領導干部要帶頭抓好家風 做家風建設的表率

王永娥

【摘要】家風是一個家族最寶貴的財產，是每個家庭成員“三觀”的基石，也是每個家族成員自豪感的源泉。對于手握權力的黨員干部，家風不但影響其政風，而且影響著其對社會風氣的引導和示范，因此，各級領導干部要帶頭抓好家風，做家風建設的表率。

【關鍵詞】黨員干部 家風建設 表率

黨的十八大以來，習近平總書記多次談家風，多次談到要注重家庭、注重家教、注重家風，他特別強調各級領導干部要帶頭抓好家風，做家風建設的表率。

一、什么是家風

所謂“家風”，又稱門風，是一個家庭或家族的傳統風尚，是蘊含在家訓、家教、家規之中每個家庭成員以及后人應當堅持的價值準則。簡單地說，家風就是一個家庭的風氣，包括為人處事的態度和行為準則。

如果說家訓反映了一個家庭的核心價值觀，家規是一個家庭不成文的“基本法”，那么，家風則是一種特有的家庭文化，是在歷史進程中一個家族子孫世代恪守家訓、家規長期形成的具有家庭印記的行事風格。可以說，家風是一個家族最寶貴的財產，是每個家庭成員“三觀”的基石，也是每個家族成員自豪感的源泉。

中華民族自古以來就有重視家風建設的傳統，強調“修身、齊家、治國、平天下”。諸葛亮在《誡子書》中寫道“靜以修身，儉以養德”、“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。北宋文學家范仲淹在《岳陽樓記》中寫出了“先天下人之憂而憂，后天下人之樂而樂”的至理名言。從《孔子家語》到《曾子家訓》，從《曾國藩家書》到《傅雷家書》，都可以看到優良“家風”是怎樣塑造了一代代的國之棟梁。

家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。“家風好，就能家道興盛、和順美滿；家風差，難免殃及子孫、貽害社會。”家風，影響著一個人的品質和行為。

二、領導干部家風建設尤為重要

對于手握權力的黨員干部，家風不但影響其政風，而且影響著其對社會風氣的引導和示范。

2016年1月12日，習近平在十八屆中央紀委六次全會上強調：“每一位領導干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。”《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等制度，更是從根本上對黨員的家風建設進行了規范，將“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”列為黨員領導干部廉潔自律規范的重要內容之一。十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，也對領導干部的家風問題提出了要求，將家風建設提到制度高度。

對居于領導崗位、握有權力的官員來說，敗壞的家風，更往往成為牽引其自身及親屬走向牢獄的繩索。“家風敗壞往往是領導干部走向嚴重違紀違法的重要原因。”習近平的這句話，直指要害。

在近年來查處的貪腐案件中，“父子兵”、“夫妻店”、“全家‘腐”等現象，令人震驚。

中紀委公布的一項統計顯示，僅2015年被查處的34名部級及以上領導干部中，逾六成違法違紀涉及親屬，其中一半以上屬于利用職務上的便利為親屬經營活動謀取利益。在相當意義上，他們的親情關系被扭藍成了伙伴關系、工具關系，變成了“親情陷阱”，令人深思。

干部之家應該有什么樣的家風呢？

歷史上有包公、海瑞等名垂青史的清廉典范，現實中有焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型。黨和國家的老一輩領導人在廉潔自律上也用實際行動給我們作出了表率。

毛澤東同志在家風上堅持三條原則；周恩來同志曾專門召開家庭會議，并定下“十條家規”；陳云同志為親人定下“三不準”……。這些家規嚴、家風正的佳話，既彰顯了共產黨人特有的風骨，也為今天的干部樹立了榜樣。

三、領導干部要帶頭抓好家風做家風建設的表率

作為一名黨員領導干部，如何才能樹立良好的家風呢？

首先，要重家教立家規傳家訓。中共中央印發的《中國共產黨廉潔自律準則》，其中把“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”作為黨員廉潔自律的重要內容之一，這就要求，每一名黨員干部不能把家風看成是小事、私事，在家風建設中，要立好家規家訓，并以自己的良好言行教育家人，管好家庭成員，樹立良好家風，做到廉潔齊家，形成家風正、家人廉的濃厚氛圍。

其次，要管好親屬和身邊人。對于“身邊人腐敗”，習近平總書記多次對領導干部提出警示，并多次告誡官員們管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。作為一名黨員領導干部，要樹立紅線意識和底線思維，凈化自己的生活圈、朋友圈、工作圈，經常三省吾身，脫離低級趣味，保持高尚的精神追求，時刻以紀律約束家人，培養清廉家風。莫讓“身邊人”成為“摘帽人”。

再次，要自覺接受監督。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》強調指出：“領導干部要正確對待監督，主動接受監督，習慣在監督下開展工作，決不能拒絕監督、逃避監督。”要主動接受上級監督，要把家人相互監督貫穿于日常生活的全過程，做到家人之間相互提示，相互警醒，始終把監督看成是一種離不開的自我保護，把自覺主動接受監督變成一種習慣，自覺主動接受上級、同級、下級和社會輿論監督，切實做到權為民所賦、權為民所用、用權受監督。

領導干部的家風不是小事、私事，而是領導干部作風建設的重要體現。領導干部要起帶頭表率作用，這樣才能推動社會營造良好的氛圍。