新時代加強油田政工隊伍建設的思路和對策

李文忠

摘要：時代在不斷發展，油田也在新時代中慢慢的壯大起來。由于我國經濟的不斷進步，讓國家對油田的發展提出了全新的要求，這既是我國油田發展的機遇，但是也同樣使得我國油田面臨著巨大的挑戰。通過調查發現，油田若想得到更好的發展，那么就一定要建設出一支能力過硬的油田政工隊伍。那么下面我們就圍繞這個話題來進行詳細的討論。

關鍵詞：油田政工隊伍；思路；對策

隨著時代的進步，讓中國的工業化水平也得到了明顯提升，但是能耗問題日益加重。而對于油田產業來講，伴隨著時代的進步，也慢慢的壯大起來，也具有了自己的全新準則，而其中最重要的工作就是加強油田思想政治工作。不過，我國一些油田政工人員的思想還跟不上時代發展的形勢，因此很難創建出一支能力過硬的團隊。所以相關工作人員一定要根據這一情況來制定出有針對性的解決方案。那么下面我們就來具體的討論一下新時代加強油田政工隊伍建設的思路和對策方面的問題。

一、油田政工隊伍建設的基本原則

一，是要采取上下結合的方式，認真執行中央所制定的要求，根據油田的實際狀況，來提升油田政工隊伍的工作水平，并展現出一定的科學性。

二，要加強創新。不但要結合豐富的工作經驗，以此展現出政工工作所具備的傳承性，同時還要對所出現的新問題進行深入分析，并進行創新，總結工作人員所創造的實踐結晶。

三，全力執行頂層計劃。要將創建政工隊伍當做企業發展的重要工作，從宏觀的角度來制定建設隊伍的措施，從而讓隊伍在發展過程中能夠得到整體協調性的發展。

四，要進行專兼結合。根據實際情況來組建一支專兼結合、干群結合的油田政工隊伍，從而能夠構成全面立體的“大政工”體系。

二、造成當代油田政工隊伍建設問題的原因

（一）在油田政工隊伍當中，人員配置不合理，導致隊伍的素質偏低。在實際情況中，很多的油田工作人員對工作沒有最基本的熱情，他們之所以會選擇這項工作，主要是因為找不到第二份職業，因此只能在經過短暫的培訓后，成為了油田工作人員。但是，由于沒有基本的工作素質，而且對專業知識也缺乏了解，從而造成在工作中缺乏職業道德，如此一來，就無法在實際的工作中完成目標。

（二）前面我們提到過，很多油田政工隊伍的工作者沒有最為基本的工作態度，他們選擇這份工作的主要原因在于很難找到第二份職業，所以在平時的工作中顯得極其不認真。其實，之所以會出現這種情況，主要是因為沒有做好思想道德方面的工作，而且普遍以為這種工作只是一種形式而已，對其重要意義并沒有一個正確的認識。而這正是在工作中一些工作人員只是會做一些表面工作的主要原因。另外，還有一部分工作人員主要是由于政治工作顯得比較乏味，所以并不重視相關的思想道德培養。其中，少部分思想道德工作者本身比較自以為是，往往會把此項工作看作是提高人生價值的方式，從而徹底代替了社會價值。而正是由于上面所提到的問題，才造成需要耗費很長的時間才能夠培訓出一部分政工人員，這樣就無法展現出此項工作的價值，也無法讓更多的人熟悉這項工作，從而影響了他們的工作積極性。

（三）重視程度不夠，待遇不好。企業為了獲得更多的利益，往往不看重政工干部的潛在作用，所以在薪資待遇方面和其他專業的工作人員幾乎一樣，不過卻始終在企業屬于次級角色，無法擁有更好的待遇，而且企業從不重視對人才的培養力度，晉級競職也被邊緣化。盡管在工作量方面絲毫不少于其他崗位，但是在薪金待遇方面實在和其他崗位難以相提并論。

（四）流動不暢，青黃不接。企業管理，看中的是經濟收益，部門負責人更喜歡把能力過硬的人安排到技術工作當中，這樣一來，政工干部的調任就受到了影響，政工部門待遇不理想，發展空間具有局限性，而且也不受企業的青睞，從而形成了“有能力不來，能來的不想干”的尷尬局面，想干或者是有能力干的人非常難找。

