企業經濟合同法律風險的規避探討

陳如意

摘 要 要想保證企業經濟平穩發展，就應當關注經濟合同問題，尤其是在分配合同利益時，科學預估可能導致自身利益受損的可能性。因此，本文講述合同主體存在的法律風險、應對方案以及常見問題法律，以期為我國經濟領域作出貢獻。

關鍵詞 經濟 合同 法律 風險

一、引言

所謂合同，是指作為平等民事主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的一種協議，也是交易各方的權利義務證明文件。而且，合同的存在勢必導致利益分配問題，企業經營階段，簽訂合同可能導致自身利益受損，因此如何規避合同內存在的風險是企業必須重視的問題。

二、法律風險類別

（一）合同主體資格不符合規定

根據法律規定，合同主體必須具備兩項規定：首先，合同主體必須具備民事權利，包括企業或者自然人；其次，通過正當渠道受到委托而代理簽訂合同的代理人。而由此便容易產生風險，根據法律規定，是否具備民事行為能力應根據公民的年齡以及智力科學劃分。例如，年齡超過十八周歲則被認定為具備完全民事行為能力，如果超過十六周歲且低于十八周歲，但是當事人靠勞動所得維持生活，則認定其具備完全民事行為能力。反之，如果未成年人或者被認定為精神病人，則限制其民事行為能力。根據上述得知，不同的人能夠簽訂合同的效力也有所差異，具備完全民事行為能力的人能夠充當合同主體，并具備簽訂合同的權利，但是，如果被認定為限制民事行為能力的人，則其只能進行與其能力水平相同的活動，涉及經濟合同，則必須由其代理人簽訂。同理，被認定為限制民事行為能力的人所簽訂的合同不具備應有的法律效力，但是其可以作為獲利者。

綜上所述，如果合同主體是自然人，則企業簽訂合同時應重點調查合同相對方是否具備完全民事行為能力的資格，調查手段包括身份證檢驗、家庭住址以及電話號碼等，甚至可以實地調研，與相關機構進行確認。

（二）合同主體為企業的法律風險

如果合同主體為企業，則根據規定，“企業”包含企業法人或者非法人組織。其中，企業法人可以是有限責任公司，也可以為股份有限公司。企業在經營范圍內所簽訂的合同具有法律效力。非法人組織可以為個人合伙，也可以為企業法人的分支結構。其中，“個人合伙”是指數量大于2的公民通過文件確定各自所分配的資金、技術等要素，所有合伙人共同經營的組織，如果企業經營期間存在債務，則合伙人承擔的責任為無限連帶責任。根據法律規定，分支機構并不具備法人資格，換言之，分支機構無法獨自承擔民事責任，滿足以下條件也可與他人簽訂合同，首先，分支機構具有法人授權文件，同時滿足授權范圍；其次，如果非法人組織持有營業執照，其在經營范圍內可以獨立簽訂合同。

綜上所述，本文認為當合同主體為企業時，必須認真核查企業是否具備營業執照以及其經營范圍，檢查企業名稱與合同主體是否一致，檢查注冊資金與合同內容是否一致等。

（三）社會環境風險

社會環境變化莫測，產業競爭強度逐漸增大，如果企業無法根據社會環境而進行自我改變，從而導致無法根據法律或者合同完成所簽訂的內容，進而導致利益糾紛。

（四）立法缺陷

立法缺陷在我國體現得較為明顯。曾經我國并未出臺相關政策以監督國有企業，同時也缺乏相應的法律防止違反亂紀現象。因此，大多數企業的守法觀念缺失，違法經營、欺騙消費者、惡意競爭的問題層出不窮。

（五）企業結構缺陷

經濟合同是企業所簽訂的文件，但是如果企業經營管理結構不科學，尤其是國有企業，存在某一家具備絕大多數股權，而其他小股東無法保證自身權益的現象。同時，部分企業的管理人員缺乏足夠的法律知識，導致制定決策階段忽略法律限制，一味地增加企業利益，進而越過法律紅線。

（六）法律證據風險

如果法律風險產生，企業應當提供具有法律效力的證據，如合同文件、質量檢測文件、相關證書等。而大多數企業在簽訂合同時并未收集上述資料，甚至在經營階段也并未持續記錄和保存，導致法律風險發生時無法利用資料和法律武器保障自己的權利，降低合同糾紛的勝算，企業遭受到巨額損失。

三、企業經濟合同法律風險的規避措施

（一）開展法律知識培訓

從人員因素來講，企業決策人員以及員工的法律觀念不完善。由此，本文認為應當采取措施加強企業全體人員對經濟合同的正確認識。首先，企業應定期召集管理人員參與有關合同的知識培訓講座，為其樹立正確的法律意識，同時從知名企業或者高等院校引入優秀法律人才，并設置法律顧問崗位，確保企業內部的問題能夠得到及時解決。

（二）完善法律配置

如今，國內大型企業均構建法律顧問制度，所謂法律顧問，是指針對企業的重大決策提出相應的法律層面意見。但是，由于國內企業與國外企業相比，法律投入過少，因此法律機構的設立存在嚴重缺陷。本文提議，集結經濟和法律相關的優秀人才，組建高水平機構，降低企業已經存在或者未來會面臨的法律風險。此外，企業可以設置較高的聘用門檻，從而將綜合素質較差的人員排除企業，有效防止法律風險，從而保證企業的合法權益。

（三）完善合同規章制度

本文提議，企業應構建完善的防范機制，構建科學的管理體系，明確各級部門以及人員的義務和責任，尤其是與合同內容相關的人員，應重點監督，要求其按照規定落實任務。如果經濟合同風險無法避免，則必須及時制定針對性解決對策，同時要求相應人員承擔責任，避免出現責任無人承擔的現象，有效減少企業的損失。此外，企業還能夠構建相應的數據庫，通過將過去的風險整理歸納，以預測未來的發展狀況，而且有助于通過經驗加強應對效率，規避法律風險。

（四）規范合同簽訂程序

確定合同內容是具備風險且要求專業能力極高的行為，同時，如果企業所簽訂的合同開始發揮法律效力，企業就應針對合同內容做出經營調整。此外，簽訂合同的環節必須嚴格監控，例如，簽訂合同前應針對相關市場的合同、產品等要素進行深入調查，尤其是合同另一方的相關證書以及資質證明更應反復核實。其次，擬訂合同以及簽訂合同階段，雙方應嚴格依照合同簽訂方式、內容、合約生效條件以及合同另一方的代表權限，詢問法律專業人員合同中的相關條款是否符合法律規定，認真領取專業人士的說法，同時構建合同審查以及批準制度，保證合同內容的規范性，如專業術語以及名稱是否正確等。只有如此，確保內容的標準化，方可有效規避法律風險。

四、結語

經濟合同的法律風險可能導致企業面臨巨額損失，甚至影響未來發展。因此，企業必須高度重視合同管理，構建完善的規章制度，要求全體人員按照制度內容落實，明確人員的義務和責任，如果產生法律風險必須有人承擔。此外，招聘法律以及經濟行業相關的人才，提升企業整體水平，定期引入專家開設講座，傳授最新的市場動向和法律知識。同時，嚴格合同簽訂程序以及生效條件，加強對合同的審核與審批，從而有效提高防控經濟合同法律風險的能力，勇于詢問法律專業人士，保證專業用語的用法正確，從而把法律風險給企業造成的損失降到最低，進一步維護企業的合法權益，促進企業健康發展。

（作者單位為天津張盈<武清>律師事務所）

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