湖北會計師事務所人才結構分析

摘 要 隨著注冊會計師行業的發展，行業人才隊伍建設取得了一定的成效，盡管如今行業高端人才缺乏，但不同的地區會計師事務所發展仍舊不平衡。本文通過統計2016年末會計師事務所注冊會計師的人數、收入、學歷、年齡等資料，并與全國會計師事務所人才結構進行對比，分析目前湖北省會計師事務所人才結構存在的問題。

關鍵詞 湖北省會計師事務所；注冊會計師；人才結構

一、引言

進入了“十三五”時期，注冊會計師行業緊緊圍繞服務國家建設主題和誠信建設主線，全面深入實施行業發展戰略體系，創新開展行業管理和服務，探索推進行業黨的建設，行業發展呈現新面貌。

行業發展的基礎是人力資本的發展，盡管“十二五”期間，注冊會計師行業人才隊伍建設制度逐漸完善，繼續教育深度改革，后備人才人數逐漸增多，行業人才培養發展取得顯著成效，但行業高端人才缺乏，不同的地區會計師事務所發展仍舊不平衡，事務所人才質量與數量也有顯著差異。本文通過湖北省會計師事務人才發展現狀，統計2016年末會計師事務所注冊會計師的資料，并與全國的事務所人才資料進行對比，從人才的數量、收入、學歷結構與年齡結構四個角度，分析目前湖北省會計師事務所人才發展問題，并提出相對建議。

二、湖北會計師事務所人才結構現狀

（一）人數結構現狀

隨著注冊會計師考試以及市場人才需求，我國近年來注冊會計師人數以及會計師事務所數量逐年增加。截至2016年12月31日，全國有注冊會計師103081人。截至2016年12月31日，中注協非執業會員達到121987人（其中國外及港澳臺地區非執業會員560人）。截至2016年12月31日，中注協會員達到225068人。截至2016年12月31日，全國共有會計師事務所8460家。其中，總所7414家，分所1046家。

截止2016年12月31日，湖北省的執業會員達到了4066人，事務所數量為382家，通過表1可以得到湖北省的執業注冊會計師人數、會計師事務所數量，同時與全國數據進行對比。

由表1可以知道，湖北省目前執業會員人數占全國比例為3.94%，事務所數量占全國總數的4.55%，通過國家財政部網站可知，湖北省會計師事務所數量排名位居全國中上游，但執業會員人數僅僅是中游水平，整個行業執業人數有待提高。但無論是執業人數還是事務所數量，湖北省與北上廣等一線省市都有著極大的差距，一方面，地理位置與經濟優勢帶動了行業發展，另一方面，湖北省的行業激勵制度相對這些地區相對落后，行業吸引人才的力度不夠。

（二）收入結構現狀

根據注冊會計師協會發布的《2016年會計師事務所綜合評價前百家信息》，我國2016年百強會計師事務所業務收入達到了464億元，由于沒有精確的行業2016年總收入，所以在2015年行業收入656億元的基礎上，預估2016年行業收入在700億元左右，根據表2可以知道2016年湖北會計師事務所收入情況，同時與全國百強、行業估計收入進行比較。

由表2可知，湖北省22億元的行業收入只是全國百強事務所收入的4.76%，占估計的全國收入比例為3.14%，而人均收入54萬元低于全國行業預估人均收入67.9萬元。因此，湖北省會計師事務所營業收入水平處于全國中下游，同時其執業人數與收入在占全國比例上并不對等，可見湖北省會計師事務所的創收能力不夠高，并沒用充分有效地利用其人才資源，在人才建設、人才使用方面還有很大的改善空間。

（三）學歷結構

由于沒有湖北省事務所注冊會計師人員學歷及年齡結構的詳細統計數據，本文使用系統抽樣從382家湖北會計師事務所中抽取38個樣本，將382家事務所按照2016年度收入由高到低進行排序，每十個分為一個小組，抽取其中排名第五的樣本，最后對其注冊會計師人員的學歷及年齡進行統計。具體抽樣結果為大華會計師事務所、武漢正浩會計師事務有限公司、普華永道中天會計師事務所等38家會計師事務所。

