如何做好新形勢下煤礦企業工會女工工作

吳雪麗

摘要：隨著社會的不斷改革，不斷的提升女性地位，各企業的女性不斷增多，其中基層女工的人數也越來越多。煤礦工會組織是連接企業和職工重要的紐帶，隨著煤礦工會女工數量的不斷增加，需要通過不斷的探索和實踐來加強工會女工工作。

關鍵詞：如何做好；新形勢下；煤礦企業；工會女工；工作

引言

在當前煤礦行業轉型發展的大背景下，煤礦企業女職工面臨著地位下降、優勝劣汰以及勞動就業的風險，在此情況下，煤礦女職工有著亟待提升自身綜合素質的訴求。女職工在較為特殊的煤礦行業所占比例并不是很大，但作為煤礦企業發展的重要組成部分，煤礦女職工也同樣肩負著維護煤礦安全生產，為煤礦企業經濟發展服務的光榮使命。因此，在新形勢下做好煤礦企業工會女工工作，對推動企業穩定發展、改革建設以及構建和諧企業與社會具有相當重要的作用。

一、淺析煤礦工會女工工作的重要性

煤礦工會女工是一個比較特殊的群體，相對于男性工作者，工會女工工作者能更好的適應基層工作。由于女性的身體結構和身體素質有別于男性，因此工會女工從女性本身特點出發，能更加細心完成、完善相關工作。在煤礦中，最基層的職工相較于其它企業來說，知識水平都比較低，對應的語言欠缺導致表達會出現諸多問題，如：詞語使用不當、表達不明確、中心內容含糊不清等等諸多問題。而女性工作者的語言天賦往往高于男性工作者，基層工作者的主要工作是和職工打交道，因此語言是常用的工具，而女性工作者能更好的利用語言天賦和骨子里的母性本質，耐心引導職工工作。由于日常生活中，大多數女性有共同的特點，所以在溝通交流上能很快和對方打成一片，在工作中，如果和女性職工溝通，往往是工會女工工作者溝通更能見到成效。女性都會經歷結婚生子的階段。即使在孕期，工會中的女性職工也要正常進行本職工作，這個時候需要工會領導們在生活上和工作中都要給予他們特殊的照顧，保障她們的基本權益。另一方面，由于重男輕女的思想，認為女性工作者在工作上不如男性工作者，而且孕期會休很長時間的產假，因此很多用人單位在招聘的時候都不愿意招聘女工，而工會在這個時候應該刻意加強女工的工人素質，提供更多的培訓機會，培養她們更高的人文素養和社會使命感。

二、探索和實踐新形勢下煤礦工會女工工作

（一）強化女工安全培訓

新形勢下，煤礦安全生產仍舊是主題。煤礦企業工會女工工作也應該結合煤礦企業的實際情況展開。以安全生產“零工傷”零事故為發展目標，積極倡導廣大女工同志參與基層單位所舉辦的各項婦女協安、合理化建議以及技術創新等活動，將安全生產理念、意識深入貫徹到每一位女工心中。為了提升女工的業務素質與技術能力，以便于適應企業的發展，煤礦企業可以通過定期舉辦女工小組長集中學習知識活動，展開安全培訓。經過以上一系列的安全教育培訓活動，能夠使女工繼承并弘揚中國婦女的優良傳統，幫助她們形成更加健康、文明、科學的生活方式。煤礦企業工會要盡量為女工創造一個安全的生產環境，形成在學習中工作，在工作中學習的良好的工作、學習氛圍，提升女工決策、競爭、應對以及學習的能力，如此，才能幫助女工不斷成長，成為企業發展的半邊天，才能更好地服務于煤礦企業建設發展。

（二）強化女工素質教育，幫助女工減輕壓力

煤礦女工不僅承受著來自工作的巨大壓力，同時還承擔著為家庭服務的壓力，如果不及時進行精神疏導，極容易引發問題。部分女工崗位實行三班工作制度，這就使得女工的作息時間極不規律，導致女工工作壓力增加，時間長了會嚴重危害女職工的身心健康。針對這個問題，煤礦企業工會委員應該從思想素質教育著手，通過形式多樣、豐富多彩的宣傳教育、讀書學習活動，強化女工素質教育，幫助女工端正態度，形成積極的心態，學會自我減壓，輕松應對、化解壓力。

（三）發揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益

維護女工的合法權益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責。是體現女工組織的向心力、凝聚力的有效舉措。女職工作為一個特殊的群體，在工作、生活中扮演著十分重要的角色，她們不僅是單位的重要組成部分，更是家庭的支柱。企業女工委員會要通過多種形式了解女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心，關心她們八小時以外的生活，切實幫助女職工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。在實際工作中，全方位對女職工進行普法教育尤為重要。要組織女職工學習《勞動法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，增強她們依法維權的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權利。要讓女工代表在決策時參與、實施維權，另外還要在效果上進行全面監督，加強督促貫徹執行。在為女工辦實事上，我們礦工會女工部每年都定期組織女職工體檢，對發現的病情及時治療，并為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。

（四）增加評選考核制度

增加對應的工作評選制度，不單單僅僅是為了考核工會女工在工作上的表現。通過對工會女工的評選，拉近各級領導和工會女工的距離，實行全民選舉的制度，也能更好的拉近工會女工和普通職工的距離。同時工會要本著一切從實際出發，實事求是的做事原則，從根本上了解工會女工的生活和工作，提高工會女工的工作凝聚力和向心力，更好的服務于企業。通過開展對應的講座和培訓，扎扎實實的從實際出發，更好的關心、關愛女性職工。

結語

在當前煤礦經濟發展的大背景下，如何做好煤礦企業工會女工工作，充分調動和發揮廣大女職工工作的主動性與積極性是擺在所有煤礦企業工作者面前的一個重要問題。在此過程中會遇到許多問題與困難，女工工作要從廣大女工的實際情況與個人特點出發，并結合煤礦企業的特點，善于創新開拓，勤學多思，深入舉辦一些廣大女職工所喜聞樂見的健康積極向上的技能培訓活動，為女工營造一個更加溫暖、舒適的環境，充分提升女工對企業的歸屬感和信賴感。

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