國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)青工作的思考與實(shí)踐

李曉明

摘 要：國(guó)有企業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需求更加注重提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使得團(tuán)青工作等思想建設(shè)的隊(duì)伍和活動(dòng)開(kāi)展愈加艱難。如果無(wú)法正常地發(fā)揮團(tuán)青工作的建設(shè)，就會(huì)存在思想容易受到市場(chǎng)利益的驅(qū)動(dòng)，出現(xiàn)拜金主義等不利的影響。但是因?yàn)楫?dāng)下的國(guó)有企業(yè)中的許多團(tuán)青工作都被合并到相關(guān)部門(mén)，負(fù)責(zé)的人員也多是兼職，影響了團(tuán)青工作的良好發(fā)揮。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力亟待提高等現(xiàn)實(shí)原因的推動(dòng)，企業(yè)逐漸意識(shí)到基層團(tuán)青工作的重要性，許多企業(yè)也逐漸提高對(duì)團(tuán)建工作的支持力度。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；基層團(tuán)青工作；思考與實(shí)踐

中圖分類(lèi)號(hào)：D297；文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

引言

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，廣大團(tuán)員青年的思想狀況顯現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)；青年價(jià)值取向更加多元，行為方式更加務(wù)實(shí)，成才愿望更加強(qiáng)烈。如何進(jìn)一步增強(qiáng)新形勢(shì)下團(tuán)青工作的活力，調(diào)動(dòng)廣大青工積極性和創(chuàng)造性，是國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織需要研究探索的現(xiàn)實(shí)課題。

1 目前部分基層所面臨團(tuán)青工作滯后的主要原因

1.1現(xiàn)今青年員工“宅”文化的影響

在目前網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)，手機(jī)、電腦、電視等多重娛樂(lè)設(shè)施的支持下，很多青年員工喜歡業(yè)余時(shí)間宅在宿舍，不出門(mén)就知天下事，在虛擬的網(wǎng)絡(luò)里滿(mǎn)足自我，沉迷于“宅”文化之中。

1.2一線(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)較重，員工不愿意參與活動(dòng)

目前國(guó)有企業(yè)基層單位普遍反映生產(chǎn)任務(wù)較重，員工工作壓力較大，在生產(chǎn)之余不愿意參加各項(xiàng)活動(dòng)，更希望做自己喜歡的事情。部分員工，本身有獨(dú)處習(xí)慣，不喜歡集體活動(dòng)。

1.3部分單位對(duì)于團(tuán)青工作重視不夠

共青團(tuán)是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，但部分單位有組織、有形式，團(tuán)青工作緊緊表現(xiàn)為合并成為其他工作的附屬，對(duì)于作用的發(fā)揮沒(méi)有較好的引導(dǎo)，致使有些員工不知道、不清楚團(tuán)組織的存在。

1.4個(gè)別基層黨組織在團(tuán)青工作的方式方法和有效載體等方面亟待創(chuàng)新

隨著時(shí)代發(fā)展，傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)、講座、上課等黨建帶團(tuán)建工作形式與青年日益?zhèn)€性化、多樣化和時(shí)代化的需求逐漸脫節(jié)。創(chuàng)造性開(kāi)展青年群體喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)、形式新穎多樣的各類(lèi)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)青組織的向心力和凝聚力，是黨建帶團(tuán)建工作中最為突出的工作重點(diǎn)。

2 國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)青工作實(shí)踐

2.1找準(zhǔn)共青團(tuán)的定位

企業(yè)中的共青團(tuán)組織的根本理念應(yīng)該是服務(wù)，并貫穿于全部工作之中。在把握好團(tuán)青工作以團(tuán)員青年為主的立足點(diǎn)之后，就可以將主要的力量都用于青年的服務(wù)，了解團(tuán)員青年的心態(tài)，將共青團(tuán)員的作用和實(shí)際的工作緊密結(jié)合。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，落實(shí)公司“四會(huì)”和黨的建設(shè)暨反腐倡廉工作會(huì)精神，將提高團(tuán)的政治性、先進(jìn)性、群眾性作為主線(xiàn)，將強(qiáng)化職能、強(qiáng)化基礎(chǔ)、強(qiáng)化制度建設(shè)貫穿始終，不斷提高團(tuán)的吸引力、凝聚力、服務(wù)力，在新的歷史起點(diǎn)上開(kāi)創(chuàng)公司共青團(tuán)工作新局面，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為中心各項(xiàng)工作發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。團(tuán)組織要始終將自己的工作放到企業(yè)工作的大局中開(kāi)展，把握服務(wù)企業(yè)的中心工作，將服務(wù)理念落實(shí)到實(shí)踐中，積極有效地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)。發(fā)揮團(tuán)青工作最終的優(yōu)勢(shì)就是選好切入點(diǎn)，結(jié)合工作定位的目標(biāo)來(lái)開(kāi)展相關(guān)的活動(dòng)。并且創(chuàng)新和務(wù)實(shí)也將是緊緊扣住的主題，積極發(fā)揮團(tuán)青在企業(yè)發(fā)展中的作用。團(tuán)青工作對(duì)青年員工隊(duì)伍素質(zhì)的提升影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效率和質(zhì)量等細(xì)枝末節(jié)，應(yīng)該將活動(dòng)系統(tǒng)化定期化的進(jìn)行，將思想建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密結(jié)合。為了提高團(tuán)青建設(shè)的作用，也要加強(qiáng)引導(dǎo)和教育，提高團(tuán)員思想的先進(jìn)性。圍繞企業(yè)文化的目標(biāo)，積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)活動(dòng)中，發(fā)揮好服務(wù)工作。新的形勢(shì)下，團(tuán)組織也需要針對(duì)新的情況和新的發(fā)展形式來(lái)進(jìn)行教育內(nèi)容和方式的革新，時(shí)刻和時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合。在提升團(tuán)員凝聚力的同時(shí)，可以幫助青年樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。

