淺談如何推動實現基層黨建工作全面進步

王俊玲

【摘 要】現階段，社會各方面的發展速度都在不斷的加快，企業的基層黨組織在面對新環境中的各種挑戰同時，還要對變化的新環境進行適應，并從中找出適合自己發展的道路。對此，就需要企業的基層黨組織擁有一支高素質的人才隊伍。同時在建設的過程中，需要改變傳統的思想觀念及工作方式，運用新型的思想觀念及工作方式來適應黨建的新環境、面對新挑戰。企業在基層黨建工作中的創新與完善，能夠有效的促進基層黨建組織形成更完善的新體系，并由此獲得更好的發展。

【關鍵詞】推動實現；基層黨建工作；全面進步

國企基層現在面臨著多種問題，新形勢下如何應對這些挑戰，滿足國有企業的黨建的需求，是我們現在國有企業基層黨建必須要重視的一個問題，加強國有企業的基層黨建工作就可以鞏固黨對于國有企業的領導，強化國有企業的職責，促進企業競爭力的提升，我們要避免空談黨建，應該把黨建企業的工作進行有機的結合，因此本文就國企基層黨建工作的創新路徑進行分析，給出相應的意見和建議。

一、目前基層黨建工作中存在的問題

1、缺乏創新精神

就目前而言，大多數企業的基層黨建工作在開展時仍舊沿襲傳統的工作觀念與工作方式，其工作在實施時的思路一成不變。相較于當今的社會發展而言，已經完全跟不上社會變化與發展的步伐，傳統的工作套路已經無法解決現今的問題與困難。傳統的工作思路與方式缺乏適合于當今社會的新型觀念與方法，且沒有創新的意識。大部分的工作流程都是既定好了的，缺乏對其進行進一步的思考與改進。因此在面對新的社會環境時會顯得力不從心，進而在一定程度上影響了企業基層黨建的建設進度。

2、對黨務人員的政治教育薄弱

現今，在企業的基層黨建中，相當一部分黨務人員對于政治教育的學習力度不足，沒有自主學習的意識，加之所獲得的政治教育資源也比較少，因而其政務人員的政治覺悟與政治意識較低。除此之外，很多的企業基層黨建對于其黨務人員的政治思想教育與培訓不重視，覺得是沒有必要開展的，因此就會在實際的工作中顯現出其政務人員政治思想觀念意識的缺乏，在工作時沒有責任心與責任意識，人員在工作時的黨性原則不強，黨員在工作中沒有體現出其先進性的特點。照著這樣情況持續的發展下去，企業的基層黨建很快的就會缺乏其職能作用，成為單位中無用的部門，甚至有危害到其企業的健康、長久、持續發展。

3、評價標準不明確

大多數的企業的基層黨建都缺乏一套全面、完善的工作評價標準體系，同時還缺少相應的、執行操作力強的制度。因此，對與基層黨建工作的評價也就無法進行客觀公正的評判，對相關黨務人員的處罰與獎勵也無法執行。在一定程度上影響了基層黨務人員的工作積極性與主動性。漸漸地，就會使黨務人員在工作時表現出漫不經心、得過且過的態度。企業基層黨建工作沒有創新的意識，也沒有創新的依據及方法，只能是循規蹈矩的完成工作。

4、自身的問題

在當前的發展局勢中，企業正在面臨一場極其殘酷的挑戰，相關業務競標異常的激烈，幾近生死搏殺。與此同時，相關建筑原材料價格的不斷上漲，勞動力成本的不斷增加等都給企業帶來了巨大的壓力。面對這些壓力與難題，基層黨建對其黨建工作的開展也到了舉步維艱的地步，對于企業所面臨的困難也是束手無策。

二、國企基層黨建工作創新的重要性

1、國企基層黨建工作創新可以提高國企的生產經營的規范化水平，使企業生產活動更加規范化，國企的管理更加科學化。使得企業員工和黨組織成員在企業建設中，能夠將企業利益放在第一位，在面對問題時，能夠齊心協力、團結一致地去面對和解決問題，增強了企業的內部團結，使國企能夠面對更加復雜的市場環境，從而提高企業的核心競爭力。

