創新思想政治工作服務國有企業發展

杜延錫

摘要：國有企業思想政治工作是黨的建設工作的重要組成部分，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征，為國有企業改革發展穩定提供有力保證。新形勢下，國有企業思想政治工作在改進中加強、在創新中提高，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，提高干部職工思想道德素質、科學文化素質，保證和服務國有企業改革發展等方面發揮了重要作用。

關鍵詞：國有企業；素質；思想政治工作

一、重視思想政治工作為國有企業發展把好“舵”和“向”

習近平總書記指出，黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。甘肅水投公司本部及各子（控）公司設置黨務工作部門，配備專職人員負責員工思想政治教育，使黨建工作領導下的企業思想政治工作得到了加強和改進，對于充分調動公司系統2000多名員工的積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展發揮了重要作用。企業發展過程中，處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，抓緊抓牢抓實抓好企業思想政治工作必不可少。

國有企業思想政治工作在為企業把關定向、保駕護航上主要體現在以下四個方面：

一是保證企業經營有效運行。思想政治工作提升了企業員工的思想認識水平，調適著企業員工的心理狀態，激發了企業員工的主動性，使得員工能夠全身心地投入工作，為企業有效運行提供了思想上的保證。

二是促進國企改革順利推動。思想政治工作是企業發展的指導，隨著市場經濟的不斷深化，一系列經濟社會問題更加突出，在企業內開展思想政治工作有助于科學發展觀、“五大發展理念”的貫徹落實，加快企業發展的步伐，對建立資源節約型、環境友好型社會具有重要的意義。

三是提升企業人文環境優化。企業員工日常教育，調節著企業員工和企業、社會整體的價值取向之間的關系，使得企業價值觀和道德價值觀保持一致，避免出現混亂現象。思想政治工作幫助員工樹立正確的價值觀、行為準則和道德標準，提升企業人文環境優化，增強企業凝聚力，為企業健康發展提供強大的精神支持。

四是堅持黨管干部抓住“關鍵少數”。加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，從思想深處擰緊“螺絲”，嚴明政治紀律和政治規矩，引導“關鍵少數”不斷提高思想政治素質、增強黨性修養。突出思想教育重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的思想教育，不斷校準思想之標，堅決防止少數干部決策一言堂、財務一支筆、用人一句話。

二、加強思想政治工作為國有企業建設注入“根”和“魂”

（一）強化思想滲透，引導員工融入企業

企業思想政治教育使員工個人價值與企業價值協調一致，每位員工都擔負有使命感，與企業同命運共呼吸。針對企業建設中的薄弱的環節和重難點問題，通過思想政治工作引導員工為企業發展出謀劃策。關于企業重大發展戰略和相關政策的實施，廣泛聽取員工的意見和建議，引導企業員工融入企業，積極正確的對待各種利益關系，使思想政治工作真正成為企業發展的助推器。

（二）真心貼近員工增強號召力

維護和發展好企業員工的根本利益是思想政治工作的重要目的，以貼近員工為原則，關注員工日常生活，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，鼓勵并引導員工積極參與到企業的建設發展過程中，充分發揮主人翁作用，不斷增強員工的歸屬感和認同感，增強思想政治工作的號召力，從而為企業的經營發展營造和諧穩定的環境。甘肅水投注重抓好廣大員工的思想、理論、黨性、道德教育，定期組織與日常教育相結合，利用“兩學一做”、“三述”、組織生活會、大講堂等場合和時機，加強學習，強化指導，從思想建設上從嚴，堅定理想信念。

（三）建全工作機制增強驅動力

堅持黨對國有企業思想政治工作的絕對領導，進一步完善領導體制，保持與企業發展規劃的同步。創新思想政治工作的機制制度，一切從實際出發，建立切實可行的制度體系，發揮國有企業思想政治工作與工會工作橋梁紐帶作用，完善相關機制辦法，切實推動員工思想政治工作的動態化和長效化。

