電力企業建設學習型黨組織的必要性建議

孫戎

[摘 要] 隨著我國經濟建設的快速發展和改革開放的不斷深入，黨組織也要緊跟時代發展的脈搏，向學習型方向發展，以適應新時期的需要。電力設計在體制改革的背景下逐漸感受到了市場競爭帶來的壓力，因此要加強學習型黨組織的建設，及時準確地掌握黨和國家的改革方針，將干部職工凝聚在黨組織周圍，增強企業的核心競爭力，從而使電力設計能夠適應時代發展的需要，實現企業的長遠發展。

[關鍵詞] 電力企業 學習型 黨組織

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

在我國改革開發不斷深化的今天，基層黨組織擔負著更加重要的任務，是組織領導基層黨員和群眾的組織核心。電力企業建設學習型黨組織，提高基層黨組織的學習能力，及時準確地掌握黨和國家制定的改革方針政策，發展黨建理論基礎，促進電力企業領導層工作能力以及組織能力的提升，從而使電力設計實現企業常青。

一、電力企業建設學習型黨組織的必要性

隨著我國經濟體制改革的逐漸深入，作為國有企業的電力行業也面臨著更加嚴峻的挑戰，因此必須加強黨建工作，才能適應時代發展的需要。特別是電力企業由于其國有性質，在干部職工中擁有很多黨員，為建立學習型黨組織奠定了良好的基礎。在電力設計中，只有加強學習型黨組織的建設，才能更好地宣傳黨和國家的各種方針政策，并及時準確地把握基層黨員的組織行為和思想動態，對黨員進行有針對性的引導和監督管理，從而增強電力設計的核心競爭力。進入信息化時代后，我國社會和經濟形式的變化日新月異，基層黨組織必須向學習型方向發展，才能適應時代發展的需要，做好新時期的黨建工作，并帶領基層黨員共同學習，共同進步，發揮黨員和黨組織的先鋒模范作用，從而使基層電力企業煥發出勃勃生機，以更加昂揚自信的狀態迎接時代的挑戰。

（一）加強學習型黨組織建設才能實現生存

在經濟體制改革不斷深化的當下，作為傳統國有企業的電力設計面臨著重大的生存危機，市場競爭日益激烈，企業要想在新的經濟形勢下獲得其生存空間，就需要向學習型企業方向發展，因此學習型黨組織建設是引領企業轉型的重要引擎，也是電力設計在市場競爭中求取生存的必要途徑。

（二）加強學習型黨組織建設才能獲得充足的人才保證

電力設計要想增強其核心競爭力，就必須有充足的人才儲備，特別是擁有高素質的學習型人才，更是企業在激烈的市場競爭中實現生存與發展的核心要素。而通過建設學習型黨組織能夠為企業輸送大量具有學習型思維和黨建意識的綜合性人才，從而使電力設計能夠在飛速發展變化的新形勢中做出正確迅速的應對，同時使企業能夠具備不斷完善、不斷改革創新的能力，以適應時代發展的要求。

（三）加強學習型黨組織建設才能健康發展

由于電氣企業的性質仍屬于國有企業，是我國國民經濟建設中的重要組成部分，因此企業在發展中必須始終堅持黨的領導，并堅決貫徹落實黨和國家所提出的各項改革方針和政策。電力設計必須加強學習型黨組織的建設，才能使可持續發展的戰略理念深入到企業全體員工的思想深處，將個人價值實現與企業的發展結合起來。通過建設學習型黨組織，才能將以人為本的新理念貫徹到企業的經營管理實踐中，逐步建立起新時期電力設計的核心理念，從而確保企業能夠實現健康的發展[1]。

