報社工會也應當順應時代的潮流，抓住新媒體所帶來的機遇，在新媒體的幫助下有效創新和改進工會工作的方法和機制，才能有效的應對各類新興媒體的沖擊，實現報社工會工作方式的創新，進而順利的開展報社工會的工作。

二、新媒體對于報社工會工作中的重要作用

互聯網的沖擊下，傳統的報社工會工作方式已經無法滿足于人們日漸增長的需求，工會應當發揮主觀能動性，主動的去學習和應用新媒體的諸多優勢，才能更好的創新報社工會的工作方式，才有利于報社更好的為人們提供優質的服務。新媒體在工會工作中的重要作用如下所示：

2.1改變和創新報社工會原有的工作內容和工作方式

隨著互聯網應用的范圍越來越廣泛，我國信息化水平得到了質的飛越，因此報社工會應當響應時代發展的腳步，充分利用新媒體自身的優勢來不斷改進和創新報社工會的工作方式和工作內容，打破傳統的工作理念，樹立起新媒體意識，才能夠獲得更長遠的發展。對于報社工會的領導人來講，要充分利用新媒體的各類資源來豐富員工的見識，在平臺的交流中能夠取他人之長補已之短，共同促進彼此的知識和見解；通過新媒體交流平臺，領導人還能夠及時的了解到員工的根本訴求，有針對性的給員工提供相應服務；還可以通過新媒體博覽先進的管理理念和發展經驗，學習全國乃至全世界的工會工作創新方式，以便更好的促進我國工會工作朝著更加透明、智能、集成以及專業的方向轉型。

2.2有利于培養專業的報社工會隊伍

與傳統媒體相比，新媒體的出現改變了信息的傳播方式，這就要求工會人員直面當前的挑戰，抓住當前新媒體發展的機遇，不斷的汲取新的知識，增長自身的工作能力，利用新媒體的諸多優勢來培養專業技術強、熟悉網絡技術、能順應時代發展的新媒體專業工會隊伍。與此同時還要為報社工會員工營造良好向上的工作環境，不斷豐富報社工會的工作形式，拉近報社工會與員工之間的距離，才能在最大程度上發揮出報社工會的優勢，進而提高報社工會的影響力。

2.3擴大報社工會工作的范圍

當前各類網站、微信等新媒體技術手段層出不窮，工會可以利用這些手段發布信息，加強員工的建議權、監督權以及知情權。與此同時員工還可以通過新媒體平臺進行實時交流，不斷將滲透深化思想教育工作，例如：宣傳內部優秀的員工、展示新時期員工的精神風貌、傳播積極的正能量等方式，在潛移默化中對職工進行思想政治教育。

2.4拓寬新聞工會的工作方式

在新媒體的作用下，新聞工會員工可以更明確的表達自己的思想，擁有“知”和“說”的權利，通過新媒體可以快速的將員工的需求傳達給上級，進而為員工解決燃眉之急，才能夠有效的提高工會的業務能力和工作效率，充分發揮工會服務基層、服務職工的宗旨。與此同時在新媒體的作用下可以及時的為員工緩解工作壓力，解決員工所面臨的難題，還可以通過各類新媒體軟件向員工傳達企業動態、工會百科等內容，不斷豐富和擴展員工的視野。

三、新媒體形勢下創新報社工會工作的具體措施

當前報社工會工作中存在著諸多問題，例如：員工對工會活動參與度低、群體事件工會預警性不足、工會組織對員工的吸引力和影響力不足等，針對上述這些問題，我們考慮將新媒體技術完美的融合到報社工會工作當中去，旨在更好的促進報社工會工作的順利開展。

3.1提升工會工作的理念

新媒體的興起給很多企業帶了發展的新機遇，那么該如何將新媒體運用到報社工會工作當中去，是當前困擾廣大工會工作者的首要難題。首先我們需要工會領導者發揮自身的帶頭作用，可以用創建工會微信群、QQ群等形式，帶動工會員工一起使用并融入到新媒體當中，在潛移默化中讓員工接受這種新興的交流方式，將復雜的工會工作進行合理的拆分，在新媒體的作用下按照層級進行工作分配，從而實現報社工會工作朝著新媒體時代的“微而細”的方向轉型。

3.2加深工作內涵

新媒體的作用不僅僅是更新報社工會的工作方式，更是為了加深報社工會的內涵。報社工會應當充分發揮新媒體平臺的重要作用，利用新媒體來拉近報社工會與員工之間的聯系，讓員工自主的參加到新媒體的使用和維護工作當中。報社工會可以通過新媒體平臺發布一些員工關注的工作問題、工作細節以及工作詳細信息等情況，同時還可以發布一些優秀員工事跡、好人好事等富有正能量的內容。還可以利用新媒體在線上開展工作教學課程，邀請業內專業的教授或者是能手向員工們講解專業的知識，解決工作中可能遇到的難題。同時也可以在線上平臺開展網絡征文或者是優秀員工評選等活動，為員工樹立起愛崗敬業的榜樣力量以及道德觀念。還可以錄制網址網絡視頻來建設報社工會的企業文化。針對報社企業在發展中遇到的問題可以通過采訪收集廣大員工的寶貴意見，通過統計和分析得出好的結論，能夠有效的促進報社企業的持續發展。

3.3選擇性應用新媒體的內容

新媒體自身具備傳播速度快、交流便捷、信息量大以及資源豐富等優點，已經成為員工進行獲取信息和溝通交流的重要平臺，轉變了當前的輿論傳播方式，但是自身也具備一定的缺點，如夸大其詞、虛假不實、傳播惡意信息等不足之處，例如“開水放三天可以致癌”等，這些虛假的信息會影響人們對于事實的判定，也會對社會造成許多不良影響。在這個互聯網迅猛興起的時代，每天都會制造出無法計數的新聞和消息，因此報社工會員工要具備一定的辨別意識，有選擇性的應用新聞內容，堅決不轉發虛假的、缺乏科學依據的新聞信息。

3.4積極的應對工作中的挑戰

新媒體的迅猛發展給傳統媒體帶來了諸多的挑戰，同時想要順利的在報社公中應用新媒體技術也會面臨一定的挑戰。作為報社工會的領導者，需要認清這一事實，發揮自身的帶頭作用，鼓勵員工積極的融入到新媒體當中，正視工會工作中可能遇到的難題，采取積極的態度去解決問題，準確的利用新媒體平臺收集員工的意見和建議，及時的掌握員工的動向，為后續的群眾工作奠定良好的基礎；而對于報社工會的工作人員來說，要不斷的進行新媒體的學習，利用新媒體平臺來豐富自己的認知和學習能力，以便順利的進行本職工作。

結束語

綜上所述，新媒體的到來打破了原有的報社工會的工作方式，提高了報社工會辦理業務的能力，通過新媒體可以構建出現代化的工會網絡信息平臺，拉近報社工會與員工之間的距離，通過及時的溝通和了解能夠及時的為員工解決困難和訴求，為報社企業的發展提供強有力的支持，開創出報社工會工作的新局面。

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