夯實職工思想教育 提升企業管理實效

陳倩

【摘要】出版企業應加強職工思想教育，培養起一支思想堅定、能力卓越、作風優良的新型職工隊伍，以此實現企業管理的增益增效。出版企業職工思想教育要致力于做好“四個注重”，即注重信念培養、注重作風建設、注重人文精神、注重創新意識。這“四個注重”能夠從不同的層面夯實出版企業職工思想基礎，為新時期出版企業的創新發展提供堅實的思想基礎。

【關鍵詞】出版企業 思想教育 信念教育 作風建設

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A

黨的十九大報告提出，要加強和改進思想政治工作。思想是行動的先導，如果企業管理實效不顯著，那么很有可能是思想教育沒有跟上，以至于出現了思想松弛、行動松勁的現象。新形勢下出版企業要致力于做好職工思想教育，提升職工思想認識水平，激發職工創業干事激情，從而提升企業管理實效。出版企業應充分認識到思想教育對企業管理的增益增效功能，完善職工思想教育工作機制，創新職工思想教育的載體和平臺，推動職工思想教育質效顯著提升。新形勢下出版企業做好職工思想教育，應圍繞如下“四個注重”：

一、注重信念培養

信念是創業干事的基礎。出版企業在職工思想教育中應注重職工信念培養，培養職工樹立堅定的信念。新形勢下出版企業職工應重點樹立如下幾項信念：一是堅持黨的領導。出版企業職工要堅持黨的領導，認識到黨是文化建設事業的領導力量，要具備大局意識，爭取在黨的領導下做出實實在在的成績；二是為民謀福利的信念。出版企業職工要用自己掌握的專業知識，為人民群眾提供精神食糧，為社會主義文化建設作出應有的貢獻；三是創業干事的信念。出版企業職工要認識到我們正處于民族復興和國家富強的偉大時代，要力爭在自己的崗位上扎扎實實地做出一些成績。職工要樹立艱苦奮斗、實干興邦的信念，盡到一個普通職工的義務。

職工信念教育的開展要求企業做到如下幾點：一是加強理論學習。出版企業在職工思想教育中要加大政治理論學習的比重，要圍繞領導人講話和中央會議文件精神組織專題學習和專題討論，使職工對國家的形勢和政策有充分的了解與掌握；二是培養政治意識。出版企業與其他企業的不同之處在于國家管理力度比較強，這與出版行業的公益性、輿論性是相關的。出版企業職工要具備一定的政治意識，職工中的黨員干部要發揮先鋒模范作用，要時時處處用一言一行維護黨的領導；三是踐行群眾路線。出版企業職工要堅定為人民服務的信念，用自己的專業特長和業務能力服務群眾，為群眾提供優質產品和服務，力爭受到群眾的好評和贊譽。職工還要虛心向群眾學習，要求群眾多提批評意見。

二、注重作風建設

出版企業需要一批思想堅定、能力卓越、作風優秀的新時代職工。作風建設是職工思想教育的重點內容，出版企業要致力于通過思想教育培養職工的優良作風，最終實現工作作風的不斷改進。出版企業職工作風教育應立足于工作作風、生活作風兩個方面：在工作作風上，職工要嚴謹務實，高效地完成單位交辦的任務，踏踏實實、兢兢業業地做好崗位工作；在生活作風上，職工要體現出良好的道德修養，要做新時代的優秀公民，用點點滴滴的言行樹立良好的社會形象。

出版企業職工通過思想教育做好作風建設，應做到如下幾點：一是引導職工務實高效。任何一個企業只有高效運轉，才能實現成本收益的最大化，才能立于市場競爭的不敗之地。職工在日常工作中要體現出務實高效的作風，不能偷懶、拖延；二是引導職工踏實勤勉。職工應踏踏實實做事、老老實實做人，將核心價值觀融入到崗位工作的方方面面。職工做人做事要實，要認識到出版行業的特殊性，應嚴謹細致、一絲不茍地完成工作，要避免任何一絲一毫的差錯；三是引導職工擔當責任。出版企業職工要具備擔當意識和責任意識，要認識到肩負的沉重責任，遇到責任不回避、不推諉；四是引導職工爭當工匠。工匠精神強調追求極致完美，是職業道德和職業追求的充分體現。出版企業職工要用工匠精神來自我勉勵，要以AA爭當工匠為榮。

