論新時代下職工思想政治工作面臨的挑戰及突破

摘 要：如今我國正處于經濟高速發展階段。隨著經濟的發展，職工的生活狀態、工作環境發生了巨大轉變，因此職工的思想也愈發呈現出個性化的趨勢。職工的思想政治工作也面臨著隨之而來的新式挑戰。本文將圍繞新時代下職工思想政治工作所面臨的挑戰，及如何制定對策突破問題，對用人企業的思想基礎工作展開探討。

關鍵詞：職工；思想政治；新時代；挑戰；突破

新時代下，多數企業面臨著人才結構的整合與調整，知識型的高學歷人才逐漸增多，這讓企業的思想政治工作產生了和以往不同的情況，主要體現在職工思想政治追求的個性化趨勢，更注重自我價值的實現與提升，因此較為缺乏奉獻精神與集體精神。同時“國企穩定”思想的逐漸淡化，例如，如今的新晉職工和高技能人才為了追求更好的發展機會，以及能夠全方位發揮自身的優勢而選擇辭職、跳槽的現象已不在少數，直接導致企業人才流失，職工流動性增大。這些新時代背景下的現實狀況給企業職工的思想政治工作帶來了巨大挑戰，具體表現為：

1 感知工作的前景不明朗，自身定位不準確，使職工思想波動，缺乏安定感

面對新時代下的企業工作環境，大部分職工能很快進入工作狀態、主動適應工作環境，對企業的變化改革能夠很好的應對，迅速定位自己的位置，但還有一部分職工的思想模式仍停留在以往穩定、僵化的思維狀態，從而對新時代下的工作環境，難以適應。一個原因是 “國企穩定”思想逐步退出歷史舞臺，部分職工有面臨不能找到適合工作的可能性，這當然會使一小部分還懷念平均分配、大鍋飯的追求穩定型的職工產生焦慮感，同時身邊同事崗位、職務的流動性、變動性增大更使他們在思想上的不安逐漸增大，從而開始缺乏穩定感。還有一個原因是市場競爭日漸激烈，部分企業存在改革、轉型，企業職工面對整合、待業的可能性增大，工作狀態儼然受到工作環境的重重影響，從而使一部分職工在工作中產生嚴重的思想焦慮和職業危機感。

2 飛速發展的經濟以及少數追求物質享受的社會不良風氣使職工產生不正確的價值觀

新形勢下的社會中偶爾飄蕩出某些一味追求物質享受的錯誤思想氣息，使職工在生活中因為社會形態的物質論，而難免受到金錢論思想形式的影響。在企業發展中，企業有可能需要不斷追求業績，或者過于強調績效與成績從而逐步忽視了職工的思想政治教育培養和企業文化的建立，以及企業核心價值觀和精神內涵的傳輸。這一切造成了職工在工作中缺乏正確的價值思想與政治信仰。對馬克思主義、社會主義核心價值觀體系等政治思想缺乏正確的認識和理解，反而崇尚物質主義、唯我主義等錯誤的思想政治價值體系。

3 新時代下的企業模式逐漸多樣化，企業內部思想理念的矛盾及沖突明顯增多

新時代下的職工工作環境可能會更加多變與復雜，例如國有企業開始注入民間資本從而轉變為混合制企業，內資企業引入外資變成中外合資企業等。再加上職工的生活環境和成長環境不同，及受到的思想意識形態影響不同，以致思想及政治素養更具多元化和個性化，企業文化與職工思想極容易產生正面碰撞，再者職工之間的思想政治理念的矛盾也會逐步增多。例如企業難以滿足派遣工的個人訴求；中國傳統文化、思想與外資企業的管理體制、觀念存在一定的差異性。同樣，在工作過程當中，資格較老的職工與入職不久的新職工之間的工作理念、干事風格明顯不同，容易產生碰撞；部分職工難以正確面對企業中的崗位變化和身邊職工的職務升遷與調動，因此正確的“自我定位”思想模式變得至關重要，而上述情況的出現也給企業對廣大職工進行思想政治意識培養與梳理帶來諸多挑戰。

