探尋離退休職工黨員管理的新思路

李娜

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，國企單位面臨的市場競爭力也越來越大，在這種情況下企業就必須要不斷為單位內部注入新鮮血液，引進人才就能保證企業在迎合新形勢的發展策略下走持續發展道路。新老交替現象在國企單位是一個非常明顯的特征，而且現在企業的離退休職工越來越多，黨員群體也越來越多，如何做好這些老黨員的退休后管理服務也成為當前企業面臨的一個大問題。因此我們有必要結合當前離退休黨員管理上存在的問題來采取相應措施，以便為今后的工作夯實基礎。

關鍵詞：離退休職工；黨員管理；新思路

一、引言

我國目前面臨的一個嚴峻問題就是人口老齡化問題，與此帶來最直觀的體現就是國有企業的離退休職工人數甚至會比在職職工人數多。窯煤集團是甘肅連海地區的一個重要煤炭國企，擁有一萬多名在職職工和數量龐大的離退休職工黨員，因此做好離退休黨員的管理服務工作也變得尤為重要。在集團公司企業辦社會職能移交后，為了加強離退休職工黨員管理的需要，于2017年9月，特成立了機關離退休職工黨總支，配備專職人員來健全機關離退休職工黨員信息庫，強化支部建設。

二、當前離退休職工黨員管理方面存在的問題

（一）黨員思想放松，黨性觀念淡漠

從窯煤集團當前離退休職工黨員的思想觀念來看，少數離退休職工黨員不再追求進步，不再自覺主動學習和參加組織生活。“工作退休、思想滑坡”的現象嚴重；有的離退休職工黨員不愿學習，甚至對國家大政方針、礦區建設、集團公司的人和事妄加評論，道聽途說，夸大其詞，在群眾中造成不良影響。還有很多老同志的組織思想觀念較為薄弱，普遍存在著想法就是自己年齡已經大了，身體也不如以前，而且現在也不在工作崗位上，如果還繼續積極參加黨組織的工作，豈不是被他人所笑話等思想。還有很多七八十的老同志以自己的身體狀況欠佳無法出門等為理由而拒絕參加組織上的活動。

（二）各黨支部班子凝聚力不強

從班子建設看，因年齡大、身體狀況差等原因，支部班子成員的選擇面越來越窄，活動能力越來越差，活動次數越來越少。支部班子配備不夠強，人員構成年齡跨度大，素質參差不齊，很難從老年人身心特點出發組織開展各類活動。尤其是黨總支下的窯街、安寧黨支部書記由管理人員兼任，支委班子雖能配齊，但不夠堅強有力，影響和制約了支部黨建工作的深入開展和水平提升。

（三）離退休職工黨員流動性較大

最影響我們對離退休職工黨員的管理工作的問題就是老黨員流動性較大，很多同志在退休后就長期在外地居住，雖然有聯系方式，但長年不參加黨內活動，部分人員也長期未交黨費，給黨總支的管理工作帶來很大難度。還有的黨員組織關系是由原所在單位直接將關系轉往黨總支，然后由黨總支依據住址再轉組織關系到各支部，最后由支部聯系到個人核實信息，在這一套流程中很容易中間某個環節出錯導致黨員聯系方式不祥，支部人員無法立馬聯系上，給支部工作帶來很大不便。

（四）黨員自我要求降低，紀律約束松弛

個別離退休職工黨員不參加支部的組織生活，包括黨課教育、支部活動；一些離退休職工黨員把交黨費看作是一種純粹的經濟負擔，為了少交黨費，要求把組織關系轉往街道社區或長期外出；有的黨員干部尤其是高級干部甚至不交黨費，給基層黨組織造成不好的影響，個別人還有退黨的想法。

三、提高離退休職工黨員管理工作的思路

（一）強化老黨員終身學習的理念

所有工作人員都要通過多種方式加大宣傳退休黨員“退休不褪色”的思想，不斷強化離退休職工黨員終身學習的理念，尤其是各黨支部書記和委員，更要在提高自己的基礎上認真履職盡責，積極收集整理相關學習資料后送到每位老黨員手中，并根據每個人的學識程度提供合理的資料，以此為黨員的終身學習創造條件。此外為了充分結合當前新時代大數據背景，對國家時政和集團公司戰略對策進行宣傳，我們還通過成立“窯煤夕陽紅”微信公眾號、發行“老黨員之友”期刊雜志、開展“健康之友”講座等措施，進一步拉近組織與退休黨員的距離，讓大家雖然不在崗，但仍然能通過各種方式關心到國家大事、公司戰略對策以及最新的政治理論知識等。

（二）真情幫助離退休職工黨員解決具體實際困難

黨組織要主動加強與所屬離退休職工黨員的聯系，對因身體狀況不好、長期生病不能參加組織生活的離退休職工黨員，要定期以電話詢問、入戶走訪聯系等形式，向老黨員及時通報黨內生活和單位工作情況，保證老黨員與黨組織的密切聯系。建立慰問機制，逐步建立健全節假日慰問老黨員制度，定期、定人去探視慰問老黨員同志，特別是老黨員臨終關懷，能以組織的名義做到政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧。

（三）健全黨支部班子

著力改變當前離退休黨支部普遍存在的班子年齡偏大、能力偏弱、素質偏低的現象，按照“自愿、方便、就近、規范”和有利于退休黨員管理的原則，建立健全離退休職工黨支部。黨支部委員應選派能力強、作風正、身體好、威望高的離退休職工黨員。按照黨章規定完成各黨支部換屆選舉工作，力爭配備好最優最強的班子來全身心為離退休職工黨員群眾服務，此外還可以給予一定的物質獎勵來刺激黨支部委員的工作積極性。

四、結語

早在黨的十九大報告指出 “認真做好離退休干部工作”，這象征著已經吹響了新時代為離退休黨員管理工作而奮斗的號角，也為離退休職工黨建工作指明了新航向。作為我們工作人員，做好離退休職工黨員管理工作的出發點和落腳點就是服從大局，服務老黨員，建好黨支部，團結老職工，不斷用新思路、新理念和新做法來組織引導他們在集團公司改革、發展、穩定中發揮好“夕陽增輝”作用，使離退休職工黨員“老有所學，老有所樂，老有所為”，做到“政治上送營養，生活上送溫暖，思想上送理解”。

參考文獻

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[3]黃偉俊.對加強企業離退休黨員教育管理的思考[J].安徽冶金科技職業學院學報，2017（01）.

（作者單位：窯街煤電集團有限公司）