電力安全管理中常見問題及對策探析

劉芳

[摘 要]對于一個電力公司來說，必須堅守安全生產“三條底線”，保障電網持續安全穩定發展，所有生產、業務經營和銷售都離不開“安全”兩個字，它是整個企業的支柱。隨著電網企業的規模越來越大，存在的安全隱患也越來越多，一旦出現安全事故，整個企業就會受到牽連，會影響公司的銷售情況，嚴重的還會威脅工作人員的生命安全，同時還會影響員工的工作熱情和電力企業的經濟效益。

[關鍵詞]電力企業；安全管理；安全意識

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.12.051

[中圖分類號]TM73 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2018）12-0-02

0 引 言

任何一個知名企業，如果在生產過程中出現了事故，都會影響企業的未來發展，嚴重的還可能會導致企業倒閉。同時，如果不能及時解決這些安全問題，還會嚴重影響員工的工作熱情，從而在很大程度上會降低工作人員的工作效率。針對存在的問題，電力企業應對企業現狀進行深入解剖，以最快的速度找出解決辦法，最好能夠在根源上解決問題。

1 電力安全中普遍存在的問題

1.1 不重視電力安全管理

盡管都知道電力安全的重要性，但是很多電力企業并沒有認識到安全的重要性，對于電力管理也不重視，僅僅是按照相關規定進行管理，根本不考慮實際情況，也缺乏這方面的知識，上下級溝通不到位，從而導致工作效率非常低。除此之外，電力企業并沒有建立一個完善的制度來規范電力安全管理，對于設備監督也不到位，不能及時發現老化和壞掉的機器，從而存在很大的安全隱患。

1.2 工作人員的安全意識薄弱

一個企業的電力安全工作不能順利開展不僅取決于上級領導，同時也跟工作人員是否具有安全意識有密切關系，尤其是在電力方面工作的一線人員，應該嚴格要求他們增強電力系統的維修意識。之所以在工作的時候會出現安全事故，主要就是因為工作人員安全意識薄弱，不能夠正確用電，經常忽略一些小細節，最后威脅自身的人身安全。還有就是電力維修人員投機取巧，為了工作而工作，對電力設備的檢查也是馬馬虎虎，根本就不重視，不按照規定定期檢查設備的老化程度。

1.3 無票操作普遍

能夠體現電氣操作的書面證據就是電氣操作票，這其中也包括調度指令和變電指令。盡管在平時出現一些突發狀況的時候不需要開票，但是在平時正常工作的時候票還是必須開的，而且在使用之前還是需要經過上級審核，只有通過審核之后才能夠起作用。但是在實際工作中，很多電力公司并沒有按照規定的流程進行工作，無票操作的情況是很常見的，主要原因就是存在僥幸心理，然而往往事故都是在這種情況下發生的，這是最大的錯誤，很有可能會產生嚴重的后果。例如：在2014年的9月24日，地處云南的某一個電力公司發生了工作人員傷亡事件，有一名員工經搶救無效死亡，后來經過調查發現就是因為在進行作業的時候沒有按照規定開操作票，而導致發生了慘案。

2 提升電力安全管理水平的措施

2.1 加強監督管理力度

對于電力公司來說，加強監督管理能夠幫助企業及時發現安全問題。第一，電力企業應該以制定規范管理操作措施為切入點，嚴格規范每一個生產操作流程，并認真制定工作人員的工作制度。同時，電力企業還需要加大相關操作人員的培養力度，增強工作人員的安全意識。從而才能夠規范每一名操作人員的操作流程，確保安全管理工作順利開展。第二，針對電力設備應該構建一套實時監測機制，并不斷提升對監測工作人員的要求，避免出現違反操作規定的行為。第三，電力企業應嚴格執行《工作票技術規范》以及《操作票技術規范》，針對每一個生產環節加大填票監督力度，讓每一名工作人員都必須嚴格按照要求執行填票手續。企業安全管理部門，要對工作人員填票手續進行仔細檢查，在符合規定之后方可簽發操作票。第四，對于不同部門工作之間的銜接，應該做到交底全面到位，尤其針對現場檢查工作以及電力工作現場危險點的預控分析，必須要做到嚴格、認真，徹底排除安全隱患，為電力工作人員營造一個良好、安全的工作環境。

