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福建省人社廳舉行首屆兼職法律顧問座談會暨聘任儀式

7月20日上午，福建省人社廳舉行首屆廳兼職法律顧問座談會暨聘任儀式。福建省人社廳黨組書記、廳長林衛寵與受聘法律顧問見面并合影留念，副廳長吳小穎與法律顧問座談、頒發聘書并講話。

此次受聘的福建省人社廳兼職法律顧問共十位，其中專家法律顧問和律師法律顧問各5名。

在與法律顧問座談時，吳小穎指出，人社工作事關民生福祉，與群眾利益息息相關，不管是工作整體部署、具體政策制定，還是個案的處置，都要堅持依法行政，用法治思維謀劃工作，用法治力量推動工作，用法治手段解決難題，守住法律底線，防范風險。

吳小穎強調，受聘為法律顧問，既是一份榮譽，更是一份責任。他向法律顧問提出了四點期待和要求：

一、做決策的參謀。在推進重大決策、出臺重要文件、處置重大事件、簽署重要協議的過程中，希望法律顧問能充分發揮“參謀”作用，提供專業且獨立的法律意見，使決策不偏離法律的框架和底線，降低決策的風險和成本，提高決策的質量。

二、做施策的助手。希望法律顧問能收集政策實施落地過程中的意見、建議，及時反饋，并發揮專長，參與共同研究解決政策實施過程中的疑點、熱點、堵點問題以及政策實施后的評估工作，為實現政策預期效果奠定基礎。

三、做法務的助理。希望法律顧問能運用專業知識，從法律技術、法律程序上加強把關，從證據材料上加強分析論證，盡最大努力協助省人社廳依法處理好涉法四、做溝通的橋梁。特別是在參與處置化解矛盾糾紛和突發性事件過程中，希望法律顧問能及時提供法律專業意見，防范化解潛在的風險，并通過宣講法律、國家政策，引導群眾遵法守法，通過合法途徑表達利益訴求，促進社會和諧穩定。

聘任儀式上，受聘法律顧問結合各自的工作實際和業務專長，對受聘為法律顧問后如何發揮好應有的作用做了履職發言，并對省人社廳依法行政工作提出了有益的建議。省人社廳辦公室、政策法規處、規劃財務處、事業單位人事管理處、養老保險處、工傷保險處、機關黨辦等有關處室主要負責人參加了聘任儀式。

（福建省人社廳政策法規處）

福建省人社廳希望助學金頒發儀式在連城舉行

7月17日下午，福建省人社廳在連城舉行希望助學金頒發儀式。福建省人社廳副巡視員王衛國出席儀式并講話，廳機關黨辦（扶貧辦）、規劃財務處等有關處室負責人，連城縣政府和有關部門領導，受資助的50名建檔立卡貧困家庭學生和部分學生家長參加了頒發儀式。

王衛國在講話中簡要介紹了本次幫扶工作的特點：一是在幫扶機制上突出常態長效。進一步修訂完善希望助學基金管理辦法，使結對幫扶工作有據可依、有章可循。二是在幫扶對象上突出統籌兼顧。幫扶對象不僅包括連城縣建檔立卡貧困家庭大學生，還包括中學生和小學生，并將實行動態管理。三是在幫扶形式上突出組織行為。采取黨支部“一幫一”或“二幫一”的形式開展幫扶，即1～2個黨支部對接幫扶1名學生，并組織黨員干部積極捐資助學。本次儀式向50名學生發放的10.76萬元助學金均由省人社廳黨員干部捐贈。四是在幫扶措施上突出多措精準。在資金幫扶的基礎上，還將通過思想政治教育、青春健康同伴教育、就業創業幫扶、見習實習助力等措施，對不同學生群體進行重點幫扶。同時，注重發揮人社職能優勢，為幫扶的大學生和中職學生提供職業技能培訓、職業生涯規劃、職場形象設計、就業形勢與政策、公務員和事業單位招聘考試、申領求職創業補貼等方面的培訓和指導。

