懷孕被“逼辭”，寶媽怒打官司維權成功

穎子

莫須有的“考核”成為攔路虎

2016年8月15日，28歲的北京姑娘汪曉麗通過求職網站來到北京某勞務派遣公司應聘。此前，她做了多年文員，生完大寶在家待了兩三年，她決定重新找份工作，讓生活充實起來。

汪曉麗的談吐和工作經驗，讓勞務派遣公司的負責人十分滿意，雙方當即簽訂了一年期的勞動合同，試用期一個月，即2016年9月1日至9月30日，過了試用期便可轉正，合同有效期至2017年8月31日。隨后，汪曉麗被公司派遣至用工單位，擔任會議服務員。

汪曉麗在工作上不敢有半點馬虎，認認真真做好本職工作，在例會上多次受到領導表揚。一次，用工單位要舉辦一場大型會議，考慮到汪曉麗心細，主管便把這個任務交給了她。汪曉麗生怕弄砸，提前做好各項準備，辛苦了一周，總算圓滿地完成了任務。很快，試用期結束了。在此期間，勞務派遣公司和用工單位都沒有提出什么要求，汪曉麗理所當然地認為，自己已經是正式員工了。

試用期一過，剛好是國慶假期，汪曉麗正好可以休息幾天。假期第二天，她早上起來覺得肚子不舒服，去醫院檢查得知，自己已懷孕一個多月了。

2016年10月8日，來到用工單位后，汪曉麗第一時間就去找了經理，向經理報告懷孕這事，并且表明不會因為懷孕而影響工作。經理沒有多說什么，只是讓她先去工作。

當天下午，勞務派遣公司打來電話，通知汪曉麗回勞務派遣公司參加考核。在勞務派遣公司的小型會議室內，一位楊姓經理遞給她一張試卷：“這個是試用期后的一個考核，你先把這份試卷做了。”汪曉麗看了看四周，只有她一個人，便說：“之前我沒有收到任何消息，更沒聽說過試用期結束后考核的事，除了我，還有其他人嗎？”楊經理不耐煩地擺擺手：“每個人都要參加，這是對員工的一項基本考核，只有通過考核，才能正式上崗。”汪曉麗不敢多爭執，拿起卷子開始答題。做完卷子后，楊經理讓她回去等消息。

表現優異卻被辭退

此后，汪曉麗又在用工單位工作了兩天。這兩天，不管是勞務派遣公司還是用工單位，都沒有找她，汪曉麗懸著的心稍稍松懈。她覺得，讓她繼續上班應該算是考核通過了。哪知道，2016年10月13日，楊經理打來電話通知她去趟勞務派遣公司。到了之后，楊經理遞給她一份解聘合同，讓她去用工單位那邊辦交接手續，把門禁卡留下就可以走了。汪曉麗認為這事是因為懷孕而起，肯定是勞務派遣公司聯合用工單位找機會把她趕走。

楊經理說：“根據綜合考評和用工單位反饋的意見，你沒達到他們的要求，所以不能繼續留下來。”汪曉麗不服氣：“我想問下咱們這邊考核的標準是什么？是我平時工作不到位，還是說那份試卷沒有及格？”“除了試卷考核，還有工作能力、工作態度等方面。”“可是在我入職前，我并沒有接到過任何有關考評的通知，如果您對我不滿意，為什么在試用期結束后還繼續讓我工作？”

楊經理說：“本來考核就是在試用期內進行的，可恰好遇到國慶假期，所以才拖延了，但不代表考核不作數。當初你來面試的時候，我就再三跟你確認過，你有沒有懷孕？你說沒有，現在又說你懷孕了，這是不是一種欺騙？”汪曉麗氣得渾身發抖：“我來的時候確實不知道自己懷孕了，但就算我懷孕了，也絕不會影響工作。”楊經理說：“不管怎么說，考核不通過，只能終止合同。”

