淺議國有企業黨建工作面臨的問題及對策

孟淑珍

摘要：對于黨的建設工作如今在不斷深入的開展著，這個過程中對于我們的工作手段和側重點都有了新的要求和指示。目前的黨建工作目標，我們要以最優化為最終級別，切實努力的做好黨建工作總結和計劃[1]。在我們社會中的經濟體系里，國有企業擔當著非常重要的責任，它是經濟發展的促進者和政治穩定的維護者。由此，黨建工作在國有企業中的開展情況以及收效，自然就對于企業乃至社會發展有著至關重要的影響力。

關鍵詞：國有企業；黨建；問題

總體來說，在這個社會不斷要求創新化發展的時代里，國有企業的黨建工作要逐步的走向科學化發展，這也是建設和諧社會的基石。自從1921年，中國共產黨建立以來，我們國家的黨建工作就沒有一日是停歇的狀態，在這漫長的數十年的黨建積累中，我們可能面臨過許多的困難，但是最終我們都以克服困難而取得了不俗的收獲[2]。客觀上來說，黨的建設這項工作是一個非常系統的工程，它要求我們講究科學性和實效性，自然也對國有企業在工作中提出了不小的挑戰。

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）缺少黨員帶頭作用

帶頭人，或者帶頭團體，這在任何一個組織的發展進階過程中都是不可或缺的中堅力量。我們在黨的建設工作中也是一樣的，需要這樣的一些人為我們樹立好榜樣、打好樣板，這樣才能夠在長期的學習中逐步的形成一種黨建氛圍，用共同的努力來一起進行黨的建設。但是在如今的國有企業中，卻很少有這種榜樣和帶頭人。一些黨員本身并不太在意是否能夠及時更新自己的思想，在黨建工作中消極怠工不愿意帶頭打樣，這樣就會給普通群眾造成一種黨建工作不重要的錯覺，使他們也無法積極的投身到整個的黨建工作當中去[3]。久而久之，企業的黨建工作因為缺乏凝聚力和奮進心，自然難以持續高效的發展下去。

（二）黨建活動缺乏創新、形式單一

在國有企業中，因為傳統工作方式的影響非常嚴重，所以再進行黨建工作的過程中，我們組織的活動會整齊而劃一，雖然不容易出現大的失誤但也很難取得創新、也難以形成吸引力。在如今的新時代黨建活動的組織和宣傳上，我們都應該適應潮流的變遷，拋卻那些固有的、單一的活動組織形式，用更加吸引人的、更具活力的黨建活動來調動群眾的參與熱情，從而更好地進行黨建活動宣傳和實施！

（三）忽視黨建工作的重要性

在市場競爭越來越劇烈的時候，我們的注意力或許會被企業擴容所帶偏，畢竟跌落神壇的國有企業也需要在市場中公平的參與競爭。失去了優勢的國有企業，或許會面臨著消極經營的心理壓力，此時一部分企業會隨著發展信心的缺失而忽視黨建工作的重要性，這是極其嚴重的錯誤認知。固然，經濟利益是一個企業發展進程中必須要密切關注的問題，但是黨建工作的逐步確立和完善也具有同等重要的地位。

二、國有企業黨建工作存在的問題的對策

（一）狠抓人才建設

在這個知識決定競爭力的時代，人才才是推動整個社會發展的核心驅動力，自然也是我們國家的諸多戰略措施的重要組成部分。簡而言之，當人才計劃被引進到黨建工作當中來的時候，我們就要認識到在黨建工作發展的進程里，黨務工作人員起著至關重要的作用。我們要著重的發展黨務工作人員的業務能力以及自身黨性素質，定期的組織培訓和學習、要求他們密切的關注國家實時動態和政策變化，對于符合社會主義核心價值觀的內容要積極宣傳。

（二）提高對于黨建工作重要性的認識

認識，是一切工作展開和發展的前提。如果我們的國有企業黨建工作想要取得長效的發展和不俗的成績的話，那么就要從思想認識上去積極的推動員工們進行學習和深入。“內在決定外在”，只有從根本上意識到了黨建工作的重要性，對于整個黨的建設才能夠去更加積極主動的參與和推動，在開展活動的時候才能夠發揮其主觀能動性。企業注重經濟效益固然是天性，但是如果忽視了黨建的工作進程，如果我們無法平衡經濟效益和黨建工作的話，那么失衡的企業狀態會導致企業難以取得長足發展。

（三）創新黨務工作形式

在傳統的黨建工作進程中，我們知道不管是宣傳還是活動組織，在形式上都存在單一性、乏味性的弊端，這也是我們的企業黨建工作無法高效進行的一大阻礙。所以，想要提高黨建工作的效率和參與的積極性，那么我們就必須緊跟時代的潮流，以更新的形式和更加有趣味的活動來吸引更多的人主動參與，而不是被動的接受。同時我們也不要忽略基層工作人員的黨建工作，在整個的黨建活動中任何一個階層的員工都是平等的，他們享有著同樣的權利也應該履行同樣的義務。當我們將更多的趣味性內容加入到我們的黨建工作當中來的時候，基層工作人員的參與熱情高漲、活動人氣也很高。最后，我們也要積極的利用如今非常盛行的傳播工具，比如說網絡平臺、微信公眾平臺等等，可以建立一些微信公眾號來宣傳黨建工作，讓我們的企業黨建工作建立在高效傳播的方式之上。

（四）完善規章制度

任何一個事物的發展，都離不開完善的規章制度，只有建立在完善規章制度之下的黨建工作，才能夠按照預期的目標高效的進行。而這個完善的規章制度，不應該是針對某些人或者某些基層人員的，大到企業的當家人小到企業的一線基層人員，都應該生活在這種規章制度之下，只有我們在規章制度的制定中堅持公平公正的原則，才能夠實現理想化的規范發展。國有企業是一艘帆船，它所行駛的方向是我們的企業發展方向，而如何掌好這個舵、開好這艘船，為人民、為企業、為員工謀求更深遠的福利，這是我們的黨建工作應該積極落實的地方，也是我們參與黨建工作的最終級目標。由此可見，對于任何一個國有企業來說，黨建工作的重要性都要得到充分的認識，唯有建立在這種認知之上的黨建實踐才能夠推動我們的企業取得更快更好的發展。

三、小結

在中國的社會經濟體系中，國有企業占據著非常重要的一席。而我們全體國民的日常生活和經濟交流都與它有著極其密切的聯系。而黨建工作作為國有企業發展的源動力，對于我們國家的國民經濟發展和國民生活穩定有著至關重要的決定性作用。由此，這就要求我們的國有企業在黨建工作中，必須要落實計劃、加快發展。

參考文獻：

[1]官妮娜.提高企業黨建工作科學化水平路徑[J].東方企業文化，2014（23）：38.

[2]王虹.對供電企業黨建工作的創新探討[J].通訊世界，2015（24）：328-329.

[3]左毅捷.關于供電企業黨建工作與精神文明建設的探討[J].消費導刊，2015（7）：369.

（作者單位：華北油田技術監督檢驗處）