工商管理培訓對提升企業管理水平的意義與對策

摘 要 隨著社會的進步與經濟的發展，現代企業的規模不斷擴大，擁有非常廣闊的發展前景，同時這也意味著企業在市場發展中面臨著越來越多的競爭與挑戰。為了更好地提高企業的競爭力與水平，要求各個企業需要不斷采取改革措施來提升自己的管理水平。在提升企業管理水平的一系列措施中工商管理培訓占據著非常重要的地位，工商管理培訓既能夠幫助企業培養經營企業的管理人才，也能夠幫助企業管理人員提升綜合管理決策水平。基于上述背景，本文針對工商管理提升企業管理水平的意義與對策進行了一系列的分析。

關鍵詞 工商管理培訓 企業管理水平 意義 對策

現代企業如果想要在飛速發展的市場經濟中占有一席之地，合理有效的管理方式與科學有效的決策指導就顯得至關重要。對于企業自身的發展與經營來說，良好的經營管理能力與決策水平產生了積極而又深遠的影響。[1]工商管理培訓工作作為能夠提升企業管理水平的活動，它的落實就顯得非常重要。

一、工商管理培訓的含義

工商管理培訓是指讓工商管理人員努力學習金融、營銷、財務以及國際商務等各方面的知識，使得工商管理人員在日后的本職工作當中，能夠綜合運用這些知識充分開展經濟管理活動。而企業工商管理培訓，就是指讓企業管理人員利用學習到的相關技能與知識開展企業經營管理工作。

現代企業在市場經濟體制的不斷發展下，面臨著越來越大的市場競爭壓力。在相關經濟體制的影響下，我國具有過硬的管理基礎與豐富的管理知識的企業比較少。就目前的經營管理隊伍來說，整體發展水平比較落后，素質也比較低下。為了適應市場經濟的改革與變化，要求企業從傳統的粗放型的管理模式中解脫出來，逐漸轉向規范化、集約化的管理方式。企業的改革與企業管理人員的自身能力與素質分不開，隨著企業改革的要求越來越高，對企業管理人員的要求也隨之提升。

二、企業進行工商管理培訓的價值與意義

隨著全球經濟一體化程度的加深，越來越多的企業在經營管理的過程中，認識到了工商管理培訓對一個企業發展的重要性。各種調查與研究證明，工商管理培訓對于企業管理水平的提升具有以下幾個重要意義：

（一）企業工商管理培訓幫助企業適應市場變化

我國企業受經濟全球化趨勢的影響在加入世貿組織以來越來越突出，企業的發展與生存已經與國際市場、世界經濟分不開。面對越來越激烈的國內外同類企業的競爭，國內外市場中空間、人才、技術上的巨大差異，現代企業必須盡快適應紛繁復雜的市場環境。為了更好地適應市場變化，現代企業必須盡快樹立起先進的管理思想，創造科學有效的管理模式以及建立起高素質的管理隊伍。在這樣的背景下，積極開展工商管理活動已經成為企業盡快適應市場變化，提升企業的管理水平與管理思想的重要途徑。[2]

（二）企業工商管理培訓能夠幫助企業提升管理人員的管理水平與個人素質

通過大量的研究與調查，發現現代企業的管理人員的管理水平參差不齊，這種現象在民營企業、中小型企業中尤為突出。許多管理人員并不具備身在管理層應該具有的學歷水平，少數管理人員沒有專業的管理知識與管理技能卻通過人脈、資金掌握了大量的企業管理權限；也有一部分管理人員具有非常突出的學歷以及專業知識，但因為工作時間比較短缺乏實踐經驗，這就導致他們很難在真實的企業經營管理工作中發揮專業知識的作用。通過工商管理培訓，能夠綜合提高企業領導隊伍的素質與能力，促進各級管理人員不斷學習新知識與新能力。在工商管理培訓的過程中，能夠讓學習人員通過案例與數據了解企業管理的規律，從而彌補自己過去在管理工作中的不足，使得企業整體的管理水平得到非常大的提升。

（三）企業工商管理培訓能夠促進企業不斷改革創新

為了更好地適應經濟全球化以及市場經濟的發展，現代企業必須對自己的管理模式進行改革。現代企業要努力擺脫傳統的粗放型管理模式，對自身的經營結構以及管理結構進行優化升級，使得管理模式能夠向規范化、集約化的方向發展。通過開展工商管理培訓工作，能夠讓企業經營管理者充滿學習新理論、新方法的動力。管理人員在學習知識的過程中能夠獲得新的啟發，總結與反思過去自己在企業的經營管理中存在的不足，從而創造出更加有效與科學的企業經營管理方式。

三、企業在管理過程中存在的問題

隨著經濟全球化的發展，我國企業得到了廣闊的發展前景，但是在發展過程中還有很多不可避免的問題。一方面，隨著外來資本的進入，我國企業面臨的競爭加劇；另一方面，我國企業的發展速度比較緩慢，起步比較晚，很難在跨國企業面前展現自己的優勢。[3]為了更好地解決這些問題，企業管理能力的提高顯得至關重要。

