醫院思想政治工作應做好“五個結合”的研究

楊貴寶

摘 要：醫院作為人才聚集地，在我國社會經濟不斷發展，醫療改革不斷深入的背景下，醫院職工在思想觀念上也發生了一定的改變。面對目前的新情況、新問題，醫院應認真做好“五個結合”的思想政治工作，與醫院管理、職工利益、醫院文化、激勵政策、創新精神有機結合起來，使醫院獲得更大的發展。基于此，本文將目前醫院思政工作面臨的新態勢進行分析，并對做好“五個結合”的措施加以闡述。

關鍵詞：醫院；思政工作；“五個結合”

引言

由于醫院中知識分子高度集中，員工的文化層次較高，接受能力與參與意識較強。在醫院內部體制深化改革的背景下，使員工的思想意識、價值觀念、道德觀念等均發生不同程度的改變，其中不乏有些消極因素存在，加上醫院人事調度、分配制度等一系列改革，利益沖突難以避免，職工的各項思想矛盾突顯出來，為醫院的思政工作帶來較大的挑戰。

1.新時期醫院思政工作的新態勢

在職工群體方面，隨著醫院人事、分配制度的一系列改革實施，職業、收入、退休、學歷等利益群體逐漸形成，不同群體之間在需求上產生差異，為醫院思政工作開展帶來難題；在職工文化素質方面，分配制度的實施打破了“大鍋飯”的砂鍋，職工由于受到文化層次影響，對醫院的貢獻不盡相同，由此拉開了個人的收入差距，導致很多職工心理不平衡，不利于醫院思政工作開展；在職工思想認識方面，由于醫院屬于社會公共窗口，很多社會現象不可避免的滲透到醫院當中，少數醫務人員開始以個人利益至上，收紅包、回扣、濫檢查等現象時有發生，使人民群眾利益受到較大損害，同時也這時醫院思政工作的難點之一；在職工權益方面，在醫院改革不斷深入的背景下，減員增效、競爭上崗制度實施，使職工與單位格局發生巨大改變，勞動關系也由此產生，在很大程度上阻礙了思政工作的順利實施[1]。

2.醫院思政工作應做好“五個結合”

2.1思政工作與醫院管理相結合

新時期背景下，醫院應積極在黨組織領導下，以政工干部為基礎，建立起多管齊下、齊抓嚴管的立體式組織領導體制。在全院上下實施責任到人、分片包干的運行機制，健全指導約束機制，使責任能夠真正落到每個人的身上。為了提高員工的思想素質，思政部門應積極在黨組織的指導下，面向全院開展“五好五帶頭”活動，使員工能夠認真分析自身在思想、工作中存在的缺點與不足，并且制定出提升改正的方案，以此來提高醫院的整體管理水平。通過活動的開展，使管理干部與員工之間的距離拉近，將思政工作與醫院等級評選相掛鉤，真正滲透到各個環節、領域當中，使思政工作能夠與醫院管理有機結合起來。另外，思政工作還應努力提升員工的思想修養，宣傳和提倡愛崗敬業精神，在全院上下營造出濃郁的廉潔、嚴謹、和諧的工作氛圍，為社會提供一個整潔文明的服務窗口。

2.2思政工作與員工利益相結合

在思想上，醫院應重視職工的所思所想，將職工需求放在首要位置，以職工滿意為第一標準。在行動上，思政工作者應全心全意為職工辦好事、辦實事，使職工能夠從中得到真正的實惠，包括職工獎金、工資、晉升、醫保、勞動安全、福利等多個方面，都應切實妥善的辦好；另外，還要幫助職工解決煩惱與壓力。隨著社會變革的不斷深入，很多職工經常會面臨一些想不通、看不清的社會現象，在思想上感到前途渺茫，心理壓力增加，這時思政工作者應充分發揮自身的作用，及時幫助員工解除困惑、梳理情緒、幫助其打開心結，走向正確的方向，使職工能夠免除后顧之憂，全身心的投入到日常工作當中。

2.3思政工作與醫院文化相結合

通過思政工作與醫院文化的結合，有利于在全院范圍內營造出積極健康的醫院文化與價值觀念，使員工能夠正確認識到思想認識上的問題，并且認清自身在新形勢下作為一名醫務人員的光榮使命，以及對醫院和社會產生的作用與影響。在新時期背景下，醫院文化屬于思政工作中的新載體，二者相互滲透與結合，能夠促使醫院文化建設工作落到實處，對此，可采用的措施為：

（1）開展教育培訓，提高員工的素質水平；

（2）弘揚醫院精神，塑造衛生形象；

（3）組織集體活動，培養員工的團隊精神；

在保障員工物質需求的基礎上，還應為其提供充足的精神食糧，使其能夠樹立正確的價值觀與行為準則。面向全院職工開展球類比賽、棋類比賽、猜謎等多種類型的文體活動，能夠使員工在活躍身心的過程中，增強集體凝聚力與向心力。

2.4思政工作與激勵政策相結合

激勵機制的制定有利于促使員工奮發圖強，是實現組織目標最為行之有效的手段。只有達到員工滿意才能夠為病患提供滿意的服務，這也是病人的福音。為了能夠充分調動員工積極性，應將思政工作與激勵政策結合起來，堅持以人為本的原則，尋找員工中的共鳴點，看到員工的閃光點，及時了解和掌握每位員工的需求，善于挖掘員工的興趣點與感情點，使員工的工作熱情與積極性得到充分發揮。同時，醫院還可以開展樹立榜樣、典型、突出貢獻人物、優秀管理干部等，在全院起到示范作用，除了給予其物質獎勵以外，還將他們的事跡做成展牌向全社會公開，這一做法極大的激勵了員工，絕大部分員工都希望能夠使自己的名字和事跡出現在展牌上[2]。

2.5思政工作與創新精神相結合

作為醫院的思政工作者，應積極學習當前市場經濟理論與科技知識，樹立終身學習意識，堅持以理服人、以身正人，樹立與時俱進的創新精神，針對目前不斷變化的新形勢，應針對新問題、新情況，提出新的方法與對策，同時還要勇于創新、勤于思考，把握新動態，將創新精神應用到實際工作當中，促進醫院的健康可持續發展。

結論

綜上所述，醫院思政工作的開展是一個永恒主題，作為新時期的醫務工作者，應樹立與時俱進的創新意識，在實際工作中為大局著想，以職工的切身利益為重，通過將思政工作與醫院管理、職工利益、醫院文化、激勵政策、創新精神有機結合的方式，化解醫院職工的思想矛盾、激發其工作熱情，幫助其樹立正確的價值觀念，促進醫院的健康長久發展。

參考文獻

[1]楊慶彪.關于做好新時期醫院思想政治工作的探討[J].青春歲月，2015（15）.

[2]王巧芬.通過五個相結合搞好醫院思想政治工作[J].企業家天地（下半月刊），2016（5）：104-104.

（作者單位：下馬渡鎮中心衛生院）