企業計劃生育工作存在的問題及對策

紀麗媛

摘 要： 計劃生育是中國特色的社會主義和諧、穩定、健康長期發展的重要基石。企業計劃生育優質服務工作是我國計劃生育工作和企業繁榮文化建設工作的一部分。落實“以人為本”，強化企業計劃生育優質服務工作對我國企業的健康和諧穩定繁榮發展起到引導作用。隨著我國經濟迅速發展和改革開放的不斷深入，我國很多企業都出現了復雜化的“三化” 新情況。本文分析了企業在開展計劃生育優質服務過程中所面臨的一些問題，針對這些問題我提出了自己的見解和實施 方案。

關鍵詞：企業；計劃生育；問題；對策

隨著中國經濟發展和改革的不斷深入，人民的物質文化精神生活水平和思想開放水平有了很大的提高[1]。計劃生育是我國一項基本國策，是中國特色的社會主義長期和諧、穩定、健康發展的重要基石[2]。對于新形勢下的企業來說，企業計劃生育優質服務工作的新理念應該是“以人文本”，做好企業廣大女職工的計劃生育優質服務工作，使其計劃生育工作順利開展，這樣才有利于體現企業的人性化政策，促進企業的積極健康發展[3]。但是，企業也出現了“三化”新情況。在當今中國特色的社會主義時期，企業要迅速長期發展與其本身的利益有巨大的關聯。因此，企業開展“以人為本”的計劃生育優質服務理念，對當今企業和諧可持續健康發展有巨大的積極作用[4]。

1 企業計劃生育現狀與存在的問題

1.1 計劃生育思想先進性不夠

在貫徹企業計劃生育工作當中，正確的先進性思想與新理念對企業的廣大職工工作積極性有引導和指導作用。然而，事實相反，當今的很多企業缺乏先進的思想和新理念引導，造成企業計劃生育工作思想的落后。多數企業的計劃生育優質服務政策落實不到位，多流行于表面文章和表面工程，企業更不要說做到“以人為本”的先進理念。另外，在社會主義市場經濟的發展條件下，企業出現了大量的“三化”人員，思想工作難度比較大。有很多企業職工對開展優質計劃生育工作有抵觸心理。“以人為本”的計劃生育政策在企業里面很難實施。

1.2 企業對計劃生育工作教育和宣傳不夠

計劃生育思想政治教育工作的成效是看不見和摸不到的， 其表現在內部，外部是看不到的。在其思想下，系統性缺乏和全面性不夠等問題在計劃生育優質服務工作當中表現出來。一切按照上級領導的指示和精神，按部就班和墨守成規的開展計劃生育工作，這樣計劃生育工作的開展缺乏改革和創新，使企業中的計劃生育工作陷入了一潭死水。尤其在平常的計劃生育開展當中，企業計劃生育管理人員不重視媒體和社會宣傳，沒有把先進的計劃生育新政策滲透到每一個企業員工骨髓里，沒有轉變企業員工的婚育觀念。企業在發展的同時也沒有建立起優秀的企業計劃生育優質服務文化體系。

1.3 領導干部重視不夠

領導對其工作的重視度與工作干的好壞直接與關聯，因此領導的重視度是做好企業計劃生育優質服務工作的開門磚。所以領導的重視度在計劃生育工作開展中起到很重要的作用。

1.4 企業計劃生育優質服務制度不夠健全

企業計劃生育管理者的工作機制是保證企業計劃生育優質服務工作運行執行力的重要保證。但是，在當今特色的社會主義企業計劃生育工作當中，由于企業的工作重心發生偏移，一部分企業為其的利潤為重，放松了企業里面的計劃生育優質服務工作，特別是一些計劃生育管理工作者也轉變了思想觀念， 存在“我不煩你，你不煩我”的抵觸心理。企業計劃生育工作制度不夠健全，沒有統一的企業計劃生育優質服務工作制度， 每一個企業都有自己的計劃生育制度，不利于其工作機制的長效機制。例如，企業計生管理者對違反計劃生育政策的職工進行處罰是企業計劃生育工作結構體系不合理的一個具體的體現。所以企業計劃生育優質服務制度不夠健全直接影響其計劃生育工作的順利實施。

2.企業計劃生育工作的對策

企業必須堅持“以人為本”的創新政策與方法，強化企業計劃生育優質服務工作對我國企業的健康和諧穩定繁榮發展起到引導作用。

2.1 整頓企業工作作風，樹立其當今特色社會主義新理念 在開展企業計劃生育優質服務的同時，企業領導要首先認識到國家政策的重要性，調整好工作思路，轉換傳統的觀念， 深刻認識到國家的相關的政策 ， 可以有效地控制人口的增長 ， 也可以減緩人口增長帶來的反彈效應。企業在開展計劃生育工作的過程中要認識到其工作的艱巨性、重要性、長期性。只有這樣才有利于更好的實施企業“以人為本”的政策。所以，企業在實際經營發展中，要轉思想觀念，樹立新風，在符合國家法律的同時更多的體現“以人為本”的原則。

2.2 加強計劃生育宣傳，倡導計劃生育新風氣

我們企業應該組織廣大干部職工認真學習《流動人口計劃生育工作條例》等計生政策、法規以及優生優育、避孕節育生殖健康知識。一是始終把宣傳教育貫徹于人口和計劃生育工作的全過程。二是始終將企業計劃生育文化建設貫徹于員工生活工作當中，進一步開展“關注女性”和“生育關懷”活動。企業要以男女員工自身健康和家庭幸福為前提條件。提高了廣大職工的思想認識和貫徹執行計劃生育政策的自覺性。

2.3 堅持以人為本，關懷企業員工

企業計劃生育工作要堅持以人為本的新理念，而企業計劃生育管理者要關懷企業的全部員工，要以服務的原則將企業計劃生育工作推向大家。因此應當接受每一個員工的意見和建議， 并且管理人員應當積極主動地詢問相關人員對計生工作的意見， 認真的改進。同時，計生政策的實施還要考慮到廣大職工的實際處境和背景。只有這樣企業計劃生育工作才能越干越好。

3 結論

企業計劃生育優質服務工作是一項復雜的社會系統工程， 它關系著企業的生存與健康可持續發展。為了開展好企業計劃生育優質服務工作，需要黨委和政府部門大力支持，不斷完善企業計劃生育各項規章制度和有效措施。在工作思路上，要以企業領導為核心，只有真正形成“以人為本”的企業計劃生育優質服務工作，才能為企業健康跨越發展和可持續和諧發展提供強有力的基礎保證。

參考文獻：

[1] 康曉云 . 淺析以人為本的企業計劃生育工作 [J]. 大觀周刊 ，2013，（7）：274-274.

[2] 杜榮珍.從以人為本入手做好企業計劃生育工作 [J] . 山東文學.2010（5）.

[3] 陳國華.對我國企業計劃生育工作的認識與建議 [J] . 健康必讀.2011（3）.

[4] 韋紅楊.企業計劃生育管理工作的思考 [J]. 現代企業文化 .2009（35）.