（四）發揮文化引領增強引導力

發揮先進文化在思想政治工作中的載體作用，把文化建設作為推進思想政治工作的創新點，以優秀先進文化為引領，不斷增強其對員工引導力和深遠影響力。健全完善企業文化內涵，營造良好的企業文化氛圍，在潛移默化中對員工進行教育，引導員工形成認同的企業價值觀。甘肅水投結合工程現場員工的興趣愛好和野外施工有利條件等特點，豐富公司內的墻壁文化，定期組織攝影展，在內部雜志開設詩歌匯和書畫集等欄目，充分發揮企業文化引領作用增加引導力。

三、改進思想政治工作為國有企業發展疏通“經”和“脈”

新時期國有企業所處內外環境發生變化，國資國企改革日益深化，用工制度呈現新特點，干部職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯，國有企業思想政治工作存在薄弱環節和問題。比如：工作覆蓋不到位、體制機制不順暢、方式方法簡單化、陣地設施不建全、經費保障跟不上等。找準問題，改進思想政治工作為企業發展摸經把脈，就要思想重視、機制建全、內容創新、方法先進，提高政工隊伍素質，結合“雙解決”和“雙鼓勵”，為企業生產經營和改革發展保駕護航，起到導引和保障作用。

（一）從思想認識上高度重視

有的企業對思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽視思想政治工作對企業管理和發展的推動作用，存在輕視和拋棄思想政治工作的做法。企業建設中以追求效益、追求利潤為主要目標，把注意力集中于生產經營，忽視思想建設和政治工作，忽略員工的思想政治教育，致使企業領導與員工之間的距離拉大。

國有企業思想政治工作是我國企業制度的政治優勢，在企業生產經營和發展中發揮著重要作用。國有企業黨組織、企業領導及政工人員要從思想上高度重視，通過企業思想政治工作廣泛宣傳國家路線方針政策，引導員工堅定信念、解放思想、實事求是，為企業發展貢獻自己應有的力量。要從維護企業改革發展大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好國有企業思想政治工作的責任感和使命感。

（二）從內容方法上求實求新

國有企業思想政治教育工作比較空洞，教育內容缺乏針對性，方式方法過于單一。思想政治教育工作只注重宣講集體利益和無私奉獻的精神，而缺乏講述青年職工個人發展的內容。工作內容沒有考慮到企業員工的個性、特長及長遠發展，最終導致思想政治教育難以達到預期效果。隨著社會的發展，加之國有企業改革的不斷深化，企業員工的思想以及生活行為方式也都發生了很大的變化，思想政治工作中就要改變簡單枯燥的說教模式，在工作內容上求實求新，內容和形式與實際工作和生活有機結合，形成生活化，增強吸引力，加強時效性，讓思想政治教育的內容跟上企業發展的形勢和步伐。

（三）提高政工隊伍素質

從實際工作看，思想政治工作隊伍的整體素質還不高，有的實行歸口或兼顧管理，沒有專門部門和專職人員，缺乏專業的高素質人才，系統培訓機制不完善等。抓好國有企業思想政治工作隊伍建設重點是抓組織、健全工作架構，抓素質、打造先鋒隊伍，抓載體、培樹模范典型。

（四）重視解決思想和實際問題

思想政治工作的目標是解決思想問題，思想問題是現實世界的真實反映。國有企業思想政治必須把解決思想問題與實際問題有機結合起來，真正通過解決普通職工的各種實際問題與困難，進而解決復雜的思想問題。

（五）充分結合精神和物質需要

開展思想政治工作，必須精神鼓勵與物質鼓勵相互結合，根據企業員工的需求，對受教育者進行精神鼓勵的同時，進行合法合理的物質鼓勵，以增加思想政治工作的有效性。

四、創新思想政治工作為國有企業治理塑造“形”和“神”

