國有企業黨務隊伍建設的問題及策略分析

謝影竹

摘 要：在社會發展的新時期，國有企業改革是我國目前主抓的工作之一，但就我國目前國有企業黨務隊伍建設的現狀來看，還存在許多的問題和不足，本文就針對國有企業黨建工作存在問題進行簡要的分析，并結合問題出現的原因提出了較為合理的策略，希望對我國的國有企業改革工作有所幫助。

關鍵詞：國有企業；黨務工作者；黨建

引言

國有企業的發展過程中，黨建工作發揮著重要的作用，與國有企業的核心競爭力、科學發展道路、中國特色現代企業制度等等方面都有著直接的聯系。為根本的確保國有企業從嚴治黨的有效落實，務必需要抓好黨務工作隊伍的建設，其作為組織和實施黨建工作的專業部門，是黨建工作得以有效高效開展的關鍵，而為了使企業自身順應新時期發展的要求，當前重點任務就是提升黨務工作隊伍的水平，構建一支業務精、政治強、作風優良、敢于奉獻的黨務工作團隊。

1 國有企業黨務工作隊伍建設存在的問題及原因

1.1普遍存在對黨務隊伍建設認識和重視不足

在我國一些國有企業在建設和發展過程中，管理人員往往對黨建工作的認識不足，沒有意識到黨建工作對企業發展所能發揮的重要作用，經生產經營擺在主要的地位而忽視了對黨建工作的重視，在資源分配以及薪酬考核等工作中也會更多考慮處于生產和經營以前的工作人員，在黨建工作中的投入不足，從而簡化了黨建部門所能發揮的職能，并且在企業內部也將黨建工作的作用產生了弱化和邊緣化，難以發揮真正的作用。

1.2黨務工作者知識水平和業務能力整體不高

就我國當前國有企業的黨建工作而言，在人員配備上往往能夠存在同樣的問題，就是缺乏具有極強專業素質的人員，大多為兼職人員或其他行業轉行而來，在黨務相關工作中缺乏經驗和對問題的正確處理方式，因此，面對企業的黨務問題很難予以有效的解決，相關黨務工作的開展效果達不到預期的效果，同時，大量的考核也讓這些黨務人員應接不暇，從而在實際的工作中缺乏精力，導致了黨務工作開展的形式化。

1.3黨務部門管理和機構保障機制不夠健全

思想觀念落后也是我國國有企業黨建工作的主要問題之一，其造成了對黨務工作崗位的目標責任的設定無法準確的滿足我國國有企業改革制度的要求，并且缺乏具有針對性的考核體系以及完善的競爭獎勵制度。在黨建工作開展過程中，由于投入不夠導致場地、活動經費無法得到滿足。并且在福利待遇方面以及崗位提拔方面，黨務工作者由于自身素質原因，很難與其他部門享受相同的福利待遇，并且由于業務能力不高又很難快速的得到崗位提拔，從而對工作的積極性不高，嚴重影了黨建工作水平。

2 加強國有企業黨務工作者隊伍建設的對策

2.1完善理論政策重視，加強對國有企業黨務工作者隊伍建設的組織領導

在國有企業的黨建工作中，黨務工作者是重要的人才資源，也是黨建工作水平得以提升的關鍵，并且，在國有企業發展迎合中國特色現代企業制度以及企業深化改革工作中也發揮著重要的監督作用。歸根結底，在國有企業的黨務工作中，黨建工作隊伍才是工作開展的關鍵，各級黨組織和企業應該予以足夠的重視，從而不斷提升我國國有企業中黨建工作者的綜合素質水平和專業素質能力。

首先，制定《國有企業黨建工作法》等具有法律效力的國企黨建工作相關條例，從而對黨務工作者以及企業黨組織所具備的職責、地位、作用做出明確的規定，從而為國有企業黨建隊伍人員選擇上提供詳細的標準，從而完善了我國國有企業黨建工作的相關法律條例。

其次，在國有企業隊伍建設的整體規劃中將黨務工作人才隊伍建設包括在內，從而使黨建工作者具備與其他部門人員同樣的福利待遇和培訓教育以及崗位提拔等等。

2.2加大教育培養力度，提高國有企業黨務工作者的素質

加強對黨建工作者的培訓力度，并組織各種實踐活動，從而不斷提高國有企業中黨建工作者的業務能力，以及對企業生產經營管理工作的掌握水平，為企業培養一批專業能力強綜合素質高的黨務工作人才。首先，實行輪訓制度，結合國有企業自身對黨務工作的需求，采用輪訓制度對相關工作者進行培訓，培訓的內容可根據企業實際需求來制定，并采用調查研究、外出考察、老人帶新人等培訓方式，不斷提升黨建工作者對業務、理論以及創新思路的掌握水平。特別是針對一些在黨建部門極為重要的崗位，比如黨組織書記，應該在上崗前進行專門的培訓，并要求持證上崗。其次，鼓勵在職黨務人員對黨務專業知識進行深入學習。根據企業內部黨建工作的實際情況，和每個黨務工作者的業務水平，每年選取一些業務好并且有培養前途的黨務工作者繼續深造，并對學習成效顯著的黨務工作者予以適當獎勵，從而提高黨建部門整體工作人員的積極性。

2.3健全管理保障機制，增強國有企業黨務工作者的內在動力

完善國有企業內部的管理和保障相關機制，從而促進國有企業黨務工作隊伍建設水平的提升，也是保障國有企業黨務工作者工作積極性的重要保證。首先，應該建立目標責任制度，在該制度中著重體現出清晰的效益目標。明確企業的中心工作目標，從而更好的滿足社會發展新形勢和新任務對我國國有企業所提出的更高的要求，從而制定黨務工作崗位需要完成的工作任務以及相應的目標，并將各個階段目標的實現以任務書形式分發給專人進行負責，從而提高工作人員的責任意識。其次，采用適當的獎勵機制。在企業經營管理人員績效考核體系中加入對黨務人員的績效考核內容，從而給予黨務工作人員與其他部門人員相同的績效考核及獎勵待遇，并對一些工作業績不強對工作缺乏積極性的人員做出適當調整。最后，是建立保障機制。進一步加大對國有企業黨建工作的投入，黨建經費單獨列入預算，在教育培訓、開展活動經費、辦公條件等方面提供必要的物質保障。

結語

從上述分析可知，在國有企業的發展過程中，黨建工作發揮著重要的作用，但一直以來黨建工作都沒有得到應有的重視，也就無法真正發揮應有的作用，而隨著現代國有企業不斷深化改革，中國特色社會主義現代企業制度的實施過程中，加強基層黨建工作已經成為必然選擇，因此，國有企業加強基層黨務隊伍建設必須擺到重要工作日程。

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