二、加強學習型黨組織建設的有效途徑

（一）關心青年員工，加強政治素質的培養

電力企業要想實現可持續發展必須堅持黨的領導，因此電力設計必須對企業員工加強政治素質的培養，為學習型黨組織的建設奠定良好的思想基礎。電力設計可以利用業余時間組織企業員工進行黨建學習，并加強黨建工作的宣傳，使企業員工能夠切身感受到建設學習型黨組織的重要意義，并把學習自覺導入企業管理。電力企業要以人的發展為中心，以不斷增強企業競爭力為目的，通過確立團隊學習，自我超越的理念，培育整個企業的學習氛圍，建立完善的學習教育體系，大力推進管理創新，科技創新，產品創新和市場創新，成為具有人力資源挖掘和再造功能的可持續發展的企業。在當前大環境下要充分認識到發揮黨建作用來解決人的思想變化的緊迫性，大力激發青年員工作為班組建設的源泉，加強思想引導，了解關心青年員工成長成才的職業訴求，讓青年員工感受到組織的關懷。同時拓寬信息攝取渠道，讓分公司青年員工能時刻與市公司發展主流同步，增強參與感和歸屬感，不斷提升班組的凝聚力和戰斗力，提高班組管理水平，為公司更好的發展打下堅實的基礎。

（二）加強學習型黨組織的系統性建設

建設學習型黨組織既需要電力設計領導層的組織領導，也需要企業員工的配合參與。為了加強學習型黨組織的建設，就需要建設完善的組織體系，為黨建工作提供組織保障。因此首先電力設計的領導要對黨建工作的必要性有充分的認識，并結合企業自身的實際情況，對學習體系加以系統化。通過提高學習型黨組織的系統性來促進黨建工作的開展。電力設計應積極開展多元化的教育培訓，并調動企業員工參與的積極性，使企業員工能夠充分的利用業余時間開展學習，提高自身的業務水平和綜合素質，將學習型黨組織的建設理論落實到實踐工作中，從而加強學習型黨組織的建設[2]。

（三）不斷促進黨員提高自身素質，發揮帶頭作用

電力設計作為國有企業，對黨員的要求更高，不僅要求黨員在業務能力上要過硬，能夠出色地完成本職工作，而且要求黨員具有極高的政治素質。電力設計應為黨員制定有針對性的培訓以及學習計劃，幫助他們全面提高自身的綜合素質。同時也可以幫助黨員制定個性化的學習方法，并為他們提供交流學習的渠道，從而充分發揮黨員的先鋒模范作用，為其他員工樹立理論學習和業務學習的榜樣，促進學習型黨組織建設工作的順利推進。

（四）加強考核機制的建設

黨員的理論學習相對比較枯燥，因此一些黨員在學習過程中往往流于形式，并沒有真正掌握政治理論知識，這種情況在電力設計中也普遍存在。因此要建設學習型黨組織，就必須與相應的考評制度建設配合，從而對黨員的學習效果進行監督。在具體的實踐中，可以鼓勵企業的職工群眾來監督黨員的學習情況，并對他們進行考核評價。在考評中既要有對學習掌握政治理論成果的評價考核，也需要將黨員在工作中的實際表現包括在內，促進其理論與實踐的相結合。同時，考評機制還要與獎懲制度相掛鉤，根據考評的結果對黨員進行相應的獎懲，從而激發黨員學習的積極性。另外要根據員工的崗位貢獻大小及時實施相對應的獎勵。一方面要將激勵措施真正做到員工的心里去，在綜合考慮企業成本或正面影響關聯員工積極性的基礎上獎勵到他內在需求的水準上；另一方面，當員工的激勵期望值偏高時或是上級判斷不準而偏低時，要及時與員工溝通，使員工繼續保持或產生新的需求，保持對工作的熱情和期望值，切忌激勵完

就了事的做法[3]。

三、結語

在我國經濟體制改革不斷深化的背景下，電力企業要想實現自身的生存與發展就必須高度重視建設學習型黨組織的工作，提高基層黨組織的學習能力，才能運用發展的社會主義理論，將黨和國家所提出的各項改革方針政策落實貫徹到企業的經營管理實踐中，從而增強激蕩黨組織的凝聚力，發揮其組織作用，為電力企業培養學習型人才，增強企業的核心競爭力，從而使電力企業能夠在市場化程度不斷加深、競爭日益激烈的環境下實現企業的生存與發展，從而促進我國電力行業的整體發展與進步。

參考文獻：

[1]王柳毅.加強和改進電力企業學習型黨組織建設的幾點思考[J].現代國企研究，2016（6）：11- 12.

[2]陽小芬.淺談供電企業如何加強學習型黨組織建設[J].辦公室業務，2012（19）：140- 141.

[3]鄭玉東.試論電力企業建設學習型黨組織的必要性[J].赤子， 2012（7）：31.