從戰略的高度，高度重視國有企業思想政治工作，防止簡單、機械地重復老套路、老模式、老方法，必須適應新形勢發展要求，準確定位，創新工作，強化思想政治工作的針對性、現實性和有效性。

（一）堅持“四個結合”的創新原則

一是科學性與方向性相結合。企業思想政治工作的開展必須堅持馬克思唯物主義原理，強調思想政治工作在企業發展中的真理性與規律性，不能盲目的追求物質利益，也不能搞宗教迷信。應當堅持“三個代表”、“科學發展觀”的指導思想，貫徹“五大”發展理念，充分體現先進生產力的發展要求，為企業的發展提供正確的方向指導。

二是主導性與多樣性相結合。工作實踐中，要避免說教內容枯燥、方式單一，而是要針對具體問題開展工作。結合員工在工作生活中存在的問題以及自我發展開展針對性教育，圍繞企業建設經營發展，以愛國主義、集體主義為主旋律，強調思想政治教育內容的多樣性、教育對象的多樣性、教育環境的多樣性。

三是規律性與時效性相結合。把握思想政治工作的內容和特征，正確認識思想政治工作的規律性，繼承和發揚優秀經驗，是思想政治工作創新的前提和基礎。注重突破原有的思維模式，不斷學習新時期先進的理論知識，把握新鮮事物，正確判斷企業發展趨勢，深入研究新時期企業員工思想活動中的新情況、新特點，開創思政工作的新局面。

四是先進經驗與企業現狀相結合。借鑒和吸收是創新的前提，立足企業現狀是創新的基礎。通過借鑒和吸收優秀企業的先進經驗，找準企業思想政治工作中的不足和短板，取長補短，立足企業發展現狀，落實制度創新、內容創新、方法創新，才能實現思想政治工作的創新。

（二）發展“五個融合”的創新途徑

新時期國有企業思想政治工作的創新是為了適應企業發展保駕護航、引領方向、提高內驅力，提供思想保障和精神支持，增強核心競爭力。在企業思想政治工作創新過程中，應發展“五個融合”的創新途徑。

一是與企業文化的融合。企業文化是企業的核心價值觀，是企業生產經營的指導思想，是推動國有企業思想政治工作的重要手段。企業文化與思想政治工作相融合，為國有企業思想政治工作創新提供良好的環境氛圍，加強企業文化，可以提高員工對企業的認同感，增強員工的主人翁意識，促進企業的發展。同時，思想政治工作能夠提高企業文化的整體水平，增強企業的凝聚力，豐富企業文化內涵，提高企業軟實力。

二是與互聯網十的融合。互聯網已經成為人們獲取知識信息的重要途徑，將互聯網十與思想政治工作相融合，發揮互聯網技術和人才的優勢，為企業思想政治工作的開展提供重要平臺和科學技術，為思想政治工作插上“翅膀”，實現國有企業思想政治工作的科學化、規范化、生活化，提高企業思想政治工作效率。

三是與心理學應用的融合。企業思想政治工作的心理學原則是有效開展思想政治工作的基本要求，將心理學應用于思想政治工作中，為員工答疑解惑，及時解決員工的思想問題，做好員工的心理輔導工作，設立心理咨詢工作室，不定期開展心理衛生講座，使員工保持健康的心態，在工作中保持旺盛的精力和良好的工作風貌。

四是與工作實踐的融合。建立健全系統的思想政治工作方案和運行機制，做到思想政治工作有領導牽頭、有理可循、有章可依。強化思想政治理論教育的預期效果，將理論與實踐相結合，在實踐中樹立典型模范，發揮榜樣的力量，提高員工的思想政治覺悟。

五是與社會責任的融合。把社會責任教育貫穿于企業思想政治工作全過程，堅持以人為本，把思想政治工作作為企業治理的手段，貫穿到企業履行社會責任的認識和實踐中，建立符合國有企業實際的社會責任機制。制定企業發展戰略時引入社會責任的理念，建立企業社會責任評價體系，形成規范化的管理體系。