三、注重人文精神

出版企業屬于文化傳媒企業，從事的是文化產品的生產，直接關系到社會主義精神文明建設。出版企業職工要認識到肩負的使命乃是文化傳播，要成為文化的使者，為文化事業而服務和貢獻。出版企業在職工思想教育中要注重人文精神的培養和灌輸，使職工能夠站在人文高度看待自己的工作。

人文精神的培養不是一朝一夕的事情，而是需要企業長期推動、持久貫徹，務必使職工具備深厚的人文理念。人文精神在職工思想教育中的引入也能夠有效地提升思想教育的實效，使職工思想教育有了全新的內涵。出版企業職工思想教育中人文精神的培養要立足于如下幾點措施一是鼓勵職工深化學習。出版企業職工要具有科學的、完整的知識結構體系，這就要求職工能夠做到時時學習、處處學習，在整個職業生涯中都保持學習的興趣和動力，不斷地豐富知識體系；二是鼓勵職工堅守人文情懷。市場經濟體系雖然有效地發展了經濟，但是也產生了拜金主義等不良傾向。一些出版企業為了追逐市場效益，放棄了對人文情懷的堅守，轉而專注于出版表面上市場歡迎而實質上并無多少人文涵養的產品。盡管這樣的做法確實是市場導向下的產物，但是新時代出版企業應引導職工在思想深處堅守人文情懷，深信用知識、用科學改變世界的理念，而不必追求一時的經濟績效；三是鼓勵職工承擔社會責任。人文精神要求職工承擔起社會責任，做一個有社會責任感的人。出版企業與一般企業生產的商品不同，出版社生產出的商品是圖書等文化產品，它們能影響或改變讀者的思想。因此，出版社在實現社會效益和經濟效益相統一方面，應該比一般企業發揮更大的示范引領和表率帶動作用。出版企業職工應認識到出版工作的重要性，堅持并引領正確的出版方向，尊重并引導讀者的閱讀興趣，多出學術文化作品，多出文化精品，以此體現出出版人對社會責任的承擔。

四、注重創新意識

創新是事業進步的根本保障。當前隨著互聯網產業的發展，傳統的出版企業面臨著巨大的沖擊，迫切要求出版企業走上創新發展之路。出版企業應在職工思想教育中增加創新教育的內容，以此提升職工的創新意識水平，推動數字化背景下傳統出版企業的轉型發展。

出版企業職工創新教育應包括如下幾部分：一是培養職工居安思危的意識。缺乏創新精神，就會固步自封，就會與時代脫節。出版企業職工應認識到時代處于發展變化中，傳統的出版行業已經受到了巨大的沖擊，職工不能躺在既往的功勞簿上享受，而是要認識到危機，要具備居安思危的意識觀念；二是培養職工發展前瞻的眼光。出版企業職工要把握時代脈搏，跟上時代節奏，要用發展的眼光、前瞻的眼光看待問題。職工要認識到“危”與“機”并存，看到出版企業的發展機遇；三是培養職工創新拓展的能力。出版企業職工除了需要在意識觀念層面具有創新理念以外，還要在素質層面具有創新拓展的執行力。職工應深入研判出版業的發展趨勢，掌握國內外出版行業的發展動態，結合本單位的實際情況、所處的市場環境，采取恰當的創新措施，推動企業發展壯大。

總之，新形勢下出版企業要緊跟時代步伐，要以職工思想教育為切入，爭取培養出一批優秀的職工，以此作為企業創新發展所依賴的重要人才資源。信念教育、作風建設、人文精神、創新意識是出版企業職工思想教育的四個重要方面，出版企業要以此為抓手，全面推進職工思想教育。