電力企業加強員工思想政治工作的策略討論

李曉花

摘要：現階段，我國電力企業面臨的競爭越來越大，企業員工的人生觀價值觀也發生了前所未有的變化，更注重了自身利益化，對企業而言員工的人生觀價值觀很大程度上影響著企業的發展，要想讓企業持續健康的發展，絕不能忽視對企業員工的思想政治工作的開展，因此，本文主要探討了如何引導企業員工的思想觀念，樹立正確的企業人生觀價值觀。

關鍵詞：電力企業；員工思想政治教育；問題；對策

加強電力企業宣傳思想政治工作不僅僅是要對員工在工作和生活當中所遇到的問題進行針對性的解決，而且也是幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的過程。在有效思想工作的推動下，員工們能夠以積極和飽滿的狀態投入到工作當中，也就能夠有效促進電力企業的發展和進步。

一、思想政治工作在電力企業中的重要性

隨著市場經濟不斷發展，對電力企業帶來的機遇和挑戰都同時增大，在這種形勢下，在電力企業中建立和實施政工責任機制非常重要，電力企業政工工作是企業發展過程中的重點任務，要將員工的思想政治工作放在首位，開展思想政治工作的時候聯系電力企業的實際情況，結合企業員工的實際崗位責任，尤其是要對生產一線員工、技術人員等進行教育，強化一線員工、技術人員的安全意識、責任意識、質量意識，從而不斷提高電力企業發展水平，應對各種市場挑戰。企業思想政治建設可以提高企業所有員工的凝聚力，使得企業員工凝聚在一起，團結一致，形成強大的戰斗力、向心力，促進企業健康、穩定、可持續發展。同時，思想政治建設工作還可以為電力企業培養一支高素質的政工干部隊伍，對電力企業的干部隊伍進行培訓，調整領導的崗位職責，將有用的人才安排在最適合的崗位上，促進電力企業實現快速發展。

二、企業員工思想政治工作存在的問題

（一）企業思想政治工作認識有待提升

就當前而言，企業在進行不斷地改革，這是企業不斷提升自身競爭力的重要手段。企業改制會改變企業的所有結構以及產權組織，同時還會影響員工的思想觀念、價值取向以及行為方式等方面。在此情況下，對于一些開展思想政治工作比較難的企業而言，其通常會采用物質獎勵等硬性手段促使企業經濟效益提升，而忽視了思想政治工作的開展。因此，員工在工作過程中，其沿用錯誤的思想，企業沒有對其錯誤思想進行糾正與引導，這導致員工的工作積極性與創造性降低。思想政治工作屬于我黨的一種政治優勢，無論在何種情況下都不能忽視這些工作的正常開展。企業通過開展思想政治工作，其能有效地幫助員工樹立正確的價值觀念，解決員工思想上的困惑，最終形成一個良好的工作情緒以及心理素質，最終以積極的心態投入到工作過程中。

（二）企業缺乏統一的宣傳思想政治工作的部門

一般而言對于思想政治工作的開展主要是由黨組織進行的，但是從一些企業的情況來看，其內部并沒有黨組織，因而對于思想政治工作也就沒有辦法切實展開。還有一些雖然也具有黨組織，但是它的活動面更多是在企業上層管理者或者是基層員工當中，并不能夠涵蓋所有的企業員工。這樣也就會導致企業內部龐雜的思想政治問題無法解決，從而會釀成事端。而且在部分企業當中雖然有著進行宣傳思想政治工作的安排，但是由于內部并沒有專業性的思想政治工作人員，從而使得工作開展只有熱情但是卻沒有足夠的工作能力，這樣反而制約了內部思想政治工作的成效。

（三）思想政治工作內容與方式單一

受傳統思想觀念的影響，企業所采用的思想政治工作的方式比較單一，且內容比較枯燥，這難以吸引員工積極地參與到思想教育工作中來。并且，從事思想政治教育工作的員工年齡都比較大，缺少實際的經驗，思想政治工作水平比較低。僅僅采用說教形式的教育也易引起員工的厭煩心理。再次，企業開展的思想政治工作大多是會議、說教等，其活力相對缺乏。在實際工作中，應該多向員工講解一些當代熱點問題，借助多種載體開展思想政治教育工作，最終充分地發揮其價值。

