新時期下做好建筑施工企業工會工作的思考

李鶯

摘要：新時期下做好建筑施工企業工會工作意義重大，本文首先簡要分析了建筑施工企業在開展工會工作中出現的問題，接著闡述了新時期下建筑施工企業工會組織面臨的主要任務，最后提出了新時期下做好建筑施工企業工會工作的策略。

關鍵詞：建筑施工企業；工會工作；策略

近年來，隨著我國社會經濟的不斷快速發展，建筑施工企業的發展也變得十分迅猛。在建筑施工企業高速發展的過程中，工會工作在其中起到的作用越來越明顯。在傳統的建筑施工企業中，對于工會工作一直不甚重視，由此引發的問題屢見不鮮。因此，新時期下如何做好建筑施工企業的工會工作成為了每個業界人士廣泛關注的焦點問題之一。

一、建筑施工企業在開展工會工作中出現的問題

（一）企業領導層對于工會工作不重視

縱觀大部分的建筑施工企業，對于工會的重視程度一直都顯得十分欠缺。特別是在一些中小型企業中，不少的領導更是片面的認為工會就是一個沒有絲毫用處的組織，對于企業的發展沒有任何益處，僅僅只是一個中看不中用的“花架子”而已，領導決策層的忽視導致了工會在企業中的地位甚是低下。領導的態度直接影響著普通職工對于工會的態度。在這種尷尬的局面之下，工會開展工作變得舉步維艱，最終取得的成效也是十分微弱。

（二）產業轉型削弱了工會的傳統功能，工會干部兼職問題突出

在新形勢下，建筑施工企業都不可避免的面臨產業轉型的新局面。在激烈的市場競爭中，建筑施工企業都在逐漸轉變自己的位置，開始從傳統的勞動密集型產業轉變為技術密集型產業。面對著這種急速的產業轉型，不少的基層工會組織都很難適應和進行與時俱進的調整，由于工作中出現的滯后性導致了工會職能的明顯不到位。

此外，我國的《工會法》中明確規定“工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織”。在建筑施工企業中，工會似乎與企業的直接利潤提升沒有任何的關系。因此，工會組織在企業中關注度和重視度的喪失必然存在。現如今的建筑企業工會基層組織，工會干部兼職的問題十分突出，特別是在一些下級公司，工會組織更是形同虛設，工會干部沒有絲毫的參與性，工會組織應該發揮的作用根本無從體現。

（三）復雜社會文化讓工會工作難度增加

隨著我國改革開放的不斷深入，社會文化的種類和內容錯綜復雜、良莠不齊。隨著中國外交的不斷深入，各種外來文化如同“雨后春筍”般層出不窮，這些快速的文化傳播對于建筑企業職工的思想影響也是十分巨大。在這樣的文化背景之下，建筑施工企業的工會工作開展難度十分巨大。對一個人思想的改造最為艱難，特別是對于人生觀、價值觀和道德觀都已經成形的成年人而言，要想改變他們更是難上加難。在這樣的思想背景之下，建筑企業的工會組織在開展工作的過程中面對著諸多的阻力，工人思想的多樣性造成了工作局面的復雜性，這也是企業工會日常工作中應該注意的著重點之一。

（四）企業的工會經費嚴重不足

正所謂“巧婦難為無米之炊”，對于建筑施工企業的基層工會組織更是如此。縱觀現如今建筑施工企業，工會經費缺乏的現象更是比比皆是。一般情況下，工會費用來源于會費、工資提取、上級補貼和企業支援等幾大方面。很顯然，這些局限性的費用來源讓工會組織在經費使用方面捉襟見肘，費用缺口更是多年來越累越大。資金的缺乏讓工會組織在開展活動的過程畏手畏腳，由于經費問題產生的各種問題更是層出不窮。

二、新時期下建筑施工企業工會組織面臨的主要任務

建筑施工企業工會工作中面臨的任務十分艱巨，主要體現在以下幾個方面。第一，建筑施工企業工會應該與企業緊密配合，始終堅持維護職工群眾的根本利益，“以人為本”，以維護職工群眾隊伍的穩定為重點內容，切實關心職工、團結職工，讓職工緊密團結在一起，為企業的發展貢獻自己的光和熱。讓企業改革的成效惠及每一個基層職工群眾。第二，企業工會組織還應該成為基層職工的“娘家人”，站在職工的立場和角度上為職工說話，替職工辦事，盡最大努力解決職工最關心或者是與其切身利益聯系最緊密的問題。以上兩點都是新時期下建筑施工企業工會組織應該著力解決的問題，也是應該承擔的主要任務。