（五）價值不明，精神不振。政工干部的工作被看成是不切實際，很難在較短的時間內達到效果，而且所創造的價值難以體現在實際工作中，政工干部往往因為自己不受重視而缺乏信心，導致工作質量越來越差。同時還因為工作方向不明確而使得自己的前景一片黑暗。此外，一部分員工價值觀不堅定，無法把自己的價值與企業發展相結合。由于思想政治工作涵蓋的領域非常廣泛，工作人員需要較強的綜合能力，造成一些工作人員無法結合多項技能來進行工作，導致在工作期間難免要脫離實際。

三、油田政工隊伍的有效途徑

（一）發揮能動，提升個人職業素養

第一，在油田行業當中，政工干部屬于基層，他們一定要展現出自身的主觀性，提高個人思想，以便跟得上時代的發展。在詳細的工作中，要具有責任心。第二，要制定出完善的工作計劃，不要只是應付于表面，而是對于工作任務要認真的去執行。第三，要加強對工作人員的思想道德的培養，從而讓員工能夠體會到歸屬感，這樣一來就能夠在工作中展現出個人價值，從而最終幫助企業實現自己的發展目標。第四，企業要從各角度來對員工的思想狀態進行研究，如此一來，政工人員才可以在思想道德方面獲得進步。

（二）改進方法，抓工作重點中心和關鍵

在對工作任務進行分配期間，最好能夠給新人一些實踐的機會。而在給他們安排任務的時候，要根據他們的工作經驗和能力的實際情況，來合理的進行分配，這樣才能夠起到鍛煉的作用。另外，為了能夠讓新人積攢更多的寶貴經驗，可以采用以老帶新的方式，也就是讓有經驗的老員工引導新人來進行工作，進而讓他們能夠獲取寶貴的工作經驗以及加強自身的工作熱情。比如在實際工作中，可以采用收徒制度，由一個老員工帶領一個新員工，將他們的工作經驗傳遞給新員工，并告訴他們怎樣才能夠提高工作水平，這樣就能夠實現提升新員工工作經驗的目標。另外，還要安排工作者參加思想成果展示會，并讓他們在會上多進行交流，彼此之間分享工作經驗，這樣一來就能夠提高工作的能力。

（三）創建完善的后勤，關心政工人員的生活

企業若想加強思想政治建設，那么政工人員是非常重要的構成部分。在平時的工作中，其他工作人員應該給予政工人員更多的支持，這樣才能夠打造出一支完善的政工隊伍。此外，還要讓政工人員感受到自己在企業當中的重要地位，如此一來就能夠激發他們對于工作的熱情。企業還可以設立獎勵制度，對于表現好的員工要給予精神以及物質方面的獎勵，以此鼓勵他們能夠更加積極的投入到工作當中。而對于工作期間出現錯誤的員工，不要進行過多的指責，而是要耐心進行教導，幫助他們改正工作中的缺點，這樣才會讓他們對于工作有更強的信心。

（四）堅持備用結合，形成自成體系、進出通暢的人才使用新常態

新時期對于政工人才的要求，不能再局限于學習、職務等方面，而是要以其是否具備最為基本的職業素養、是否具有任職資格等作為依據。特別是在培養一段時間以后，有沒有挑大梁的能力。而這就要求在平時的工作中，對關內容、性質等來進行有效的分析，確立測評指標體系，創建合理的評價方式，這樣就能夠了解培訓人員是否已經達到了工作要求，然后再對其能否得到晉升做出最后的決定。這其中需要注意以下方面：一，要展現出“干部來自工人、領導來自基層”的傳統，將基層當做培養政工人員的主要基地，然后對任職要求、上崗程序進行有效的完善。二，堅持備用結合，不但要進行臺階鍛煉，同時還要打破常規，破格挑選出有能力的政工人員，這樣才能夠進一步加強政工隊伍的工作能力。三，挑選政工人員不但要看中個人能力，而且也要重視其是否具有團隊協作的精神。另外，政工人員不但要在思想上具有先進性，同時在生產工作上也要掌握全面的技術。四，要重視對后備干部的培養，運用管理方案，將培養后備干部的工作納進領導在任期內的工作任務，這樣就能夠讓參與培訓的領導更加具有責任心。

四、結束語

通過以上內容我們能夠了解到，我國在創建油田政工隊伍的過程中存在很多的問題，不過提高油田政工隊伍的整體工作水平刻不容緩，相關工作人員一定要提高工作效率，并創建出有效的對策，例如提升個人職業素養、緊抓工作重點中心和關鍵、并創建完善的后勤，平時多關心政工人員的生活等工作，而只有這樣才能夠提升油田政工隊伍的整體素質。因此在今后的工作中，相關工作人員一定要積極努力，爭取創建出更為完善的方案，從而讓油田政工隊伍的整體能力得到進一步的提升。

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