切實發揮企業工會在構建和諧勞動關系中的職能作用

摘 要 積極營造良好的工作生活環境，夯實和諧勞動關系的基礎；積極營造民主管理的良好發展環境，切實維護職工群眾的合法權益；提高工會干部和職工群眾的整體素質，為構建和諧企業注入生機和活力。

關鍵詞 工會工作 和諧勞動關系 職能作用

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A

勞動關系和諧與否，不僅關系到勞動者和家庭的幸福安康，更關系到企業經濟的發展與和諧穩定。作為油田企業工會，如何在保持油田持續發展的前提下，促進勞動關系的和諧穩定，營造內部努力工作、和諧生活的環境，促進油區企業和諧發展，是企業工會的重要職能。

1積極營造良好的工作生活環境，夯實和諧勞動關系的基礎

圍繞“贏心”，營造栓心留人的環境。切實為困難職工辦實事，是確保“贏心”工程順利實施的關鍵。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活得不到保障，就會極大地挫傷生產生活的積極性。為此，對困難職工，工會組織要竭盡全力為他們辦好事、辦實事，組織開展好“結對幫扶”等得人心、暖人心的活動，把“結對幫扶”、“送溫暖”、“一幫一”、“幾幫一”等活動作為切實解決困難職工生活問題的重要措施，使困難職工不僅在經濟上得到幫助，而且讓困難職工獲得精神上的幫扶。同時，要結合以往基層隊職工業余文化生活單調的實際情況，適時舉辦職工才藝展示，開展象棋、書法、征文、演講等比賽活動，進一步豐富和活躍職工的業余文化生活，贏得職工的心。

圍繞“聚心”，營造穩定和諧的大環境。隨著油田內部改革的逐步深入，以價值創造為引領，全面實施1+2+2績效考核機制，逐漸拉大了職工之間的收入差距，造成了職工思想的波動。要做到“三到位”：一是提高認識，堅定不移地支持改革，投身改革的思想要到位。二是宣傳教育要到位。改革過程中，工會組織要多深入職工，利用各種形式，宣傳油田改革的意義及有關政策，引導職工進一步解放思想、轉變觀念，正確地處理改革、發展和穩定的關系，正確處理維護油田整體利益和維護職工群眾利益的關系，積極支持和參與改革，在推進改革發展中切實維護好職工的合法權益。三是穩定工作要做到位。在改革過程中，做好職工隊伍的穩定工作是關鍵。穩定是改革的基礎，工會要利用自己的組織優勢，及時發現和化解各種不穩定因素，保證改革順利進行。

圍繞“安心”，確保職工安心本職。原油產量是采油單位最基礎的保障。結合原油生產實際，要組織開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽，充分挖掘蘊藏在職工中的聰明才智，激發職工的創新能力，確保原油生產的穩步運行，調動職工安心本職的積極性。要圍繞“急、難、險、重”，組織開展一些“短、平、快”的勞動競賽，以點帶面，確保采油廠的產量平穩運行，帶動職工參與到奪油上產中。要積極探索勞動競賽的新形勢，使勞動競賽的作用發揮更加明顯。在認真總結勞動競賽經驗的基礎上，我們從機制、內容和方法上求實求新，在實際操作中轉變過去由工會唱“獨角戲”的狀況，實現勞動競賽向安全管理、質量管理、生產經營、現場管理、提高職工綜合素質延伸。要通過競賽活動的開展，鼓舞士氣，形成人人關心原油上產，個個為油獻計獻策的可喜局面。

2積極營造民主管理的良好發展環境，切實維護職工群眾的合法權益

切實維護職工合法權益，是創建和諧勞動關系的關鍵。在管理上，進一步完善職代會制度、廠務公開制度和隊務質詢制度，利用報紙、板報、職工大會等多種形式，宣傳各項規章制度，讓職工充分享有知情權、參與權、選擇權與監督權；開通領導信箱和領導熱線，積極聽取職工的意見。同時，經常性地舉辦各種形式的座談會，讓領導面對面地傾聽職工的心聲，真正了解職工在生活上和工作中的困難。針對發現的問題和職工反映的情況，加強與職能部門的協調配合，圍繞不同職工群體最關心、最現實、最直接的問題，定期開展安全、勞動法律法規大檢查工作，對侵害職工合法權益的現象，嚴肅查處。加大不同群體對《勞動法》、《工會法》等工會相關法律法規的宣傳、貫徹教育和監督檢查力度。通過法律宣傳，進一步增強職工的法律意識和自我保護能力。建立平等協商集體合同制度，為勞動雙方自主協調矛盾，正確處理相互利益關系，共謀發展，為調動職工積極性提供法規依據和保障。

加強內部制度建設，是營造和諧勞動關系的制度保障。把握制度建設是維護職工民主權利的最有效、最直接的辦法，堅持定期召開職工代表大會，履行職代會各項職權，保障職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，落實全心全意依靠工人階級的方針。堅持實行廠務公開制度，積極探索廠務公開的新渠道、新方法、新載體。做到單位重要決策、生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領導班子建設及廉政建設的事項等向職工公開，接受職工群眾的監督。

加強對職工代表的培訓，是營造和諧勞動關系的制度的重要渠道。職工代表是職工與企業之間溝通的橋梁，是廣大職工的代言人，因此要加強對職工代表的培訓教育，提高職工代表的素質，引導他們按照法定程序表達自己的訴求，在法律的框架內正確認識和依法行使民主權利，及時地反映職工的心聲，依法解決各種矛盾。通過提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權、審議權、建議權和參與決策權，做到集思廣益、群策群力。

3提高工會干部和職工群眾的整體素質，為構建和諧企業注入生機和活力

建設培養一支能夠真心實意為職工辦實事、辦好事、甘于為困難職工排憂解難、善于做實實在在工作的工會干部隊伍。工會工作具有一定的綜合性，這就要求工會干部要掌握工會業務知識，做到弄通法律、吃透政策、掌握標準、區分情況，把握好矛盾的特殊性和普遍性。其次要提高為職工解決生產、生活中的實際問題的能力、為職工服務的能力、從政治的角度分析和解決問題的能力和用科學的理論指導工會工作實踐的能力。要注意學習和熟悉生產經營管理、法律知識，不斷提高為油田中心工作服務的能力。

進一步加強職工的教育培訓，提升職工綜合素質，建設一支能打硬仗，樂于奉獻的高素質職工隊伍。基層工會要結合“咱們工人有技術才能更有力量”等活動的開展，有針對性地加強職工的教育培訓，突出崗位特點，注重培訓實效。要通過組織職工開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動和群眾性經濟技術創新活動，提高職工為油田生產經營服務的能力和水平。

作者簡介：肖輝（1984—），男，山東威海人，大學本科， 政工師，現主要從事企業工會工作。