新常態下事業單位思想政治工作分析

周建勃

摘 要：新常態下，事業單位的思想政治工作形勢不斷發生變化，事業單位要滿足時代發展的需要，將思想政治工作放在重要的位置上，依據事業單位思想政治工作的現狀，將問題作為導向，有效處理事業單位思想政治工作的不足，將思想政治工作的優勢發揮出來，更好的為事業單位發展奠定基礎。本文就新常態下事業單位思想政治工作進行分析研究。

關鍵詞：新常態；事業單位；思想政治工作

新常態就是經濟發展進入到新常態，從高速增長轉為中高速增長，并且從規模速度粗放型的增長轉變為質量效率的集約型增長。新常態經濟下，科技創新是極為重要的，事業單位也需要積極更新理念，對機制進行完善，并主動地認識、適應和引領新常態，將事業單位的職能充分發揮出來，實現良好的服務、保障作用。新常態下事業單位要積極對思想政治工作進行創新，事業單位職工需要科學的對新常態下事業單位的任務形勢等進行把握，拓展思路，積極創新。

1 新常態下事業單位思想政治工作背景變化

新常態下，事業單位思想政治工作的背景也出現了一定的變化，呈現出很多新環境、新要素以及新要求。

首先，客觀環境變化。新常態下，國家經濟快速增長，去增長方式、驅動力等也發生了變化[1]，新常態的提出需要事業單位的工作人員能夠正確的認識新常態環境需要，主動適應新常態的發展形勢，保證經濟實現持續健康的進步。事業單位思想政治工作需要在客觀環境中有序開展。

其次，工作理念變化。新常態下思想政治工作的目標就是要科學的認識、適應和引領新常態，為實現這些目標，就需要通過思想政治工作對工作人員的理念進行革新，使其產生新思維、理念與方法，激發職工的動力和積極性。為此新常態下事業單位思想政治工作需要引導職工認識新形勢，發揮職工的創新意識理念，不能只是單純的說教、宣傳。

最后，工作需求變化。新常態下事業單位思想政治工作需要達到較高的規格、標準，不僅要對傳統思想政治工作的成果進行吸收，并積極創新工作環境、機制，同時優化工作平臺，使工作有堅實的基礎，更好的促使事業單位思想政治實現新的發展進步。總之，新常態下事業單位思想政治在工作需求上發生變化，為使這些新要求得到滿足，就必須要積極創新。

2 新常態下事業單位思想政治工作的重要性分析

我國事業單位數量眾多，并涉及到很多行業，如教育、衛生、服務、農業等，事業單位是我國重要的職能機構，也是國家政策方針的推動者和實施者，能夠為社會經濟發展提供良好的公益服務[2]。事業單位的思想政治工作，能夠使事業單位的工作氛圍更加活躍，并提高事業單位工作人員的積極性，使事業單位實現和諧、健康的方向發展。經濟新常態下，事業單位思想政治工作也呈現出新的特點，因此必須要緊跟時代發展步伐，積極改革事業單位工作方法，提高工作人員積極性，使其更好地為事業單位的改革發展服務。事業單位思想政治工作中，要提高工作人員的思想認知，使其工作積極性得到提升，并強化其自豪感以及集體榮譽感，科學的對待自己的工作，改進工作中的不足，并提高工作的質量和效率。同時在思想政治工作中，思想認知是重要的內容，思想活躍就是在事業單位中加強工作人員間的交流，實現思想上的碰撞，使工作氛圍更加活躍，并提高工作水平。

可見，在新常態背景下，事業單位思想政治工作是極為重要的，要充分發揮事業單位的促進作用，科學分析事業單位思想政治工作的影響要素，實現其更好的發展建設。

3 新常態下事業單位思想政治工作策略

3.1、提高對思想政治工作的重視

在事業單位工作中，思想政治工作是重要的方法，幫助事業單位培養出更好的人才。在事業單位中，要將思想政治工作與其他業務工作相結合，強化思想政治工作，從而使事業單位業務工作順利開展與提升。新的社會形勢下，事業單位要提高對思想政治工作的教育功能與價值，積極加強思想政治工作建設，同時明確不同工作人員的工作職責，形成良好的育人氛圍，使事業單位的各個科室、部門都參與到思想政治工作中，促使事業單位思想政治工作全面開展。

3.2、完善思想政治工作機制

為使事業單位思想政治工作更具實效性，就需要建立完善的學習、監督、評價工作機制。科學的進行責任劃分，將責任落實到人，使全體工作人員都參與到機制中。同時積極宣傳，發揮新媒體優勢，建立良好的反饋機制。同時與其他部門、兄弟單位等建立交流、對接的開放機制。同時科學的進行考核評價，并完善事業單位領導、職工權責利差異的評價機制[3]。注重績效作用，建立滿足事業單位實際情況的獎懲激勵制度、人財物保障以及崗位調整制度等，結合新出現的情況對事業單位的思想政治工作進行革新和優化，使事業單位思想政治工作實現現代化的發展。

3.3、優化思想政治工作模式

當前社會發展，教育形式也呈現多樣化的特點，事業單位可以利用自媒體、互聯網等開展思想政治工作。可以在事業單位的網站中設置思想政治學習的專欄，并利用事業單位的微信、微博等平臺實現多樣化主題的教育活動，強化事業單位干部職工的思想素質，并使思想政治工作的建設陣地拓展，使事業單位的工作人員能夠通過多樣化的渠道吸收思想政治教育理念。事業單位的工作人員是從不同地區來，其年齡、工作經歷等存在差異，思想政治教育的程度也存在差異，為此事業單位需要科學的調查研究[4]，結合不同思想政治層面采用針對性的教育方案，對于事業單位的青年員工，要積極的引導和激勵，強化實踐創新。對于年長的員工進行理論教育，不同的工作人員給予不同的思想政治教育，使事業單位思想政治工作的影響力和滲透性得到提升。

3.4、堅持以人為本

在當前社會中，以人為本是極為紅要的，事業單位的思想政治工作也需要注意體現人文關懷的理念。思想政治工作是將人作為教育對象的，思想政治教育活動內容也需要滿足事業單位工作人員的工作、生活需要，通過工作人員喜聞樂見的方法進行。滿足事業單位工作人員的物質生活需要，關心愛護職工利益，從職工的角度對思想政治工作的得失進行科學的審視，從而使事業單位工作人員的現實、長遠利益得到維護，建立多樣化的思想交流溝通平臺，建立良好的互動渠道，使社會主義核心價值觀深入人心。有了良好的群眾基礎，思想政治教育工作才能夠落實到實處，滿足新常態下事業單位的發展需要。

結束語

總而言之，新常態下，事業單位的思想政治工作是極為重要的，其工作形勢也日漸嚴峻，為此事業單位需要積極的開展思想政治工作，提高對思想政治工作的重視程度，優化思想政治工作機制，并采用多樣化的思想政治工作模式，將人放在重要的位置上，凸顯人文關懷，使思想政治工作的任務、需要得到很好的滿足，同時發揮事業單位工作人員的優勢作用，將思想政治工作與改革政策等相結合，使事業單位的思想政治工作效果順利實現。

參考文獻

[1] 韓巧珍.新常態下事業單位思想政治工作的創新[J].管理觀察，2017（06）：77-78+81.

[2] 葛雄偉，方家勝.新常態下如何創新提升事業單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業務，2017（02）：42-43.

[3] 湯俊明.新常態下基層事業單位思想政治工作完善路徑分析[J].人才資源開發，2016（22）：10.

[4] 時建波.新常態下事業單位思想政治工作的創新[J].東方企業文化，2015（24）：93+95.