企業勞務派遣法律風險防控

錢鳴

摘 要：通過參考國內外相關文獻，本文對勞務派遣用工制度的起源和發展進行了回顧和研究，并對該種用工制度存在的現實意義進行了客觀評價。通過對國內相關法律法規的解讀，筆者分析了現階段企業勞務派遣用工中可能出現及已經出現的法律風險和應對措施。從中可以看出中國企業從傳統用工制度向現代企業用工制度轉型的過程，也反映了社會主義市場經濟環境下勞動者自我保護意識的提高和新用工制度催生的法律問題。

關鍵詞：派遣用工企業 勞務派遣機構 被派遣勞動者 法律風險

中國的勞務派遣行業起步較晚，但發展勢頭卻很強勁。勞務派遣具有以下幾方面的優勢。首先，對派遣單位而言，勞務派遣經營成本低但利潤豐厚。派遣單位不需要提供實際的產品，只需要將勞動者輸出至用工單位，就能獲得一定的收益。其次，對用工企業來說，勞務派遣可以轉移風險并降低勞動力成本，派遣機構負責勞動者的招聘、培訓，并且支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務，用工單位因此省去了大量的人力資源成本，并且規避正式雇用應承擔的雇主責任。最后，對勞動者而言，勞務派遣解決了就業問題。尤其對于那些受就業信息渠道限制、很難自主擇業的剩余勞動力，派遣單位短時間內可為其提供合適的崗位。正是因為勞務派遣有利于實現我國勞動力市場供需“共贏”的局面，勞務派遣行業才能在我國發展如此之快。……