供電企業政工干部思想工作建設研究探討

李龍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-167-01

摘要 市場的發展帶來機遇的同時也帶來了競爭，企業要提高競爭力就要不斷的增加自己在同行業中的優勢，企業要加強對政工干部思想工作建設，提高企業的創造力和凝聚力。供電企業要從全局考慮，根據自身發辰情況來進行政工工作，出現問題要及時找出源頭并采取有效措施。本文主要根據供電企業中常見的政工工作問題進行思想建設，希望對以后供電企業有所借鑒。

關鍵詞 供電企業 政工干部 思想工作建設

一、供電專業政工干部隊伍建設的重要性

（一）滿足供電公司現代化管理的需要

市場經濟的快速發展，企業間的競爭日趨激烈，傳統管理方式已經不適應目前發展需要，供電公司為了滿足現代社會管理的需要，學習新的管理模式，要加強在社會中激勵競爭中的優勢，

（二）滿足供電企業干部職工隊伍建設的需要

政工干部的專業素質是影響工作績效的重要影響，也是供電企業在招聘政工干部的重要條件，只有擁有良好的職業素養才可以為政工干部隊伍帶來良好的影響。供電企業需要采取各種不同的方式來提高政工干部的整體修養。政工干部能力的高低決定這企業管理水平，思想素質較高的干部就會促進全體電力企業職工的思想，進而加強整個職工隊伍的管理，促進企業文化的發展。

二、供電企業政工干部思想工作建設當前存在的問題

（一）激勵機制不健全，影響政工干部工作激情

部分供電企業沒有正確認識到政工工作的重要性，對政工干部的工作沒有太多的關注，忽視他們的發展前景，導致政工干部的心態失調，沒有工作熱情，導致在開展工作時沒有堅持認真負責的態度。建立健全激勵機制，促進職工的工作積極性，加大職工晉升渠道，提高生產一線干部職工的薪酬待遇。

（二）部分政工干部對自身要求不夠高

供電企業思想工作建設的普遍的問題是很多政工干部不注重理論知識學習，對黨和政府的政策理論沒有太多的學習，對時事政治理論學習不夠，政工理論知識缺乏，大局意識和核心意識不夠，中華優秀的傳統思想也沒有得到傳承，供電企業中大多數政工干部認為思想工作對于開展工作沒有太多的幫助，這就給政工干部思想建設工作帶來了很大的阻礙。

（三）組織中思想工作建設方法的簡單化

從目前政工干部隊伍建設的情況分析，主要的問題是缺少對工作的計劃，工作不能長期的有效運行，很難發展創新。思想工作建設缺少一個科學合理的制度保證，也沒有一個有效的監督體系，導致工作的成效不佳。存在開展工作形式單一、評價體系不健全、創新注重能力較弱等問題。

三、供電企業政工干部思想工作建設的改進對策

（一）加強政治理論學習，提升政工干部的思想政治水平

掌握思想規律，提高專業素質。政工干部的專業素質是其履行職能、發揮作用的基礎。政工干部要時刻牢記職責，不斷加強世界觀改造，熟悉掌握思想政治工作的規律，在真抓實干中實現自身價值。

（二）創新科學化思想政治工作的內容、全面提升政工干部能力素質

用思想來武裝頭腦，創新政工干部的思想建設模式，學習馬克思主義思想，思想建設多元化，工作內部要學會創新，用科學合理的教育體系來提高政工干部的學習熱情，達到提升思想狀態的目的。學習習近平新時代中國特色社會主義思想，思想工作教育是長期需要奮斗的工作，不能一蹴而就，教育內容需要及時更新，在思想工作過程中要及時發現問題，用科學化的思考方式來解決問題，堅持科學發展觀，找出問題普遍的原因，根據供電企業的工作中心進行工作。

（三）建立健全激勵機制，提升政工干部工作熱情

政工干部的激勵機制創新是推動企業和諧快速發展的主要保障，是組織工作改革的重要內容。立足當前政工干部的工作實際，從現實情況和理論知識兩方面著手，對政工干部建立健全激勵機制，提高政工干部工作積極性。

（四）加強政工干部的工作作風轉變，全面提升整體專業素養

政工干部在日常工作中要追求精益求精，用正常的工作態度來面對工作，企業也要培養一個良好的工作環境，養成優秀的工作作風，在面對不同問題時不能因循守舊，需要從不同的角度分析思考，促進企業的思想建設的革新。進行工作時要實事求是、認真負責，遇到問題要從實際出發，根據人民群眾的需求開展工作，提高自己處理問題的能力。

四、結語

供電企業為了滿足現代化經濟發展的需求加強對政工干部的思想建設是重要環節，提高政工干部的職業修養，也是社會主義現代化經濟體制發展的需要，提升供電企業自身的競爭力。建設政工干部思想需要從不同角度出發，完善工作管理機制，保證供電企業日常工作的正常運行，堅持以人為本的發展理念，獎罰獎勵制度要分明，提高員工的工作熱情，對政工干部要加強專業化的培訓，學習新知識來滿足供電企業現代化發展的需要。

參考文獻：

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