在全國注冊會計師平均水平上，由《中國注冊會計師發展報告2015》顯示，“十二五”時期，我國注冊會計師行業的學歷結構不斷優化，具有本科和碩士學歷的注冊會計師人數占比持續攀升，大專及以下學歷的注冊會計師人數占比持續下降。碩士學歷注冊會計師占比從2011年的4.22%上升到2015年的5.26%，本科學歷注冊會計師占比從40.10%上升到46.44%，大專及以下學歷注冊會計師占比從55.18%下降到48.15%。由此本文對2016年的數據進行估計。

經過抽樣統計，得出了湖北省會計師事務所人才的學歷結構，以此來與全國均值進行比較。有表5可知38家樣本的執業會員的學歷結構比例。

由表5可知，湖北事務所的高端人才，即博士研究生以及碩士研究生合計比例3.68%是低于全國比例5.7%，本科學歷人數比例40.16%是低于全國平均48.17%，而大專及以下學歷人數占執業注冊會計師總數的一大半，且高于全國均值，由此可知稀缺的高學歷高質量行業人才仍是問題，所以湖北省會計師事務所注冊會計師人員的整體學歷水平有待提高。

（四）年齡結構

根據《中國注冊會計師發展報告2015》，從年齡結構上看，30歲以下的注冊會計師占行業注冊會計師人數的比重從2011年的7.76%下降到2015年的6.28%。31-40歲的注冊會計師占比從39.36%下降到22.49%，41-50歲的注冊會計師占比從24.54%上升到39.06%。51-70歲的注冊會計師占比變化較小，2011年為24.65%，2015年為25.78%。70歲以上注冊會計師占比從3.69%上升到6.40%。本文以此推算出2016年全國注冊會計師的年齡結構，與此同時，經過上步抽樣統計結果，由表6可知湖北會計師事務所人才的年齡結構，以此與全國均值進行比較。

由表6可知，湖北省事務所注冊會計師年齡結構老齡化，大于70歲以上的比例達到了11.02%，高齡注冊會計師比重較大，高于7.35%的全國均值。同時，年輕活力軍不夠，小于30歲的人員比例僅為5.25%，低于5.95%的全國均值。因此湖北省會計師事務所對年輕人的吸引力不足。

三、湖北會計師事務所人才結構問題

（一）從業人員創收能力不足

湖北省當前的執業會員人數占全國比例高于了自身收入占全國的比例，行業人才的創收能力不足。當前的行業市場仍以企業主導，一般會計師事務所的業務收入絕大程度上沒有談判的余地，而湖北省的事務所無論在規模上還是知名度上都不及一線省市，因此在業務收入以及人均收入上處于全國中下游水平。

（二）人才質量有待提高

由上文統計可知，當前湖北省會計師事務所人才學歷結構不樂觀，當前大專學歷及以下的執業會員人數較多，一方面，因為注冊會計師行業歷史的因素，很多人以考核的方式進入注冊會計師行業，并沒有經歷注冊會計師的考試。另一方面，是因為湖北省事務所在繼續教育上投入程度不夠，對于人才后續發展缺乏規劃，導致每年人才質量提升緩慢。同時，大部分湖北省會計師事務所的總所設立在北上廣等城市，而本土的會計師事務所對人才吸引力又不夠，導致高質量人才的流失。

（三）人才活力度不夠

由上文統計可知，當前湖北省會計師事務所人才老齡化嚴重，大于70歲的人數已超過了國家的均值水平。整個行業活力不夠，造成老齡化的因素一方面還是歷史原因，最早一批注冊會計師通過未通過考試直接進入，另一方面因為年輕一代認為在湖北省會計師事務所的發展前景一般，“四大”以及本土總所更有吸引力。

參考文獻：

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作者簡介：

尹毅凡（1994.8——），男，漢族，湖北經濟學院會計學院2016級MPAcc研究生。