如何做好基層職工思想政治工作

李通

【摘 要】作為基層黨務工作者，要把握當前形勢下思想政治工作的新問題和新矛盾，不斷解放思想，更新觀念，積極探索思想政治工作的有效途徑和方法，做職工群眾的貼心人。

【關鍵詞】黨務工作；問題，方法

一、準確把握職工思想狀況，做到有的放矢

企業基層思想政治工作的對象是全體職工，這就決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想狀況和變化情況，從而做到真正了解人。

基層職工的年齡、思想覺悟、文化程度等存在個體差異，我們在做思想政治工作時采用的方法、手段也應該是不同的。有人總結思想政治工作經驗時得出“一把鑰匙開一把鎖”的論斷是有道理的，做思想政治工作時了解、分析職工各種不同的思想狀況和變化情況很重要。[1] 職工的思想每天都在發生著變化，職工的思想政治工作只有緊密聯系職工思想觀念新變化的實際來做，才能做實。要做到真正把握職工思想狀況，就得深入基層班組，了解職工的思想動態，研究職工的心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和引導，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題，思想政治工作才能有的放矢。

在網絡信息時代，職工的思維方式發生了變化，自主選擇性增強，這種變化是一件好事，它有利于人們克服主觀主義、片面主義，提高自我判斷是非和實事求是的能力，有利于人們緊跟時代的步伐，解放思想，開拓思路。職工的價值觀也在發生變化，表現為對好壞、是非、功過等的判斷標準與以往有所不同，它有利于人們在認識上對事物采用更立體的評價方式。然而，這些新變化也有不利的一面，就是有一部分職工走向了另一種極端，在吸收一些好的觀念同時，也融入一些錯誤甚至是腐朽的觀念，把優良的傳統丟掉了。對于職工思想狀況的新變化，積極的方面要加以鼓勵和宣傳，消極的方面要加以疏導。要堅持講真話，不講假話，要講真道理，不講假道理，要善于將大道理轉化為貼近實際生活的小道理，把大道理同企業的興衰，同職工的生活聯系起來，娓娓道來，潛移默化，就會取得春風化雨的滿意效果。

二、加強關心和理解，設身處地為職工著想

加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產經營實際、改革和管理實際、職工的思想實際等方面有機地結合起來，要充分調動廣大職工的積極性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心職工群眾，才能更好地教育和引導職工群眾；只有把提高職工群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育職工群眾同服務職工群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從職工群眾最關心、與職工群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到職工群眾的心坎上。

職工的思想問題一部分是屬于思想認識和思想意識問題；一部分則是由于某些實際問題引起的。這是職工群眾生產、生活中各種實際困難的反映。因此，在職工思想政治工作中，必須把解決思想問題和解決實際問題結合起來。在解決思想問題時，不忘了解職工群眾的疾苦，幫助解決實際問題，解決實際問題時，不忘進行思想教育，幫助職工群眾提高覺悟。特別是在當前企業改革、發展過程中，出現的一些新情況、新問題。

發揮企業文化的凝聚力量，滿足員工精神理想需求，構筑和諧企業的文化基礎。人總是需要一點精神的。對于一個企業來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有精神和文化，則不打自倒。共同的價值觀，能夠使不同的人為了共同的目標走到一起。企業文化在成為企業核心競爭力有力保障的同時，也是構建和諧企業的核心影響因素。對一個和諧的企業而言，必須樹立全體員工認同的價值觀，明確在價值觀指導下的企業目標、企業精神、職業道德，讓員工看到努力的方向，才能使員工產生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發員工愛崗敬業、奮發上進的工作熱情，使員工的積極性、主動性、創造性最大限度得以發揮。

三、堅持以人為本，幫助職工解決實際困難

職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響職工思想變化。因此，我們應把解決職工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常關心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。要真正理解人，就得處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。

思想政治工作務實才能出成效，基層的思想政治工作應該面對現實，正視困難，找到焦點，抓住熱點，圍繞干部群眾普遍關心的與群眾聯系最密切的問題入手，有針對性地開展思想政治工作。為群眾辦實事，辦好事，把團結、動員教育群眾和服務群眾結合起來。這是能不能使思想政治工作適應形勢，深入人心，發揮作用，顯示威力的主要工作思路。當前，思想政治工作薄弱的原因，還在于沒有把解決思想問題同解決群眾關心的實際問題結合好，沒有把耐心教育同熱情服務結合好，使思想政治工作缺少人情味，缺少吸引力，缺少感召力，不能達到理解人，凝聚人的目的。黨和國家采取的一系列改革和建設措施，需要做出通俗易懂的解釋。由于利益調整而出現的思想認識問題需要耐心地疏導解決，解疑釋惑，平衡心理，理順情緒，化消極因素為積極因素，把干部群眾的思想統一到黨的路線、方針、政策上來，引導人們樹立市場意識，競爭意識，效益意識，增強危機感。對于重大的原則問題，要立場堅定，旗幟鮮明地對各種錯誤思潮進行堅決的斗爭。

車間領導班子多年來形成了一種制度，只要車間職工生病住院、家有困難，領導都能及時去慰問和幫助解決困難，這增進了干部和職工群眾的凝聚力；在工作中我們了解到車間大部分轉崗職工到新崗位后感到獎金可能要比過去降低很多，影響到了自己的家庭生活，思想負擔很重。我們車間領導針對這些問題，經過研究決定為鼓勵他們學技術、盡快勝任新崗位的工作，半年內按不低于原崗位的獎金基數考核發放，半年后再按新崗位的技能水平考核發放。政策公布后激發了轉崗職工的工作熱情，他們主動拜師學藝、虛心求教，半年后大部分同志都通過了廠里組織的技能鑒定。由于，在組織職工生產中我們始終注意傾聽群眾呼生，了解群眾情緒，關心群眾生活，使思想工作增強了說服力和感染力，也見到了成效。

四、結論

人不被人理解是最苦惱的，思想政治工作如果不能理解人，工作是不會取得很好效果的。總之，只要我們做到了解人、關心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，從干部職工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。政治思想工作者一定要旗幟鮮明，支持什么，反對什么，一定要有明確的態度，要多看到職工的長處，以表揚為主，對缺點可以進行教育，幫助他們改正。人絕大多數都是愿意進步的，就看我們思想政治工作者如何去做工作，不同的工作方法就會得到不同的效果。

【參考文獻】

[1]楊安.談企業共青團組織如何做好青工的思想政治工作[J].石化技術.2017（05）42-43