三、新時期下做好建筑施工企業工會工作的策略

（一）端正思想，轉變觀念，立足實情開展工會工作

要想做好建筑施工企業工會工作，思想先行應該走在前面。新時期下的工會工作呈現出全新的面貌，也同樣面臨在全新的機遇和挑戰。首先，企業內外部經濟形式的變化需要工會組織深刻領會，并進行逐步調整。面對各種全新的矛盾形勢，工會組織要及時調整思路，積極參與到各項經濟活動中去，樹立“主人翁”意識，真正成為基層職工的掌舵人。其次，建筑施工企業紛繁復雜的人事關系需要工會重新作出調整，以應對全新的局勢發展。在這樣的時代背景之下，勞動關系的復雜性日益明顯，勞動爭議也變得與日俱增。這些新情況都需要新思想、新理念的指導方能真正找到突破口，也才能讓建筑企業的工會組織在開展工作的過程中迎來全新的“春天”。最后，企業勞動法律關系的變化也需要工會組織有全新的應對思路。特別是伴隨著我國產業轉型，供給側結構改革等各種全新勞動思路，勞動法律關系也變得日益復雜。工會的維穩難度也與日俱增，僅僅依靠傳統的工作方式很難維持原有的平衡。因此企業工會干部應該立足實情，改變定勢思維，否則所有的工作都會變得功虧一簣。

（二）工會組織摸準形勢，積極創新

新時期下，建筑施工企業的工會組織如果不進行與時俱進的創新發展，那么受到社會的淘汰勢必是時代之選。鑒于此，每個建筑施工企業的工會組織都應該立足現實，開展具有針對性的工作。首先，每個基層的工會組織應該創新理念，始終與職工保持緊密關系，站在職工立場上想職工之所想，思職工之所思，成為職工最親密的“代言人”。其次，基層工會組織還應該全面創新自己的工作方式方法，結合建筑施工企業的實際情況開展有的放矢的工作。例如，現如今互聯網十分盛行和發達，工會完全可以借助網絡這一優勢平臺，創新性的開展工會工作。如：職工意見訴求收集、資料收集的反饋等都可以充分利用互聯網。最后，建筑企業的工會組織還應該在服務對象創新上有所動作。建筑企業屬于勞動密集型企業，企業中農民工的數量逐年遞增，農民工始終奮戰在施工一線，但不少的勞動權益卻始終得不到有效保障。鑒于此，基層工會組織應該給予其更多的關心和關注，讓他們能夠在企業中感受到家庭般的溫暖，與企業同心同德，反作用于企業的健康快速高效發展。

（三）工會組織加強管理，讓監督機制走上正軌

針對現如今不少建筑施工企業中出現的種種亂象，管理的缺失和不到位是一大癥結因素之一。所以，每個建筑施工企業的工會組織應該重新看待自己的管理工作，從源頭出發規范管理，正本清源，讓工會的經費管理等都變得透明公開，工作的公信度也逐步提升。同時，基層的工會組織還應該加強監督管理體系的建立健全，讓工會各項費用，不論是在審批環節，還是在使用環節，甚至到最后的報賬環節都能夠有章可循、井然有序。只有在強有力的監督管理體系之下，工會經費開支的合理性、必要性才能得到全方位的把控，預算機制才能真正落到實處。工會組織相應的作用才能發揮出來，也才能真正給基層職工帶來實實在在的益處。

（四）全面提升工會工作人員的綜合素質和專業素質

新時期下，基層工會工作的內容和形式都不可避免的發生了翻天覆地的變化。這些客觀因素的存在，要求建筑施工企業的工會工作人員重新審視自己，找到自己在工作中存在的各種不足，有的放矢的進行自我素養的提升，不論是在綜合素質方面還是在專業素質方面。第一，建筑施工企業的工會人員應該利用業余時間進行全方位的充電學習。因為工會工作涉及民生，影響頗廣，工會人員的一言一行都可能在職工群眾中產生舉足輕重的影響。因此，學會交往的藝術與說話的藝術也是工會人員應修的“必修課”之一。同時，企業還應該定期或者是不定期的開展一系列培訓工作，讓工會人員學習相應的專業知識以便于以后更好的開展工會工作。第二，建筑施工企業的工會人員還應該不斷加強道德修養，樹立正確的人生觀、價值觀，敢于面對工作中遇到的各種“歪風邪氣”，在工作中辦實事，說實話。

四、結束語

通過上文的分析可知，每一個建筑施工企業應該重視工會工作，工會工作人員也應該在工作中嚴格要求自己，在工作中勇于表現，努力創新新方法、新技能，最終讓建筑施工企業的工會工作步入正軌，并最終產生實效。

參考文獻：

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（作者單位：廣東海外建設集團有限公司）