2、國企基層黨建工作創新能夠推動企業文化的和諧發展。只有將國企的黨建工作和企業的文化體系有機地結合在一起，才能夠真正地促進企業的健康成長與可持續發展。做好國企基層黨建工作也是對企業文化的一種有力的充實與成長，增加國企競爭力，以上都是國企黨建工作在國企發展中發揮的重大作用。

3、國企基層黨建工作創新，有利于加強國企的黨建工作可以增強

黨組織的經營能力、領導能力以及創新能力，從而提升企業發展的動力。

三、企業基層黨建工作的建議和措施

針對上述存在的問題，黨建工作要想適應新形勢的發展變化，必須在加強企業職工對黨建工作必要性認識的基礎上，不斷探索黨建工作的新途徑和新方法，來加強企業的經濟發展。以下就企業基層黨建工作提出幾點建議：

1、樹立積極的黨建工作的態度

要想樹立積極的工作態度在就要從根本上熱愛自己的事業。基層工作大部分都是枯燥無味，日復一日的重復性工作，對于樹立一個積極的黨建政工工作，就要認識到它的重要性，在企業的員工中要正確的宣傳和傳達，在這個過程中企業的領導人員起到很重要的作用，他既需要領導人員充分發揮他的領導能力，企業還需要加強宣傳力度和投資力度，使政工人員和黨組織的認識和需求統一，把工作和企業的實際結合起來，找到適合企業發展的正確模式，以尋求最佳的發展速度和模式。在日常的工作當中可以進行培訓，競賽等，既可以提高職工的工作積極性還可以改進工作質量來加快企業的發展。

2、加強隊伍的建設

加強黨建工作制度建設，尤其是黨員領導干部要做好帶頭作用，加大權利管控，企業基層的黨建工作負責人對建設工作負主要責任，要不斷完善基層的黨建政工作就要更加接近基層群眾，把工作放在最突出的位置，加強基層的培訓制度，適當提高基層群眾的門檻。堅持黨管干部，把隊伍組織好，充分的利用現代化的設備，進行媒體宣傳，傳播黨內的最新消息和動態，增強職工對黨務工作的熟悉度，在一定程度上加大企業知識度的宣傳，做到少而精，精而強，提高黨務人員的整體素質和質量。職工的整體素質在一定程度上決定著整個企業的文明發展，在一定程度上決定著整個企業的影響力。整體隊伍的建設是整個團隊力量的來源，只有強大團隊才能更好的發展整個企業，讓企業越來越強大。

3、加強制度的實施

做好基層的黨建制度工作，必須加強制度的建設，建立完善的考核制度，嚴格執行，為了更好的鼓勵基層人員的積極性，建立合理的考核制度，同時再與工資及福利掛鉤，工作業績及干部選拔結合，評先晉優，將考核獎懲制度落實到位，努力提高職工的整體素質，要充分的尊重職工的人格，不能以權壓人，將職業精神和職業道德放在職業首位，真正了解職工在想什么，需要什么，做到真正的人性化。領導班子要做好帶頭作用，認真落實黨委抓企業黨建工作，行政領導配合支持的責任制，使黨建政工工作得到落實。

四、結束語

企業的基層黨建工作既是形勢所迫又是時代的必然要求，因此我們需要認識到基層黨建的必要性，不斷促進企業效益的最大化，不斷完善基層黨建工作中的不足，改變原有的工作思路。將黨建工作與人才遴選相結合，與企業文化建設相結合，與經營管理相結合，實現黨的建設與企業中心工作的深度融合，是新時期做好國企黨建工作創新的重要途徑。

【參考文獻】

[1] 新時期國有企業基層黨建工作的現狀分析與對策研究[j].2017.3.10.

[2]王春雨.創新高校基層黨建工作模式探討――以“踐行師德、結對幫扶”為視角[J].江蘇高教，2015（5）.07.