2.2 做好設備管理工作

對于一個電力企業來說，安全設備的好壞是決定企業發展的好壞，因此電力企業應完善設備的安全管理制度，這里主要有兩點需要注意。第一，盡可能消除公司設備的安全隱患，然后及時向上級反映情況，能夠未雨綢繆，有效防止電力設備存在的安全隱患變成工作事故。第二，對電力設備的運行情況有一個大致的了解，能夠清楚掌握設備的情況，經常安排員工對設備進行檢查，能有效排除設備存在的安全隱患，然后對電力設備的外部情況也要做好環境監測。第三，減少人為因素對公司電力設備的影響，加強公司周圍的安保工作，防止一些不法分子將設備偷走，也要消除犯罪分子對電力公司設備的破壞。第四，減少自然環境對電力公司設備的破壞，為公司制定一份應對自然災害的有效措施，需要能夠提前知道自然災害的到來，如強降水、強降溫、暴風暴雨等。

2.3 提高員工的職業素養

要想電力企業公司能夠實現可持續發展，電力企業就要不斷提高員工的職業素養，把員工的安全職業素養作為公司發展的主要路徑，然后再配合完善的安全激勵體制。同時，電力企業要經常為員工安排能夠培養員工安全素養的講座或者是報告，然后再利用實踐活動幫助企業員工快速成長，將提高企業員工的安全素養作為公司的主要發展目標和方向。

2.4 增強公司員工的安全防護意識

為了能夠讓企業健康發展，電力企業不僅要增強企業工作人員的安全保護意識，還要讓他們看到安全事故對公司的影響，認識到電力安全管理的重要性，讓企業員工能夠自覺遵守公司的規章制度，并聽從上級的管理，然后再結合公司發展的現狀，盡可能地約束自己，及時發現公司存在的電力安全隱患，并向上級稟報，及時采用應對措施。對于電力企業安全管理工作而言，擁有高素養、高水平的安全管理工作人員非常關鍵，增強公司員工的安全防護意識，可以有效推動電力企業安全管理工作的順利開展。因此，電力企業應該加大對相關工作人員的崗位技術、崗位責任等方面的培訓，通過豐富培訓內容的方式增強安全管理工作人員的電力意識。同時，電力企業在開展實際安全管理工作過程中，應該加大現場安全監督工作力度，要將電力生產中安全管理工作視為企業發展的關鍵，組織安全管理工作人員針對安全事故案例原因開展深入分析，并在不斷地經驗總結中創新安全管理工作形式。此外，電力企業要結合企業所更新的電力設備，制定合理化、科學化的安全管理機制，在信息化管理模式的輔助下，不斷增強企業員工的安全防護意識，促進電力企業安全管理工作的進一步發展。

2.5 合理調整企業員工心理與操作行為

為了確保安全管理工作能夠順利開展，電力企業需要從以往事故的成因進行切入，認真分析造成事故的主要原因，并得出科學結論。從以往事故成因進行分析發現，大多數事故主要是由于員工工作心理和操作行為不當造成的。因此，電力企業應該堅持“以人為本”的管理理念，加大對企業員工心理健康和精神狀態的關注力度，協助工作人員解決困擾自身的問題，使員工放下思想包袱與負擔，讓企業員工能夠全身心地投入到工作中，克服電力生產工作的惡劣環境條件，并保持積極向上的心態，在實際操作過程中能夠冷靜而嚴格地完成每一項操作。同時，企業應該設置心理溝通部門，通過對員工進行心理指導和疏導，讓電力企業工作人員消極心理和負面情緒得以消除。借助工會的號召力，電力企業要定期為工作人員組織豐富多彩的競賽、活動，凈化員工的心靈，并將安全管理宣傳融入相關活動中，在一定程度上可以增強企業員工的凝聚力和員工的責任意識，能夠穩固電力安全管理工作的心理基礎。此外，電力安全管理工作還應該關注員工操作行為的準確性、規范性。此外，企業可以組織企業員工開展崗位操作技能大競賽的活動，提高員工專業化操作的質量和水平，并從中可以發現員工操作過程中存在的問題。

3 結 語

就我國電力企業的現狀來說，之所以會出現電力安全問題，大部分就是因為企業的監督制度不完善，員工的自覺意識也相對較差，導致企業發展受到嚴重影響。為了促進企業實現可持續發展，本文已經從不同層面結合企業的自身情況提出了合理性的建議，能夠在很大程度上推動電力企業實現可持續發展。

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