2.2加強(qiáng)黨對(duì)團(tuán)青工作的領(lǐng)導(dǎo)，注重

團(tuán)青組織建設(shè)是黨建帶團(tuán)建工作的本質(zhì)所在。以“黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)”為原則，突出黨建主體作用，爭(zhēng)取所屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作指示是實(shí)現(xiàn)團(tuán)建的組織目標(biāo)的根本所在。團(tuán)青工作在廠(chǎng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，借鑒黨建成功經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)行機(jī)制，不斷完善基層團(tuán)青組織建設(shè)。

2.3聚焦基層基礎(chǔ)，突出示范引領(lǐng)

針對(duì)縣區(qū)團(tuán)委工作力量薄弱的實(shí)際，為每個(gè)縣區(qū)配備5名左右“團(tuán)青助理”，同時(shí)派出8個(gè)“團(tuán)青助理”深入城區(qū)街道、社區(qū)團(tuán)組織擔(dān)任團(tuán)建聯(lián)絡(luò)員，將大半“團(tuán)青助理”充實(shí)到基層團(tuán)組織，加強(qiáng)了基層團(tuán)組織工作力量。一是在團(tuán)屬新媒體發(fā)展方面，“團(tuán)青助理”成為網(wǎng)宣員、網(wǎng)評(píng)員，為構(gòu)筑清朗網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)揮了積極作用。二是在青春驛站建設(shè)方面，以“團(tuán)青助理”為主要力量，將青春驛站建設(shè)做強(qiáng)做大。三是在基層組織建設(shè)方面，縣區(qū)團(tuán)委借助黨建帶動(dòng)、行業(yè)推動(dòng)、園區(qū)聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)互動(dòng)、社團(tuán)促動(dòng)和活動(dòng)牽動(dòng)等有效建團(tuán)路徑，著力發(fā)揮團(tuán)青助理團(tuán)建聯(lián)絡(luò)員作用，不斷推動(dòng)兩新組織建團(tuán)工作取得新突破。

2.4加強(qiáng)對(duì)基層人員的幫助指導(dǎo)

對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記對(duì)團(tuán)員青年的殷切希望，對(duì)照黨委對(duì)團(tuán)員青年的需要要求，對(duì)照?qǐng)F(tuán)員青年的成長(zhǎng)成才的愿望訴求，對(duì)照先進(jìn)團(tuán)員青年典型成長(zhǎng)軌跡，加強(qiáng)對(duì)青年技術(shù)骨干、入黨先進(jìn)分子、創(chuàng)新創(chuàng)效能手等群體職業(yè)發(fā)展的幫助指導(dǎo)。融入“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作思路，有效覆蓋全體青年，維護(hù)團(tuán)員青年的切身利益，想團(tuán)員青年之所想，急團(tuán)員青年之所急，多為團(tuán)員青年辦實(shí)事、辦好事；幫助他們排憂(yōu)解難，溝通思想，增強(qiáng)信心，真正把團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好。同時(shí)注重青年員工素質(zhì)提升工作，把服務(wù)青年人才、提升青年員工素質(zhì)當(dāng)作近期改善團(tuán)組織工作局面的一項(xiàng)重要措施，為青年專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)調(diào)研等創(chuàng)造有利條件。主動(dòng)掌握和分析青年員工在思想觀念、專(zhuān)業(yè)能力、技能水平和崗位要求之間的差距，提出有針對(duì)性建議。

3 做好新時(shí)代青年工作的思考

青年，是祖國(guó)的未來(lái)、民族的希望。青年工作小而言之關(guān)系企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定，大而言之關(guān)系國(guó)家的長(zhǎng)治久安。實(shí)踐中我們雖然做了一些探索嘗試，但是與新時(shí)代青年工作的各項(xiàng)要求還存有差距。一方面，作為國(guó)有企業(yè)而言，為國(guó)家奉獻(xiàn)能源，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是其基本職責(zé)。怎樣激發(fā)青工活力，讓青年人在企業(yè)有歸屬感、成就感和獲得感，讓人才為國(guó)有所用是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。另一方面，如何建立黨建帶團(tuán)建的聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)、保障機(jī)制，突出“帶”的作用和優(yōu)勢(shì)，形成有章可循，常態(tài)化、制度化的黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制，還需要在工作中不斷嘗試與完善。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，團(tuán)青工作的開(kāi)展還具有很大的潛力，還需要進(jìn)一步的探索，筆者認(rèn)為團(tuán)青工作的探索之路更要跳出原有的局限性，要看的更遠(yuǎn)、想的更加全面、真正成為青年員工活動(dòng)、工作乃至娛樂(lè)的一個(gè)陣地。因此，本文主要對(duì)國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)青工作開(kāi)展策略進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，希望可以為相關(guān)工作人員提高一定的參考。

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（作者單位：管道儲(chǔ)運(yùn)有限公司華東管道設(shè)計(jì)研究院）