最后，王衛國副巡視員對受助學生提出三點希望：一是要樹立理想，做一個腳踏實地的有志青年。要樹立正確的人生觀、價值觀，找準自身定位，用心用情做人、做事、做學問。二是要善于學習，做一個本領過硬的有識青年。要珍惜大好時光，讓勤奮學習成為青春遠航的動力，讓增長本領成為青春搏擊的能量。三是要增強自信，做一個自強不息的有為青年。要把暫時的困難當作一種磨煉與挑戰，把黨和政府的關懷、社會各界的關愛，轉化為自強不息、砥礪前行的動力，在逆境中成長成才，成為時代的強者。

頒發儀式上，與會領導為受助學生頒發了助學金。連城縣領導發表致辭，對省人社廳的教育扶貧工作表示感謝。受助學生代表與大家分享了個人學習生活經歷和在省人社廳參加見習實習的情況，同時表達了對省人社廳扶貧助困、捐資助學的感激之情。

(福建省人社廳機關黨辦)

第三屆“中國創翼”創業創新大賽三明市選拔賽舉辦

近日，由三明市人社局牽頭舉辦的第三屆“中國創翼”創業創新大賽三明市選拔賽在三明市藝術館舉行。本次大賽以“創響新時代，共圓中國夢”為主題，分為主體賽和專項賽兩部分，主體賽分為創業組和創新組兩個組別。經過緊張激烈地角逐，尤溪縣北宅溝生態旅游開發有限公司、三明市三元區一巖文化創意有限公司、福建海宏達生態農業有限公司、全自動千分尺檢定儀、青藤工作室、設計服務三農、建寧縣綠園春果蔬專業合作社等7個創業創新項目將代表三明市參加第三屆“中國創翼”創業創新大賽福建省選拔賽。

（三明市人社局）

南平市仲裁委首推“流動庭” 進社區辦案模式

日前，南平市勞動人事爭議仲裁委首個“流動仲裁庭”開進合坑社區，將仲裁庭設立到勞動爭議的發生地，公開審理了一起經濟補償金、工傷待遇等勞動爭議案件，企業職工、社區群眾等共計二十余人旁聽了庭審。

針對案件雙方當事人均在合坑社區，來回仲裁機構路程較遠，為免除當事人往返奔波仲裁之苦，縮短糾紛處理時間，南平市仲裁院改變仲裁“坐等受理”的固有模式，主動走出去、沉下去，開展“流動仲裁庭”進社區活動。在本次案件審理過程中，流動仲裁庭“既辦案又建言”，不僅嚴格按照庭審程序開庭審理案件，同時通過審理及時了解企業在用工過程中存在的問題和可能發生的勞動爭議隱患，積極給予相應的仲裁建議，幫助和指導企業進一步規范用工行為，從源頭預防和減少勞動爭議的發生。

據悉，流動庭是福建省勞動人事爭議仲裁機構開展調解仲裁行風建設、踐行“便民仲裁”工作理念的具體措施之一，它不僅方便勞動者和用人單位，同時可以增強案件審理的透明度，實現仲裁法律效應和社會效應的“雙贏”。

(南平市人社局)

福鼎市社保中心開展走訪慰問生活困難黨員活動

7月10日，福鼎市社保中心黨支部走訪慰問了5名企業退休生活困難黨員，給他們送去節日美好祝福和黨組織的關懷。每到一處，黨支部委員都親切詢問老黨員的身體和生活情況，并送上了慰問金，祝愿他們保重身體，安享晚年。

陳開潮同志是福鼎市制藥廠的一級傷殘人員，也是一名老黨員，現租住在原工友的老房子里，生活十分困難。中心黨支部書記張小彬詳細詢問了他現在的身體狀況和家庭生活情況，鼓勵他要積極樂觀地面對生活。陳開潮表示，雖然身體殘疾，但謹記作為一名黨員的修養，一定一如既往地支持黨的各項工作，用實際行動報答黨恩。

