新形勢下思想政治工作在國有企業文化建設中的作用

張秀華

[摘 要] 國民經濟增長背景下國有企業發揮著重要作用，國有企業發展過程中在內部塑造良好的文化氛圍奠定思想政治工作的基礎。思想政治工作在企業中扮演著重要角色，思想工作能夠發揮出企業以黨建引領工作的重要作用。在對企業文化的打造、員工忠誠度、企業凝聚力以及企業品牌特色方面的打造上，思想政治工作發揮著不可磨滅的作用。本文從思想政治工作的原則出發，探討國企如何有效開展思政工作，并提出相關的改進建議，以供參考。

[關鍵詞] 思想政治工作 國有企業 企業文化

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

一、國有企業思想政治工作的原則

（一）思想政治工作應堅持黨的領導原則

東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。對思想政治工作來說，同樣要加強黨的統一領導，要充分發揮黨管意識形態工作的作用，切實加強國有企業思想政治工作的領導。

（二）思想政治工作應堅持與時俱進的原則

要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導思想政治工作，做到與時俱進，不斷創新，堅持用最新理論成果武裝頭腦，用最先進工作方法開展工作，用最鮮活的實踐案例教育員工，提升思想政治工作的生命力。

（三）思想政治工作應堅持服務中心的原則

思想政治工作要自覺服從服務于公司的改革發展，自覺服從服務于行業發展大局，統一思想、增進團結、將思想、政治、行動、實踐統一到黨中央和公司黨委的部署上來。

二、思想政治工作在國有企業文化建設中的功能

思想政治工作在國有企業文化建設中占著極其重要地位，在培養企業員工政治素養和激發員工為企業發展而發光發熱中，發揮著保障、補充、和改進的功能。

（一）保障功能

國有企業在中國共產黨的領導下，沿著社會主義的正確方向前行，在我國的經濟發展中取得輝煌的成就。

黨的思想政治工作，引領國有企業文化建設，給企業文化建設注入新的內涵，使員工加深認識企業文化精髓、經營理念、服務宗旨、發展方向，從而激發了員工工作積極性，提高企業凝聚力，為促進企業持續發展發揮保障作用。

（二）補充功能

國有企業文化建設方面，存在過多依托傳統文化的簡單化、形式化的現象，思想政治工作在國有企業文化建設中發揮著補充作用。使國有企業員工深刻領會黨有關企業的方針、政策，切身體會我國社會主義制度的優越性，及時了解企業的發展規劃、發展前景，有利于員工以企業主人翁精神積極投身崗位工作，促進企業可持續發展。

（三）改進功能

國有企業文化建設要堅持以思想政治工作為根本，將社會主義核心價值觀、國策、職業道德等教育內容，貫穿于思想政治工作中，使國有企業文化建設體系，涵蓋西方文化建設和我國國有企業文化建設的內容，在國有企業文化建設將西方精華和糟粕經驗一起吸收局面中起改進作用。

改進的功能彰顯著政治思想引領企業發展的關鍵地位，是我國企業獨有的發展特點，只有以中央思想指示作為企業前進的內核與驅動，才能對企業的各項工作進行全方面的改進，真正提高企業的運營能力，讓企業跟上社會主義社會的發展步伐，在市場經濟中贏得一份屬于自己的空間。

三、做好國有企業文化建設的措施

（一）搭建企業文化，協調企業組織

統一的文化是一個企業組織運行的內在驅動，企業通過建立統一的文化體系，開展育人、教人的宣傳機制，讓員工明了企業未來的戰略規劃，清晰企業所要運營的方向，構建統一的發展觀念，提高對自身崗位的認知。確實推進員工學習企業的制度與文化，更加熱愛本職工作，努力融入企業氛圍，成為一名與企業同命運、共發展的員工。企業文化的組建能夠加強企業員工的零距離，糾正員工可能存在的認知偏差，幫助員工真正解讀企業的發展藍圖以及文化規制，讓員工努力工作的趨向與企業運營方向保持一致，從而以全員合力促推企業的持續發展。

