韋金儒：用“規范”護航醫院破浪前行

“醫院哪怕是對一名護士進行崗位調整，都不能由院長擅自決定，而是由分管的職能部門提請院長辦公會討論研究，保證各項事務公開、公正、透明，這樣整個班子才能團結，醫院事業發展才能順利。”

廣西壯族自治區南寧市第一人民醫院院長韋金儒的普通話中帶著壯鄉的鄉音，他總是說，他們這一代是從窮苦中走出來的，知道今天的一切來之不易，因此更加珍惜所擁有的一切。

目前，南寧市第一人民醫院，作為國家三級甲等綜合醫院，廣西首府的市級醫療機構龍頭單位，建立起一整套完善的醫院閉環管理體系。每星期都會召開院長行政辦公會研究討論行政重要事務，解決業務發展中遇上的問題，形成決議并由各個部門、科室落實；醫院發展規劃、“三重一大”等重大事項則必須經過醫院黨委會討論同意，保證黨組織意圖在決策中得到充分體現；與醫院職工利益相關的事項和醫院重大決策出臺前都廣泛征求職工意見并提請醫院職工代表大會審議通過后方可執行。醫院還專門制定了醫院領導班子的工作規范，明確要求院長和黨委書記不直接分管人事、財務、基建和物資采購工作，同一院領導班子成員不能同時分管人事、財務、物資采購工作。用韋金儒的話來說，醫院哪怕是對一名護士進行崗位調整，都不能由院長擅自決定，而是由分管的職能部門提請院長辦公會討論研究，保證各項事務公開、公正、透明，這樣整個領導班子才能團結，醫院事業發展才能順利。……