（一）對工商管理方面不夠重視

在傳統觀念的影響下，部分企業管理者對于工商管理培訓這一內容認識不夠充分，它們忽視了企業發展過程中開展工商管理培訓活動的作用，認為進行工商管理培訓是多此一舉，經常會以消極的態度面對工商管理培訓活動的開展。在這樣不正確的觀念的影響下，工商管理培訓就無法有效實施，更不能夠發揮重要的作用。

（二）缺乏師資力量

在工商管理培訓活動的開展過程中，學生與教師的力量都是不能忽視的。教師的能力、水平的高低在進行工商管理培訓的過程中起到的效果更是突出。然而，在實際的企業管理程序中，管理人員忽視工商管理培訓的重要性，使得審核培訓教師這一環節敷衍了事。這樣的行為造成的后果就是負責工商管理培訓的教師缺乏專業的知識能力，導致學習人員不能夠通過可靠案例學習經驗，難以掌握真正有價值、有作用的知識。因為教學環節的不足，企業不僅不能夠得到真正有能力的管理人員，還因為這樣沒有實際意義的培訓活動而浪費了大量的人力、物力。

四、工商管理培訓的對策

（一）提高對工商管理培訓的重視程度

企業對于工商管理的認識不夠深刻，這就使得工商管理培訓的開展充滿了艱難。許多企業的管理層片面地重視企業的經濟效益而忽視了管理對于一個企業的促進作用。許多企業開展的工商管理培訓活動流于表面，沒有任何實際效果。

要想提高管理水平，企業就必須轉變自身思想。首先，在企業的日常工作中應該大力宣傳工商管理培訓意識，讓企業中的每位工作人員都能夠意識到工商管理培訓的價值與意義。尤其是領導階層要端正自己的態度，認識到自己在開展工商管理培訓活動中的作用，以身作則，通過自身的行為來影響一線員工，管理人員可以通過教育、會議等方式擴大培訓范圍。其次，改變培訓無意義的觀念，要充分理解工商管理培訓的價值，合理利用企業資源，挖掘更多的管理人才，讓企業獲得更加長遠的發展。

（二）加強師資力量建設，提升培訓水平

盡管很多企業已經開展了工商管理培訓活動，但是工商管理培訓活動的效果并不理想，很大一部分原因在于缺乏專業性的高質量的培訓活動。專業性的師資力量能夠促進工商管理培訓活動更加有效。要想讓培訓活動能夠充分發揮自身的作用，就需要建立起一個專業性、富有針對性的培訓團隊。

目前，在工商管理培訓的師資隊伍中存在經驗不足等缺點，為了解決這些問題，企業在開展工商管理培訓活動的過程中，要加大對師資力量的投入，努力提升師資隊伍的綜合水平與專業素質。在篩選教師團隊時，要對應聘的人員進行嚴格的考察與篩選，努力構建一套全面的教師資格認證體系。在進行考查時，要充分考慮到教師的各方面素質，對教師的經濟學、管理學等各方面知識進行詳細的調查。在教師成功通過考核進行工商管理培訓后，要定期對教師進行相關知識檢測，讓教師的知識儲備緊跟時代發展潮流，在后期的知識傳授過程中能夠給予培訓人員更加全面的知識。另外，企業也可以吸引世界各地有經驗和專業能力的教師，讓工商管理培訓內容更加豐富。

（三）采取多樣的培訓方式

就目前各大企業開展工商管理培訓的過程來看，其培訓方式都比較單一、陳舊。隨著信息化時代各種科技手段的發展，企業在開展培訓的過程中要大力采取信息化管理方式，積極使用現代化技術手段，通過先進的培訓方式使得培訓活動能夠更加方便快速地展開。除了專門的培訓知識的傳授，企業更應該注重實踐活動的開展，讓接受培訓的人員能夠從實際活動中學習到更加有價值的知識，從實踐中體會理論知識與實踐工作的結合。

五、結語

隨著經濟的發展與市場的大力改革，各個企業之間的競爭也越來越激烈。這就要求每個企業必須大力發展各項管理工作，努力提高企業管理水平。工商管理培訓活動能夠為企業管理水平的提高產生積極影響，大力促進企業的發展。所以，在以后的企業管理工作中，企業應該大力開展工商管理培訓活動，努力構建高素質的管理團隊。只有這樣，企業才能在競爭激烈的市場中存活下來，才能獲得更大的經濟效益。

（作者單位為對外經濟貿易大學）

[作者簡介：李娜，女，對外經濟貿易大學國際商學院在職人員高級課程研修班學員。]

參考文獻

[1] 王娟.淺談工商管理培訓對提升企業管理水平的意義與對策[J].商場現代化，2018（11）：108-109.

[2] 朱穎.淺談工商企業管理培訓對提升企業管理水平的意義與對策 [J].中小企業管理與科技（下），2018（04）：44-46.

[3] 王藝潼，楊玉娟.淺談工商管理培訓對提升企業管理水平的意義與對策[J].商場現代化，2016 （01）：72-73.