企業開展職業衛生管理的措施分析

袁振國

【摘 要】隨著社會經濟的快速發展，各個企業在中國經濟發展中都發揮了巨大作用。員工在企業中是最為基礎構成部分，與此同時也是企業創造價值的直接動力。所以，企業一定要對員工的職業衛生管理工作加以完善，讓員工工作在健康的環境中，不僅可保證企業員工的生命安全，而且還能提升企業管理水準，為各項工作的有序進行提供有效保障。本篇文章主要分析我國企業職業衛生管理現狀，并提出具有針對性改善對策，以此來不斷健全企業管理系統，推動企業的進一步發展。

【關鍵詞】企業管理；衛生管理；職工安全

在企業日常工作中職業衛生管理屬于非常重要的組成部分，在新形勢背景下，安全生產在我國已經成了一項基本國策，“安全生產”的理念應該被我國各企業深入貫徹到每個工作環節，不但可以推進企業經濟在穩定狀態下持續增長，還能確保廣大員工的人身財產安全，員工在這樣的環境中不用擔心自身安全，可以全身心投入到崗位中，從而促使工作效率得到有效提高。所以，現階段企業面臨的重要課題就是加大企業職業衛生管理力度，也是新時代企業急需解決的實際問題。

一、企業職業衛生管理現狀

我國市場經濟系統在改革開放以來發生了巨大改變，每個企業的職能作用也在不斷進行改變，現階段對企業管理提出了全新的要求。但是，在實際工作期間，職業衛生管理體系中具備很多的缺點，主要體現在以下幾方面：

1.部分政府監管不到位

雖然我國在2001年就頒布了《中華人民共和國職業病防治法》，并在2011年12月實施修訂，但是部分職業病的監督管理和防控、衛生行政主管部門、安全生產監管部門、勞動保障部門和以及工會組織等存在直接關系，在客觀條件上都存在著管和不管兩種現象，由于主要針對擁有巨大數量的中小企業而言，政府部門也管不過來，從而出現中小企業多發職業衛生問題。

2.企業規模較小

部分企業因為生產制造規模較小，資金有限，所以并沒有足夠的自檢投入到職業衛生管理中，造成生產設備落后，員工工作環境惡劣，而且企業缺乏完善的管理體系，不但會對員工的人身安全造成威脅，還會影響企業管理效率。

3.管理人員不專業

由于管理人員對職業衛生工作并不熟悉，缺乏對職業衛生知識的了解，因此一些不利于職工身體健康，并且會污染環境的工作一直處于生產中，在損傷員工身體健康的同時，還對企業周邊環境造成了污染。

4.職業衛生管理人員素質參差不齊

職業衛生管理工作人員綜合素養存在較大差距，但是大部分企業對此問題缺乏重視程度，并且此部門工作人員大部分并不是專業人士，從而造成部門職工綜合素質存在差異，在工作過程中缺少專業性，進而對工作效率造成影響，加大了員工患職業病的發生概率。

二、改善企業職業衛生管理的有效措施

1.完善職業衛生管理系統

企業要和自身實際情況相結合，積極制定職業衛生管理體系，創建適合本單位發展的專業化管理系統，并對企業職業衛生管制系統進行不斷完善。堅持“預防為主、防治結合”的理念，認真管理工作中的每個環節，將職業衛生管理工作落實在細節上。另外，企業還可以和國家有關職業衛生管理這一方面的法律法規相結合，提高對職業衛生管理工作的監督管理力度，針對在工作期間違規操作、不利于員工身體健康的行為進行處罰，從而對相關人員予以警告，以此來促進職業衛生管理工作的順利實施。

