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新醫改環境下醫院全面預算管理策略

2018-09-19 09:24:16王林沖
財會學習 2018年25期
關鍵詞:全面預算管理醫院

王林沖

摘要:基于新醫改背景下,為了使全面預算管理在醫院得到有效的實施,使其效用得到最大的發揮,通過對當前醫院全面預算管理呈現的問題分析,立于發展的角度,提出了針對性的措施,其表現在提高全院全面預算管理意識,在此基礎上構建相應的全面預算管理組織體系,同時健全預算績效考核獎懲機制及信息化建設全面預算管理。

關鍵詞:新醫改;醫院;全面預算管理

自2009年到2015年,國家衛生計委對醫療衛生體制的深入改革,醫院實行全面預算管理,其對醫院預算管理是一次重大革命,是貫徹落實新醫療衛生體制改革精神的具體措施,也是醫院在激烈競爭環境中占據優勢地位。對于如何在醫院發展中構建完善的全面預算管理體系,同時顯著提高醫院全面預算管理質量,顯著提升醫院財務管理水平,已成為醫療體制變革重點,在當前醫院發展中也是亟需處理的問題。

一、醫院全面預算管理現狀

(一)全面預算管理意識比較淡薄

當前,很多醫院各業務人員及管理人員缺乏對全面預算管理的認識,片面認為預算屬于財務管理的事情,其作為醫院發展戰略及強化內部控制的手段,是內部控制管理的必要內容,并沒有讓全員參與到醫院的全面預算管理中。同時在目前全面預算管理過程中,一部分醫院僅處于表面管理,不重視其實質內容,只是為了完成預算而預算,在編制過程中,并沒有將以往的數據作為預算編制的基礎,這不能實現全面預算管理的預期目標,在一定程度上影響了預算編制的準確性。

(二)全面預算管理組織體系缺乏

目前,很多醫院在發展過程中,尚未建立獨立的全面預算管理機構,也沒有意識到全面預算管理的重要性。部分醫院雖然已經設置預算管理組織機構,執行人員大部分為本醫院的財務人員,并沒有將相關領導人及負責人納入其中,這在一定程度上使全面預算管理缺乏權威性,只是陷入形式化做法中,導致執行效率也難以得到保證,更不能有效發揮醫院全面預算管理的功能。

(三)全面預算編制目標不明確

基于新醫改背景下,對于醫院全面預算,其只處于短時間段的目標層次上,并未與醫院長期目標發展相結合,這使醫院預算編制的連續性受到嚴重的影響,不能使全面預算優化資源配置的功能得以有效發揮,進而造成遠期發展目標受到影響。另外,在預算編制過程中,醫院財務的成本預算偏低,而各個科室、層級尚未采取成本預算,在支出預算過程中,其只處于報銷審核的層面,無法彰顯成本預算的意義。此外,在業務預算編制中,醫院的預算只停留在采購方面,未涉及庫存預算的一些內容。

二、新醫改環境下醫院全面預算管理實施策略

(一)提高全院全面預算管理意識

再新醫改環境下,對醫院全面預算管理核心是事先安排與計劃醫院未來的發展,并優化配置醫院內部資源,以此提高整理運營的效率。進入新時期以來,國家衛生委員會先后實施相關的改革政策,以能夠有效提高醫院管理層對全面預算管理的重視。在醫院全面預算管理中,因為人們沒有全面認識全面預算管理重要性,了解不夠深入,影響了全面預算的推行與效用的發揮。由此,對于全院全面預算管理意識的提高,可通過宣傳與培訓內部各職能部門、科室人員,使全體員工樹立預算管理理念,充分認識到全面預算管理在醫院發展中的重要作用,從而顯著提高相關人員重視度,從而為全面預算管理在醫院的實施奠定基礎。

(二)建全全面預算管理組織體系

對于預算管理組織體系,其分為三個層級,也就是預算管理執行部門、預算管理職能部門以及預算管理決策機構。在醫院預算管理中,預算管理決策機構由預算管理委員會、院領導、財務負責人等組成,確保了預算工作的權威性與配合性,能夠顯著提高預算工作質量及執行效果。在預算管理職能部門中,組成者為醫院辦公室、財務部及人力資源部等部門,而財務部門是最主要的職能部門。而預算管理執行部門由臨床醫療、醫技、醫輔科室構成,主要負責醫院預算的具體執行工作,實現責、權及利的結合。對預算管理組織體系的完善,是醫院全面預算管理有效實施的組織保障,可保障其工作可有效開展。

(三)構建全面預算管理的編制與審批程序

在新醫改背景下,醫院各項業務活動需堅持以各項業務管理的流程作為依據,其工作比較復雜,為了將業務內容納入到相應的管理部門,實現財務預算管理體系的完善。而對全面預算管理的編制與審批程序構建時,應該分析內外條件因素后,按照實際的管理情況,設定科學合理的全面預算管理目標,以便可以制定完善的全面預算管理方案。同時在編制醫院全面預算管理方案的時候,則需要全面分析醫院日常經營成本,在新醫改背景下全面考慮其發展前景、政策等,以便制定科學合理的全面預算編制方案。

三、結束語

綜上所述,本文通過對新醫改環境下的醫院全面預算管理的分析,了解了醫院全面預算管理的相關內容,分析了當前醫院全面預算管理呈現的主要現狀,提出了針對性的措施,即提高全院全面預算管理意識,并在此基礎上構建完善的全面預算管理組織體系,健全預算績效考核獎懲機制及信息化建設全面預算管理,為醫院全面預算管理體系的發展提供一定的幫助,這對醫療衛生體質改革與可持續發展具有重要的現實意義。

參考文獻:

[1]張強.基于新醫改背景的公立醫院全面預算管理體系構建研究[J].企業改革與管理,2017(8):140-141.

[2]蔡燦,王理國.新醫改背景下公立醫院全面預算管理的難點與對策[J].財會學習,2017(23):17-18.

[3]王巖.新醫改下公立醫院全面預算管理體系構建分析[J].行政事業資產與財務,2017(14):19-20.

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