簡析貴州省青少年游泳后備人才發展現狀

鐘燕

中圖分類號：G861 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2018）05-039-01

摘要 論文運用訪談法、邏輯分析等方法，以貴州省游泳運動管理中心后備人才、運動員、教練員為調研對象，以后備人才、教練員、運動員的情況為依據，了解貴州省青少年游泳后備人才訓練現狀，提出了促進貴州省青少年游泳后備人才可持續發展的策略。

關鍵詞 貴州省 游泳后備人才 策略

一、研究對象

本文通過對貴州省游泳運動管理中心游泳教練員8人，運動員30人進行調查，了解貴州省青少年游泳后備人才發展的現狀。

二、貴州省青少年游泳后備人才選材

選材基本以假期集訓和中心長訓班為主，通過每年寒暑假兩期游泳集訓以及省錦標賽和冠軍賽的賽事發現有潛力的運動員進行集中訓練，根據要求對集訓隊員中有天賦或有發展潛力的運動員調至二線隊進行系統訓練。同時，二線教練也會根據每兩個月的測試賽成績和訓練情況作為試訓的依據。

三、教練員隊伍

（一）教練員學歷、職稱

以貴州省游泳運動管理中心8名教練員作為樣本，分析貴州省教練員隊伍的學歷、職稱、參加培訓的情況。教練員在訓練中是不可被替代的，教練員水平低下的話會直接影響隊員的訓練效果。

從貴州省游管中心8名教練員中了解到，研究生、本科與專科學歷的分別有1名、3名和4名。專科學歷的教練員占50%，本科學歷的教練員占27.5%，這說明貴州省青少年游泳后備人才訓練一半教練員都已經擁有了本科學歷。但是，擁有研究生學歷的只有12.5%，說明教練員的學歷還有待進一步的提高。

從貴州省游泳運動管理中心8名教練員中了解到，貴州省青少年游泳后備人才訓練教練員初級職稱的有2人，占25%，中級職稱的有3人，占37.5%，高級職稱的有3人，占37.5%。

（二）教練員培訓情況

根據8名教練員參加培訓的情況，貴州省青少年游泳后備人才訓練教練員經常參加業務培訓的有2人，占總人數的25%，偶爾參加業務培訓的教練員的有5人，占62.5%，第一次參加業務培訓的教練員有1人，占12.5%。結果表明，當前貴州省青少年游泳后備人才訓練教練員對業務培訓不夠重視，沒有真正的意識到業務培訓的價值及意義，并且教練員對自我知識的更新意識較為欠缺。教練隊伍的業務水平有待提升，在開展競技游泳后備人才培養工作的過程中，部分教練員，尤其是基層體校的教練員，很多都是依靠多年積累下來的運動經驗和訓練經驗來開展教學訓練活動的，選材理念落后，訓練的科學化水平也有待提高。

四、運動員隊伍

（一）運動員年齡分布

游泳后備人才是一線游泳運動員的選拔對象，前者的質量和數量在很大意義上決定著后者的質量和數量。后備人才的年齡構成反映了其運動潛能，也影響著運動員能否成為一線運動員。

被調查的貴州省青少年游泳后備人才各年齡段分布具體情況是從貴州游泳隊15名試訓和15名集訓隊員了解到，在試訓隊員中，8-10歲有3人，占20%，11—4歲有12人，占80%，15—17歲沒有。而集訓隊員8—10歲有2人，占13.3%，11—4歲的有13人，占8617%，15—17歲的沒有。廣東省業余體校游泳運動員年齡5—10歲占37%，11—14歲占41%，而15—18歲占22%。

從以上情況看出貴州省不管是試訓還是集訓隊員，基本都分布在11-14歲，說明我省的后備人才年齡較大，可塑性差。

（二）運動員等級

運動員的達標水平體現了一個隊伍的平均水平，因此，對貴州省試訓與集訓游泳運動員達標水平進行了調查，具體情況如下。

根據從貴州游泳隊15名試訓和15名集訓隊員了解到，在試訓隊員中一級及以上運動等級的人數為1，占6.6%，二級運動員的人數有7人，占46.7%，三級運動員的人數7人，占46.7%；而在15名集訓中，一級及以上運動等級的人數為0，二級運動員的人數有2人，占13.3%，三級運動員的人數13人，占86.7%

通過調查可以看出不管是重點班還是普通班達到國家二級以上的水平都很少，有一人達到國家一級以上標準主要的運動等級在國家二、三級運動員。運動員的達標水平可以證明一個隊伍的整體實力，所以，貴州省目前運動員的水平屬于落后的。

五、建議

（一）貴州省青少年游泳后備人才訓練教練員在挑選后備人才時需要結合游泳運動的特點，對不同運動員制定出不同的遠、中、近期的訓練目的及訓練計劃。

（二）必須進一步優化貴州省青少年游泳后備人才訓練教練員隊伍結構，加強教練員學習，進一步提升教練員科學化訓練水平、選材理念及其綜合能力。