網絡財務下的傳統會計改革分析

黃騰飛

[摘 要]在網絡財務時代背景下，傳統會計面臨著較大的挑戰，要想保證企業得以健康持續發展，必須要對傳統會計進行有效改革。鑒于以上社會環境，筆者首先對傳統會計與網絡財務展開概述，并對傳統會計在網絡財務下展開SWTO分析，分析其優缺點，隨后探討傳統會計在網絡財務下所面臨的挑戰，且提出針對性改革建議，希望能起到拋磚引玉的作用，與同行業同仁進行探討和學習。

[關鍵詞]網絡財務；傳統會計；改革；挑戰；措施

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.29.195

1 傳統會計與網絡財務概述

1.1 傳統會計概述

傳統會計具體表示基于歷史成本為資產計價的會計實務，其主要負責投資者的相應會計事務，也就是投資結果，注重收益計量以成本歸屬、流轉理念。存在反映、監督等職能與進行經營決策的效用，還具備相應限定性，譬如財務會計反映與披露的信息匱乏健全性、質量較差等。

1.2 網絡財務概述

網絡財務主要是基于電子信息化，按照《會計法》等法律規制，經由財務網絡管理系統，施行記賬、代理記賬與出具納稅申報服務的操作過程。具體而言，網絡財務具備如下特點：一是財務處理具備集中化遠程性質。通過集中化遠程進行財務管理，能夠居于空間層面開展協同業務。二是財務管理具備較強動態性。以往的財務管理工作多為靜態模式，但網絡財務管理卻具備極為顯著的動態性，借助動態模式加以管理能夠介于時間上對財務會計由靜到動進行最佳引導，能夠促使會計核算具備動態、實時性。三是可大幅度改善財務工作效率。較之以往的財務系統而言，網絡財務工作形式具備較大變動，可從工作效率、水準等層面表現，且網絡財務部門具備扁平化性質，工作模式具備網絡性質，在此背景下所有類型的交易活動結算支付均能夠通過電子化方式施行，故有效提高了財務會計的工作效率。

通過傳統會計和現代會計的比較能夠得出，傳統會計更為注重財務管理當中的成本、效益，通過大量的手工操作對企業原始憑證、財務報告等進行管理，從而達成企業內部賬目明細的目的，存在較強的落后性，未對其他節點給予足夠思考，僅注重成本分配與歸屬。

2 傳統會計在網絡財務下的SWTO分析

傳統會計往往通過事前、事中、事后這一連續、系統的思維模式施行財務管理，具備清晰的目標與較強的實踐性。通過以往的手工操作如手寫憑證等管理手段更具直觀性，數據丟失的情況不多見，很大程度確保了企業發展歷程全部數據資料的完整性。但是，傳統會計記賬觀念主要將成本歸屬當作核心，未對成本與效益兩者的關聯給予足夠重視，使得企業難以構建產生縱向、橫向立體類型的財務分析，不具備較好的會計系統性。此外，企業經由會計賬目難以收集市場動向大數據并對企業內部管理支出成本有效分析，對企業下達正確的決策具備較大干擾。

3 傳統會計在網絡財務下所面臨的挑戰

3.1 理論體系的建設較為落后

現階段，我國會計學術研究里面更為注重外界投資人員、社會大眾與外部審計，介于服務內部管理決策層面存在較大不足，即傳統會計發展極為落后，未與時代發展步伐達成一致，具體可從會計理論體系建設、執行的落后性表明。就代表企業會計電算化管理機制缺乏健全性，譬如使用操作、維護管理等多項管理機制未將建設工作落實等。

3.2 實際操作存在無序性

傳統會計體系里面針對會計制度施行的管理缺乏嚴謹性，促使實際操作總是具備較強無序性。譬如會計電算化相應準則針對企業財務、會計人員賬目記錄具備明確標準：基于電算化會計信息落實企業內部財務賬目。然而操作過程當中，大部分企業的原始數據、記賬憑證等針對年長的會計工作者而言，依舊選擇手工操作的模式開展工作，促使電算化信息系統未普及，難以深入到各會計工作崗位。

3.3 人才框架與評價體制備受抨擊

在網絡財務下，傳統會計所需的人才技能要求、管理準則應當是怎樣的，借助何種手段對這一能力進行量度、考核，實際考核所具備的時間為多少，介于我國會計培養體系里面應怎樣擬定會計人才培育標準等均屬于現階段我國傳統會計需思考的問題，可見網絡財務對傳統會計產生了抨擊。

4 網絡財務下傳統會計改革措施

4.1 有效落實會計理論管理體系的建設

會計管理體系如同會計管理工作的指路明燈，譬如傳統會計體系內容具備促進產生傳統會計產學研聯盟等。當前，會計準則、信息化等規制已構建而成，且會計人才的培育也具備較好效果，享有我國特色與國際魅力的會計理論體系逐步產生，對社會經濟起到了很好的促進作用。故而，當前的任務便是持續落實健全會計理論管理體系的建設工作，促使其和我國社會主義市場經濟體制達成一致。

4.2 強化傳統會計體系的實踐監督與管理

要有效推動網絡財務下的傳統會計變革就應將傳統會計體系的實踐監督、管理予以強化，譬如促使具備初級會計資格證的人員，介于會計財務管理實踐中應通過其所在轄區稅務體系加以監督、管理，在企業財務會計運營當中的會計操作失誤、嚴重錯誤等應進行累計統計，各季度達到三次，且持續兩季度那么便要組織會計基礎理論課程學習，僅有學習通過考核且及格以后方能再次返回崗位工作；假設持續兩個季度出現錯誤的次數超出了五次，那么便應當針對該會計人員進行從業資格警告，若存在重大失誤的情況，那么能夠直接將其會計資格撤銷，促使此會計人員重新進行資格證考試。

4.3 健全傳統會計人才管理機制與考核體系

傳統會計人才管理機制屬于施行會計管理體系的核心要點，健全相應的人才機制與考核體系屬于確保會計從業契合企業崗位標準的關鍵，故必須落實傳統會計人才管理機制的完善工作。依照企業行業特性，促使會計管理者的考核里面具備清晰的崗位職責、崗位所需知識等，從而給績效考核給予有力支撐。各維度考核可區分成三大級別：一是優秀；二是合格；三是不及格。并依據考核維度施行百分制評分，分數不及格的會計人員應當進行相應的會計課程學習。

5 結 論

總而言之，網絡財務屬于我國會計電算化體系建設的現行條件，傳統會計應在展現自身效用的基礎上落實網絡財務會計系統建設工作，內含數據深度剖析、存儲保護等，并重視當代會計人才的培育、考評等多項工作，以促使網絡財務下的傳統會計改革具備較好效果。

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