4 單位的管理體制薄弱、老舊，難以正常開展職工的思想政治工作

多數企業在新形勢下會根據時代變化作相應的體制調整，這其中涉及到例如職工工作崗位變動、工作環境變動，這些變化通常是需要企業應用自身企業文化和思想政治工作給職工在變動中的思想和意識方面作相對應的調整與轉化，但是部分企業的管理過分僵化守舊，缺失了對職工政治、思想意識培養的自覺性，輕視了企業精神、企業文化等軟實力在企業中所發揮的重要作用，同樣缺少對企業自身理念的傳遞，以及缺乏對職工思想政治生活氛圍的營造，使職工的思想政治工作不能如期開展，導致企業文化傳播不足、職工思想意識薄弱。

5 信息化時代下的思想政治工作難以適應純粹數字化、符號化交流模式所帶來的沖擊

新時代下大部分企業能主動適應市場的瞬息萬變，主動形成業務與工作的數字化操作程序，給企業注入新的工作模式和提供迅速攝取信息的通道。通過數字化和信息化的虛擬網絡平臺，為企業職工之間以及對外交流搭建了一個更加流暢、實時的溝通渠道。在這個全方位、全民化在線的網絡時代，職工能夠非常自由的表達出自己的思想意識和觀點問題，但是自由化的言行方式也很容易受到社會中難以甄別的輿論導向及情感引導的影響，以致于職工容易在其中受到錯誤信息的影響并發表出不利于企業及個人的言論。同時，純粹數字化、符號化的溝通方式還容易使職工間直接的情感交流以及傳統的社交機會大大減少，以致交流只存在于虛擬模式，從而讓過程變得淡漠化、程式化。因此，信息化的網絡時代給企業傳統、單一的思想政治工作帶來了巨大的挑戰。

職工的思想政治素養是企業精神文明建設的基礎，是企業體制改革的有力支撐點，也是社會主義核心價值觀體系建設的必然要求。在企業面臨思想政治工作巨大挑戰的同時，如何轉變觀念，主動迎接挑戰，并能夠應用新時代下多樣化的思維模式，尋找機遇，與時俱進，突破以往企業的思想政治工作方式變得尤其重要。因此，需要注意以下方面：

一是建立穩固的職工關系。思想政治工作的核心任務是建立職工思想精神訴求與物質水平、生活狀況相協調適應的平衡狀態，因此企業要從關心職工的生活狀態為切入點，深入了解職工的物質水平，并從人性化管理、人文關懷的角度為職工解決最實際、最基本的問題，提供福利保障，尊重職工人格，肯定職工的能力價值，使職工產生歸屬感、幸福感以及對企業的信任感，為企業開展思想政治工作打下堅實基礎。

二是實現方法、理念的與時俱進與創新。注重與新思想政策的相互融合，力求采用貼近職工的形式，使職工不會感到枯燥、陳舊、形式化。企業思想政治工作的開展較為復雜細致，常常需要企業高層的強力支持與執行者的科學規劃，并有良好的展開機制才能取得良好效果。要跟上時代特征和職工的心理狀態發展，要敢于提出新思路、新方法，集思廣益，集中好的建議與訴求，綜合分析形成一套科學可操作的思想政治工作組織開展流程。并融入當下時尚的元素、流行的語言模式，使枯燥的思想政治工作內容顯得生動、趣味性強，充分調動職工參與積極性。

三是將企業文化與網絡形式相結合。企業思想政治工作開展者要時刻關注職工的網絡生活習慣以及攝取知識的渠道，網絡工作、學習、日常交流已成為職工的主流生活方式，因此開展工作要從網絡入手，適時利用網絡的便捷性、實時性、多維性、空間隨意性開展思想政治工作；還要注意提升思想政治工作與網絡內容的結合，對職工在網絡中所關注的焦點問題進行提煉與分析，通過職工的網絡行為、網絡形態，逐步準確的推送明確的思想政治內容，形成良好的線上學習氛圍。

6 結語

新時代下的思想政治工作的科學開展要注意客觀存在的思想與現實環境的動態，注意隨時調整策略以積極面對開展工作中所遇到的新問題。同時堅持以人為本，時刻關心職工的思想政治狀態。實現企業與職工的共同成長。

參考文獻

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作者簡介

黃集懋，男，中共黨員，碩士研究生，工程師，現就職于內蒙古電力科學研究院。