（福鼎市人社局社保中心 陳超）

重溫革命歷史 傳承先烈精神

7月7日上午，寧德市蕉城區人社局組織黨員干部赴福建省革命歷史紀念館參觀學習，重溫入黨誓詞。

紀念館展示了福建省在革命、抗日、解放戰爭等時期的革命文物、歷史圖片、英雄事跡。活動中，黨員干部認真聽取解說員的講解，通過一件件彌足珍貴的文物，一樁樁可歌可泣的事跡，再次感受老一輩無產階級革命家們堅定的理想信念、高尚的政治情懷。體會革命烈士在中國共產黨的領導下，為了人民的幸福，出生入死、前赴后繼，用壯懷激情書寫了歷史的篇章。

參觀學習中大家紛紛表示，一定要銘記歷史，牢記黨員使命，學習先輩們的革命精神。在今后的工作中，更加主動擔當、踏實作為，用自己的實際行動爭當人社好干部，爭做優秀共產黨員。

（寧德市蕉城區人社局）

傳承傳統工藝 弘揚工匠精神

7月15日，由邵武市人社局、總工會、林業局主辦，邵武市經濟開發區管委會、工商業聯合會協辦，邵武市林產加工行業協會承辦的邵武市2018年首屆手工木工職業技能競賽在福建誠安藍盾實業有限公司廠區內拉開帷幕。來自全市5家竹木制品企業的37名選手參加比賽。

經過理論考試和緊張激烈的實操比拼，專家評委們就工藝性、功能性、藝術性、經濟性四個方面對各位選手的實操作品進行認真篩選評審，最后，來自福建杜氏木業有限公司的鄭尤功選手脫穎而出，獲得本次技能競賽第一名。邵武市人民政府副市長李義、市人社局局長林國安、市總工會主席趙良明、市林業局局長余元華等領導參加了頒獎小結會，為8位獲獎選手頒獎。本次技能競賽理論考試和實操考試成績合格的前十名將直接晉升為高級工，第一名還將獲得 “南平市技能人手”的榮譽稱號。

此次手工木工職業技能競賽的成功舉辦，進一步弘揚了“精益求精、力求完美”的工匠精神，推動了技能人才隊伍發展壯大和整體素質的提高，為邵武市培養造就手工木工行業高技能人才添磚加瓦。

（邵武市人社局就業促進和勞動關系處）

沙縣機關社保中心全面完成2018年離退休人員領取養老金資格認證工作

截至今年6月底，沙縣機關社保中心全面完成退休人員領取養老金資格認證工作。

為切實做好退休人員領取養老金資格認證工作，防止冒領養老金現象的發生，沙縣機關社保中心從4月16日起開展2018年度養老金領取資格確認工作。截至6月底，全縣已完成243家參保單位3336退休人員的認證工作，占去年退休人員的100%。全縣發現1名退休人員（高橋農業服務中心李德棋）經多方渠道均無法取得聯系，機關社保中心將從7月份起暫停發放其養老金，并繼續聯系其親屬落實相關情況。

（沙縣機關社保中心 俞斌華）

泉州市洛江區人社局“三問責”提升作風效能

今年以來，泉州市洛江區人社局以“三問責”為抓手，從履職踐諾、績效管理、執行紀律三個方面入手，夯實作風效能建設基礎，形成凝心聚力服務民生的良好局面。

抓履職踐諾，強化問責。以“轉作風、優服務”為重點，年初召開“對標找差”討論會，部署干部職工突出職能定位進行年度、即時承諾，并及時公示上墻，接受群眾監督。對干部職工踐諾情況全過程跟蹤、全方位監督，實行承諾、踐諾事項銷號管理，并嚴格落實履職踐諾問責制度

抓績效管理，強化問責。發揮績效管理“指揮棒”作用，完善績效考評指標體系及相關制度，切實提高干部職工在績效管理工作中的主動性和積極性，并嚴格落實績效指標問責制度，使績效管理成為推動作風效能建設的“助推器”。

抓執行紀律，強化問責。常態化開展“作風效能提升月”活動，由局辦公室牽頭，采取明察暗訪相結合的方式，對機關股室（中心）開展督查，真實掌握機關效能建設情況，并嚴格落實執行紀律問責制度，實行“庸政”“懶政”“怠政”行為“零容忍”。