新形勢下國企黨務工作的轉變與創新探討

紀宏

摘 要：黨的十九大以來，國有企業黨的建設進入新時期，面臨著一系列新任務、新要求。做好新時期黨務工作，對國有企業的發展具有重要意義。為此，本文如何做好新時代的國有企業黨務工作，分析了做好新時期國有企業黨務工作的重要性，探討了國企黨務工作創新的具體方法和路徑。

關鍵詞：國有企業；黨員隊伍；黨務工作；創新

一、黨務工作對于國企發展意義重大

習近平總書記指出，“國有企業是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。”習近平總書記的重要論斷充分說明，在我國的社會主義現代化建設中，國有企業具有十分重要的地位和作用。進一步加強黨的建設，是對國有企業毋庸置疑的政治要求。因此，要深刻領會總書記關于國有企業黨建工作的一系列重要指示精神，扎扎實實貫徹落實中央關于黨的建設的各項基本要求和部署。國有企業要進一步提高政治站位，在思想上、行動上、措施上切實強化和加強黨的領導，始終堅持正確的發展方向。

二、準確把握新時期黨務工作新要求

黨的十九大對深化國有企業改革作出新的部署，重點是發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力、影響力的世界一流企業，這為國有企業在中國特色社會主義新時代的發展，開辟了新的更加美好的輝煌圖景。認真貫徹落實黨中央這一重大戰略部署，對國企來說是一次重大機遇，我們要加強國有企業黨建，必須按照中央部署要求，切實建立健全機制措施，主要可分為幾個層面：首先，在國企黨委層面應當發揮黨的領導核心作用，積極參與企業重大問題決策，謀全局議大事抓重點，切實做好企業改革發展頂層設計的組織領導工作。其次，在國企體制機制上切實做到“黨建入章”，進一步落實黨組織在國有企業中的法定地位，按照“雙向進入、交叉任職”要求完善企業治理結構。要切實完善國企經營決策程序和議事規則。董事會、經理層決策重大事項，必須把黨委會研究討論作為必不可少的前置程序，通過這些具體措施，實現國有企業黨委在企業發展全過程中發揮領導作用的組織化、制度化。在國有企業混合所有制改革工作過程中，要結合改革工作，進一步完善黨的組織建設，為改革提供強有力的政治保證。三是在國企基層黨組織建設層面，必須根據新時代要求，充分結合企業生產經營實際，不斷完善基層黨組織的機構設置，努力實現黨組織建設的全覆蓋。

三、積極創新新時期黨務工作路徑

國有企業開展新時期黨務工作，要緊緊圍繞貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，努力在思想觀念、工作方式和推動措施上加快轉變，著力實現以下幾個方面的路徑創新。

（一）著力在全面從嚴治黨向基層延伸上創新路徑。黨的十九大對國有企業基層黨組織建設提出明確要求，具體來講，就是要強化黨的一切工作到支部的新時代黨建工作創新理念，大力加強新時代企業基層黨建基本制度建設。圍繞解決基層黨建工作存在的弱化、虛化、邊緣化等突出問題，依托企業黨建工作創新，把力量沉到基層、資源傾斜到基層，把管黨治黨主體責任落實到位。要根據有關要求，設立專職黨群工作人員，加強黨群干部建設，保障黨建工作活動經費。要重視在生產一線和青年員工中發展黨員，不斷為黨組織增加新鮮的血液，切實落實黨內政治生活制度，認真組織開展好“三會一課”、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等。根據企業實際，進一步完善《企業黨建工作量化考核評價辦法》，定期研究、部署、檢查企業黨建工作。進一步健全完善述評考用相結合的工作機制，領導干部任免、考核與黨建考核結果相掛鉤，該獎勵的獎勵，該問責的問責。通過加強黨的基層組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，確保經營生產發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里。

（二）著力在加強黨風廉政建設上創新路徑。全面從嚴治黨永遠在路上，必須認識新時期黨建工作的長期性。要以領導干部、關鍵崗位管理人員為重點，加強對黨內政治生活、黨內監督和紀律處分等黨內法規的系統組織學習。要突出抓好重要崗位、關鍵環節人員的管理和監督。嚴格執行黨內監督條例，進一步健全國有企業監督體系，整合國有企業內部紀檢、監察、審計等監督資源。制定貫徹落實中央八項規定精神的具體實施細則，始終把國有企業黨的作風建設作為一項重要的政治任務。要嚴肅查處違法違紀行為，緊盯重要節點，對私設“小金庫”、濫發獎金、違規分包等現象，發現一起查處一起，始終做到知敬畏、守底線。積極開展國有企業的巡視巡察工作，對發現的問題及時整改，確保成效。

（三）著力在打造高素質黨員干部隊伍上創新路徑。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，是國有企業發展的關鍵所在。國有企業要圍繞建設高素質的干部隊伍，嚴把企業選人用人關。要及時發現、精心培養、合理使用敢擔當、善作為的好干部。具體來講，國有企業選人用人，要嚴把五個“關口”，即政治關、品行關、能力關、廉潔關，通過建立一系列的制度，確保在選人用人上始終堅持正確方向，為國有企業的發展提供不竭動力源泉。同時，要高度重視后備干部隊伍建設，讓年輕干部到艱苦環境、關鍵崗位上接受鍛煉，讓年輕干部有擔當、有作為，確保黨的事業后繼有人，。

（四）著力在建設幸福企業為職工謀福祉上創新路徑。習近平總書記指出，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標，這也理應成為國有企業不懈追求的方向。國有企業要堅持以員工為中心的發展思想，實現更加充分、更加均衡發展，使企業更加強大，經濟實力更加強壯，為職工日益增長的美好生活需要提供越來越強的保障。要發揮國有企業員工的主人翁作用，進一步完善廠務公開和民主管理、民主監督制度，讓員工代表參加企業重大事項的決策，使企業各項決策能夠集中民智、更加公開透明。要創建學習型企業，開展不同形式的學習和培訓活動，進一步提高員工能力素質，不斷增強員工工作能力和業務水平，為促進企業發展貢獻力量。要關心職工生產生活，及時幫助職工解決生產生活中的實際困難，進一步完善并落實職工帶薪休假、定期體檢等工作制度，切實增強職工的歸屬感、獲得感和幸福感。