
摘 要:本文對輔導員職業幸福感的研究視角、影響因素、測量維度進行了國內外文獻梳理,在文獻分析的基礎上,討論現有研究的價值與不足。
關鍵詞:教師;職業幸福感;研究綜述
一、輔導員職業幸福感的研究視角
1.教育學視角。從相關文獻中可看出,研究職業幸福感主要從教育學視角出發。賈會彥認為教師職業幸福感是教師在教育工作中發揮自身潛能、實現和諧發展所獲得的持續快樂體驗,主要通過生存狀況、人格狀況、社會行為幾個方面綜合體現。李郭保提出通過提高教師福利待遇,減輕教師工作壓力,幫助教師獲得更多的職業幸福感。
2.心理學視角。余欣欣運用積極心理學理論,分析教師職業幸福感缺失的原因,認為教師積極心理品質對提升教師職業幸福感有非常關鍵的作用,并從提高教師積極心理品質方面提出了建議。李智濤等人結合心理幸福感構建相關理論模型,通過問卷調查以及實地訪談的方式,對南疆農村雙語教師職業幸福感的影響因素進行研究。
3.管理學視角。王笑天等人將工作時間劃分為補充型工作時間、低維持型工作時間、突破型工作時間和耗竭型工作時間,提出不同類型工作時間內員工消耗的資源數量不同,獲取的關鍵個人資源數量不同,故對幸福感產生不同的影響。
4.政治學視角。曾媛以馬克思主義和西方哲學的職業價值觀和幸福觀為理論指導,對在職公務員進行調查研究。
二、輔導員職業幸福感的影響因素
從國外已有研究來看,M.Van Der Doef調查了454名職業中學教師。結果顯示,角色模糊、學生的干擾以及工作強度都與職業幸福感有顯著負相關,而培訓與職業幸福感有顯著正相關。Rubina在對俄羅斯教師的調查中發現,教師的職業幸福感來自教師的自我評價和工作成就。教師對這兩方面的評價越高,職業幸福感越強。Gurm探討了工作環境對員工幸福感的影響。Gurm等人調查了加拿大哥倫比亞大學450名大學教師和其他工作人員。這些被試者具有較高水平的健康感和幸福感,他們認為所在的大學是良好的工作場所,感到有自主性、控制感、歸屬感和人文關懷。
從國內研究來看,邱有華認為輔導員職業幸福感的影響因素分為外部因素與內部因素。外部因素包括工作量、工作壓力、工作成就感;內部因素包括職業認同感缺失、職業理想不堅定和職業信心的缺乏。王笑天等人認為影響輔導員幸福感的關鍵并非是工作時間的長短,而是工作時間的性質。采用方差分析和多元線性回歸的方法,對北京不同級別醫院醫生職業幸福感的影響因素進行分析,認為影響職業幸福感的因素包括休息時間長短、婚姻狀況、工資、科室、性別、職稱、安全感、社會支持、工作壓力。張曉茹等人認為工作報酬、工作環境、工作本身、轉崗方式和專業是影響教師心理幸福感的重要因子。
三、輔導員職業幸福感的測量維度
對職業幸福感的相關研究進行梳理后發現,目前沒有權威且統一的職業幸福感研究量表,并且國內沒有形成統一的測量維度,教師幸福感量表的設計維度差異較大。研究者主要運用以下三類方式作為研究測量工具:
第一類是將某一指標作為衡量職業幸福感的主要依據,將量表作為研究職業幸福感的工具,經常使用的有幸福指數量表、生活滿意度量表、心理幸福感量表。朱潔等人采用自編社會人口學信息調查表、工作幸福感量表、大五人格量表、一般自我效能感量表、社會支持量表、簡易應對方式量表和知覺壓力量表。
第二類是研究者根據職業幸福感的相關理論自編問卷調查。Joan和Taris等人是最先提出職業幸福感結構的學者,認為其包括情感、認知、專業性、社會性、身心健康五個方面,并將荷蘭教師作為研究對象,對五個維度加以驗證分析。徐海波等人對高校輔導員的幸福感結構進行探索性因素分析,認為輔導員的幸福感包括生活滿意、自主感、自我價值、成長發展、人際和諧、家庭氛圍和社會信心。
第三類是將已有量表與自編問卷相結合進行調查。如朱紅等人將Andrews和Withey編制的量表與自編問卷相結合,了解高校教師職業幸福感的整體情況。
四、高校輔導員職業幸福感的相關研究
截至2017年6月,通過知網搜索“高校輔導員幸福感”,總共有127篇論文,具體相關研究總結為下表:
五、總結
通過對文獻的整理和分析發現,學術界從不同的視角闡述了輔導員職業幸福感的重要性,通過固定量表和自制問卷,了解影響職業幸福感的重要因素,并對提高職業幸福感提出了有效對策,試圖找到應對措施。但輔導員職業幸福感研究還存在以下問題。
1.研究對象過于寬泛。學術界對教師的職業幸福感研究最多,主要圍繞中小學教師進行研究,對高校輔導員群體的研究較少。
2.實證研究較少。多數研究者只對教師幸福感進行描述性頻數分析,很少使用統計方法對教師職業幸福感的影響因素進行探究,且研究結論也不一致。
3.研究視角過于單一,缺乏學科性的交叉研究。通過梳理文獻發現,研究視角主要集中于心理學和教育學。
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作者簡介:鄭嫻(1989— ),女,四川雅安人,碩士研究生學歷,研究方向:應用社會學、人口流動、高校思想政治教育。
(責任編輯:黃天駿 莊 源)