離開經理辦公室，汪曉麗并沒有去辦理離職手續，她憤憤不平地想，自己雖然才干了一個月，但一直兢兢業業，沒出半點差錯，難道因為懷孕就能抹殺這一切？如果各個都得這樣，誰還敢懷孕。汪曉麗越想越難受，她暗下決心，一定要把這事掰扯個明白。

之后，汪曉麗跟勞務派遣公司以及用工單位溝通過多次，但兩家單位相互推卸責任，多方溝通無果的情況下，汪曉麗向北京市房山區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1.勞務派遣公司繼續履行勞動合同；2.支付生育津貼兩萬元。經過審理，房山區仲裁委駁回了汪曉麗的仲裁請求。汪曉麗不服，將勞務派遣公司告上了北京市房山區人民法院，用工單位作為第三人一起到庭。

為了搜集更多的證據，汪曉麗每天都在外奔波，她旁敲側擊，打聽到勞務派遣公司從未對員工進行過類似的考核，所謂的考核只是針對她個人。同時，為了證明自己確實懷孕，并且是在試用期結束后才知曉，汪曉麗在律師的陪同下，請求醫生給她出具一份具有法律效力的診斷書。

勞務派遣不是責任轉嫁

光有這些還不夠，汪曉麗擔心在法庭上勞務派遣公司抓住“考核不通過”這條理由不放，而不承認是因為她懷孕才辭退她。要想證明自己的能力和工作表現一直很優秀，汪曉麗請求和她一起工作的同事李燕幫她作證。

2016年11月22日，房山區人民法院開庭審理了此案。在法庭上，汪曉麗陳述道：“我于2016年8月15日和勞務派遣公司簽訂了一年的勞動合同，之后被派遣到用工單位擔任會議服務員，約定好2016年9月1日至2016年9月30日為試用期。在此期間，用工單位對我的工作并未有質疑，不僅沒有質疑，反而夸贊有加。而在知道我懷孕之后，勞務派遣公司則要求我參加從未組織過的考評，并以考核未通過為由單方面將我辭退。”

勞務派遣公司的代理律師辯稱：“我單位與汪曉麗簽訂的勞動合同是定位定崗的。之前，我們約定好，如果汪曉麗不能達到用工單位的要求，合同自然解除。”汪曉麗的代理律師立即追問道：“如果當事人表現不好，為什么在這一個月的試用期內不通知？10月8日，汪曉麗繼續到用工單位上班，而兩家單位均默認了她來上班這一事實，這代表她已經通過了試用期成為正式員工。試用期在前，懷孕在后，這一事實推翻不了。”

隨后，用工單位出具了《物業管理部員工試用期考核評價辦法》和《試用期員工考核評價表》，用這些來佐證汪曉麗沒有通過他們的考核。

針對這些，汪曉麗的代理律師再次進行了反駁：“根據我國法律規定，企業的規章制度要具有法律效力、能有效地約束員工，應具備三個條件，即規章制度的內容具有合法性、制定和通過應經過民主程序、應向勞動者公示。而用工單位提交的《員工試用期考核評價辦法》，全篇未出現任何單位名稱及簽章。很顯然，在本案中，用工單位的這個考核評價辦法，在內容及制定程序上與法律規定完全不符，也沒有證據證明已向汪曉麗公示或告知過，因此，該辦法在法律上是無效的，而無效的制度對員工來講，當然不適用。”

2017年4月10日，北京市房山區人民法院作出判決，要求勞務派遣公司繼續履行和汪曉麗簽訂的勞動合同，至于汪曉麗要求的生育津貼補償，可以在此基礎上再和用人單位溝通。判決結束后，勞務派遣公司不服，上訴至北京市第二中級人民法院。2017年8月30日，法院作出終審裁決，維持原判。

2018年年初，汪曉麗向北京市房山區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求勞務派遣公司賠償她生育津貼、補發工資、產檢費用等共計6.5萬元。最終，經雙方協商后，汪曉麗拿到3.1萬元的賠償金，她的維權之路也畫上了圓滿的句號。