（二）國有企業文化建設要有思想政治工作的強力保障

要將體現思想政治工作先進性的與時俱進，融入到國有企業文化建設中，國有企業文化建設要有思想政治工作的強力保障。思想政治工作要為國有企業文化建設，注入黨的先進性，改變國有企業不能適應時代發展的教條思維，提升員工政治素養和綜合素質，從而創新工作方式，提高工作效率，為國有企業發展貢獻更大的力量[1]。

工作方法始終是思想政治成功開展的必要條件，當下中央黨支部的指示精神時時都在更新，這也要求基層企業的工作方法要跟上節奏，全面革新。同時隨著一些年輕人走進企業，工作方法自然也要跟著這些年輕人的習慣與興趣升級新的機制。思想政治工作方法的開展必須契合中央黨政的最新要求，通過科學的方法讓企業思想政治工作真正啟動、運行并取得可喜成果。

（三）將思想政治工作融入國有企業文化建設中，著力打造國有企業獨特文化

在思想政治工作融入國有企業文化建設時，增強思想政治工作的實效性、時代感，著力打造國有企業獨特文化，努力營造一個積極、團結向上的企業文化氛圍，使國有企業文化得到大力弘揚，塑造了企業的良好形象。

思想政治工作的有效開展，可以建立在典型典范的推廣機制之上，依靠在企業中樹立模范的正面形象，對普通員工產生正面的映射，讓廣大員工受到正面的感染與感化，從而提升自己的思想覺悟。在樹立典型的過程中，不能停留在口號宣傳之上，務必要有具體的、生動的、熟悉的實例，以講故事的方式緩緩傳輸給員工，讓員工在潛移默化中感受到典范的正面力量，從而將這種直觀的感受升華為對典范的敬佩之情，從而發揮典范的引領帶動作用，在企業中形成正面學習、正面鼓勵、正面作為、正面行動的良好氛圍[2]。

（四）推進思想政治工作，促進國有企業文化和諧發展

發揮思想政治工作的作用，將社會主義核心價值觀融入到國有企業文化建設中，為國有企業文化建設塔建平臺，積極開展多種多樣的企業文化建設活動，表彰先進人物和好人好事，開展運動會、讀書會等形式活動，滿足員工精神需求，促進國有企業文化更加和諧發展。

企業要創建良好的企業文化，必須堅持以人為本的核心理念，必須站在民眾的角度，時刻為民眾著想，積極解決民眾困難，切實幫助民眾成長，企業只有將以人為本、親密群眾的思想貫穿到思想政治工作中去，才能贏得企業員工的信賴與支持。同時要在員工中開展令員工感興趣的文化活動，尤其是當下的年輕人，他們有著自己的娛樂愛好，要改變過去一些老掉牙的文化活動形式，考慮企業中年輕人喜好，多組織符合時下年輕人習慣的活動，將年輕人拉入企業思政工作的群體之中，為企業培育新一代的有志青年。還必須構建起公平、透明、民主、合理的干部評優考核機制，在干部的成長成才評定中加入思想政治的考核環節，讓思政考核作為評判干部是否合格的重要指標。但這樣的考核機制務必要考慮避免主觀片面的評判，必須有明晰、可行的評定指標參考，在公開、公正的環境下進行，保證評定過程全程透明化、可控化、人性化，讓考評結果贏得企業員工的信服，真正發揮出思想政治考評的作用。

四、結語

習近平總書記指出中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。當前，各行業正在努力開創行業穩中向好新局面，為決勝全面建成小康社會，實現“兩個一百年”奮斗目標而不懈奮斗，這對國有企業做好新時代思想政治工作提供了難得的機遇與平臺，我們一定要擼起袖子加油干，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終確保國有企業廣大干部職工聽黨話、跟黨走，始終保持昂揚向上的奮斗姿態，為行業改革發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]羅明岳.國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的探討[J].現代國企研究，2017（08）.

[2]唐智爽.國有企業文化建設中如何發揮思想政治工作的作用[J].企業改革與管理，2018（17）.