2.及時轉變管理觀念

在改革和創新企業職業衛生管理期間，可嘗試在管理實踐中合理引進新型網絡化管理方法，從而為職業衛生管理工作的優化創新提供支持。在對新型網絡化管理方法進行實際使用期間，要想為其應用效果提供有效保障，需要對企業職業衛生管理人員開展教育培訓，指導管理工作人員將最為先進的管理思想和管理理念引入工作中，對傳統的工作態度做出改變，可以將管理領導層作為切入點，通過將新型網絡化管理思想和方法有效落實到管理工作中，從而提高職業衛生管理工作改進效率和效果。在實際工作過程中，應該從以下幾方面入手：（1）對傳統保守的工作理念進行改變，需要站在全新的角度去認識互聯網時代網絡職業衛生管理的重要性，從而關聯“互聯網+”時代背景創建“互聯網+管理”的全新模式，促進企業職業衛生管理信息化和現代化發展歷程。（2）增強管理創新工作的投資力度，在宣傳和創建職業衛生管理信息化設備方面加大投資，為全面落實新型管理方法提供有效支持和保障。這樣從多個角度對傳統觀念進行改變，從而推動在企業管理中對新型網絡化管理方法進行優化使用，企業管理效果也可以得到穩步提升，全面展現職業衛生管理優點，為企業現代化建設提供良好的條件，為企業在激烈的市場競爭中取得良好發展提供有效保證。

3.提升工作人員綜合素質

全方位促進培養創新型管理人才，增強培養職業衛生管理人員的專業素質、信息素養、業務能力的力度，確保衛生管理人員對互聯網時代企業管理工作創新發展的需求相適應，為管理工作的信息化創建奠定人才基礎。通過創建高素質人才隊伍，可以促進企業職業衛生管理工作在對使用新型網絡化管理方式的前提下步入到現代發展形勢，將良好的支持提供給新時代背景下的企業。

4.安裝職業病危害警示標示和中文警示說明

圖形標示、警示線、警示標語和警示文字等都屬于警示標識范圍。可以在工作場所入口或工作場所明顯位置設置圖形、警示語句和文字。而警示線可以噴繪在地面上或者是制作色帶進行設置。警示說明內容中需要包含職業病危害的種類、后果、預防以及急救對策等。將警示標識和警示說明設置在作業場所內部可以對工作人員起到警醒作用，這對預防職業病具有非常重要的意義。

5.組織工作人員進行體檢

應為新入廠和在崗工作人員提供職業健康檢查，這樣企業可以對工作人員的身體健康情況進行掌握，還能趁早發現職業禁忌證的工作人員和化學藥品對人體健康的損害，通過為患有職業禁忌證人員調換工作崗位和政治工作現場存在的職業危害，防止出現工作人員職業中毒現象。

6.做好個人衛生防護工作

針對存在于工作現場的職業病危害因素，應該利用有效防御措施來進行控制，例如采用較為先進的自動化、密閉化作業技術，安置高效的通風排毒系統等，若還是沒辦法進行控制，也需要采取個人防護對策，將個人職業病防護用品提供給接觸職業病危害因素的工作人員。按照工種類型，挑選適合工作人員頭部防護、眼睛防護、手部防護、足部防護以及身體防護、聽力防護和呼吸防護等保護用品發給工作人員，并教育和督促工作人員正確使用。

7.履行告知義務

知情權屬于基礎人權。工作人員為企業創造經濟財富，則工作人員對整體工作過程中包括原材料、工作環境以及工作設備在內的可能存在的職業危害因素擁有知情權，對危害因素所造成的危害后果和需要采取的防護措施同樣具有知情權，與此同時，對相關職業病的防護措施、個人防護用品的使用方式、保養知識以及健康檢查結構等都具有知情權。

三、結束語

綜合上述所言，現價段我國企業職業衛生管制存在缺陷的管控和掌控職業病危害已經初見效果，然而不論針對管理機制還是機械設備等軟件管理，依然存在部分不可避免的問題，所以在上述問題的管理中，企業應該將相對應的職責承擔下來，因此，企業應該對這部分問題進行管控從而加強職業衛生管理。

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