工會在企業文化建設中的作用探究

文麗瓊

摘要：隨著我國經濟水平的不斷提高，人們對文化生活越來越重視，所以在對小康社會進行全面建設的過程中，進行文化建設就越來越重要。在一家企業中，工會屬于企業的群眾性組織，能夠起到對群眾進行教育、管理和民主熏陶的作用，所以在企業文化的建設中，應該對工會組織的優勢進行充分發揮，從而進行更加優質的企業文化建設。

關鍵詞：工會；企業文化建設；作用

在進行社會主義文化建設的過程中，社會主義企業文化是其中的重要組成部分，并且已經得到了越來越多的關注。在一家企業中進行企業文化建設，其中的工會組織能夠代表廣大員工的利益，是進行企業文化建設的重要支柱之一，具有的不可忽視的作用，并且工會在企業文化建設中具有深厚的群眾性基礎，所以企業文化建設中需要對工會優勢進行充分的發揮[1]。

一、工會組織應將職工教育提升至企業文化培育上

企業文化作為一種先進的群體意識，不能夠自發形成，在企業中必然需要通過教育的方式促使企業文化形成，而工會作為企業進行思想政治工作的重要部分，在對教育職能進行發揮的過程中，需要注意以下幾點。

（一）發揮企業文化凝聚作用，促使員工追求與企業追求緊密結合

為了促使企業能夠形成團結一致的局面，就需要發揮企業文化的凝聚作用，主要可以表現為思想凝聚、情感凝聚以及組織凝聚。一直以來，工會組織主要致力于企業中的情感凝聚和組織凝聚，但是從進行企業文化建設的方面來講，如果企業員工不能夠對企業發展的戰略目標進行明確的了解，即使情感凝聚和組織凝聚做得十分細致入微，也難以對員工進行良好的思想凝聚。所以工會在發揮教育職能時，應該更加重視宣傳、講解和貫徹企業的發展戰略，讓企業員工能夠更加明確自身的前途，并對企業進行認可，將員工追求與企業追求密切結合。

（二）發揮企業文化導向作用，促使員工價值觀與企業價值觀緊密結合

在進行企業文化建設的過程中，工會應該重視對員工的價值觀進行培養，促使員工能夠形成正確的價值觀。首先應該幫助員工樹立企業核心價值觀，促使員工能夠樹立創新意識；其次，工會應該注意培養相關方面的楷模，并保障楷模能夠良好的融入員工之中，促使員工能夠對其認可并進行積極的效仿。

（三）發揮企業文化約束作用，促使員工職業道德與企業道德緊密結合

在企業中，通過對制度、道德、禮儀等文化活動建設，能夠形成良好的思想文化氛圍，從而對員工產生約束的作用。與此同時，企業文化中的約束作用可謂是企業管理中的一個重要方面，能夠在一定程度上促使企業生產效率的提高和保障企業中各項工作得到落實[2]。

二、工會組織應將民主管理提升至企業文化的推進中

在企業中進行文化建設，不僅需要干部起到領導的作用，也需要全體員工進行積極的參與，從而對群眾的智慧進行集中。采用民主管理的方式就是集中群眾智慧的有效途徑，所以工會應該對民主管理的制度進行積極的健全和完善，充分尊重員工的民主權利，保障民主管理和民主監督的權利能夠得到切實的落實，從而推動企業文化建設得到良好的發展。需要注意的是，進行民主管理和民主監督需要以充分的法律依據和法律職權為基礎，所以應該將職代會制度作為進行民主管理的載體，并促使員工的素質能夠得到有效地提高。在當前市場經濟背景下，員工是進行民主管理的直接參與者，所以進行民主管理的過程中，主要圍繞著企業生產情況以及技術開發等重要問題進行，由此可見，企業員工對民主管理進行參與，還需要具備一定的文化水平和技術水平，從而促使企業中的民主管理能夠更加的有深度、有見解，并起到良好的效果。

三、工會組織應將文體活動提升至企業文化熏陶中

在進行企業文化建設的過程中，企業中的各個方面應該給予積極的配合，對企業進行綜合治理。其中工會組織作為企業文化活動的組織者，應該積極開展多種健康的文娛活動，促使員工在活動的熏陶中能夠更加具有群體意識。就目前的情況來看，企業員工的主體是青年人，并且青年已經成為進行生產建設的主要力量，所以我們應該對青年進行生產技術的教育，促使青年的社會需要能夠得到滿足。

四、工會組織應將維護員工合法權益提升至企業文化建設中

（一）提升員工素質，營造良好氛圍

在進行企業文化建設的過程中，深厚的文化底蘊與先進文化進行高度結合，能夠為員工提供重要的精神動力，所以在企業開展的各類活動中，應該對員工積極傳輸企業的文化理念，幫助員工樹立正確的思想觀念。此時工會就可以積極開展多種創新活動，促使員工的工作熱情得到激發，提高員工的企業道德水平，對企業中的職業風尚進行有效改善[3]。

（二）強化以人為本，完善獎勵機制

人能夠對企業的發展起到決定性的作用，所以以人為本是企業文化的重要內涵之一，其主要表現為對員工人格的尊重，不僅使員工能夠對未來充滿信心，并且具有更加完善的激勵機制，促使員工的潛能可以得到更大程度的發揮，充分的體現員工的個人價值。

五、結束語

根據上文我們可以認識到，工會組織在企業中能夠起到重要的作用，所以我們還需對工會進行進一步的完善，促使企業文化建設水平得到提高。

參考文獻：

[1]劉蘭.石油企業工會職能與企業文化建設的聯系研究[J].企業文化（中旬刊），2018 （7）：139.

[2]王立新.關于新形勢下工會助推企業文化建設的思考[J].企業改革與管理，2018 （11）：183-184.

[3]李磊.工會維權與企業文化建設的契合及展開[J].生產力研究，2011 （4）：166-167.