三、電力企業加強思想政治工作的策略

（一）進一步強化企業員工的思想政治

就當前而言，我國正處于新老體制更換的關鍵時期，企業員工的理想容易發生動搖，其政治意識有待于提升。與此同時，企業員工的凝聚力以及向心力都比較缺乏。而想要促使企業思想政治工作的有效性提升，其必須要樹立企業思想政治意識，通過大力地開展理想信念教育促使企業的核心價值觀念、文化理念以及經營理念得到很好地傳遞，培育企業員工正確的企業個性精神，促使員工的政治敏銳程度提升，使其企業員工抵御錯誤思想侵蝕的可能性下降。

（二）健全企業的思想政治工作機制

良好的工作機制能夠有效促進思想政治工作的開展，可以說在其中也起著一定的指導性作用。在新形勢之下，企業應當針對其內部的實際情況，不斷建立和健全內部的工作機制，明確宣傳工作的領導、崗位負責和激勵機制。在這種統一標準的部門和崗位內部才能夠使工作得以順利開展。領導機制也就是內部的領導層面人員需要切實關注企業內部思想的變化，根據黨的政策和社會要求明確其思想政治工作開展的目標和要求，能夠為整體工作起到方向性的指導作用。崗位負責機制則是需要根據企業內部宣傳工作部門的安排確定不同人員所應當承擔的職責，當然這項機制也可以與激勵機制相結合，這樣才能夠更好的提升工作人員工作的積極性，也才能夠有效促進企業工作的開展。

（三）建立專門的思想政治工作組織機構

企業的發展離不開每個員工，員工是最活躍以及最有潛力地推動企業發展的因素。因此，企業在發展過程中需要充分地發揮員工的積極性，將一些消極的思想消除，最終促使企業能夠得到長久的發展。企業建立健全專門的思想教育工作組織，促使員工的思想覺悟有所提升。更為具體地來說，可以在企業基層單位中設置思想教育建設的小組，要求小組成員之間互相的監督與促進，通過這樣的方式加強基層員工思想政治工作的開展。其次，借助現代頻繁利用的網絡，建立起思想政治工作網絡體系，促使思想政治工作落實到整個工作流程中去。將其落實到細節，便是企業建立起企業逐級談心的制度，員工有問題可以借助網絡反饋問題，這樣便能有效地促使這些問題被及時地發現，并采取有效的方式解決問題，保證員工思想健康性。

（四）加強員工之間的分享與交流

思想政治教育不是一對一的教育，而應該要拓展員工的思維，要引導員工學會分享與交流，學會對各種問題進行分析，從而不斷開展經驗共享。例如電力企業發展過程中，各個單位可以在內部組織討論會，定期組織員工對生產過程中的問題進行分析，并且總結出安全生產管理經驗，建立安全經驗交流機制，不同崗位的員工在交流過程中，也能拓展自己的思維和眼界，提高自己的綜合能力水平。

（五）創新電力企業黨建思想政治工作方式

電力企業黨建思想政治工作要擺脫單一的傳統理論教育，以及形式化的黨組織活動，要根據企業發展的實際情況不斷創新，建立黨建工作責任區，對內部黨建工作的每一個分區實施針對性的管理，加強基層員工與黨員之間的幫扶互助，讓先進的黨員帶領后進的黨員和廣大職工人員共同進步和發展。

四、結語

綜上所述，新時期電力企業明確的發展戰略和工作目標，在提高自身經濟效益的同時，重視電力企業的社會效益，加強電力企業領導班子建設以及與現代技術的結合，為電力企業黨建思想政治工作制度保障，創新電力企業黨建思想政治工作方式，促進電力企業的經濟、政治、社會、文化和諧發展。

參考文獻：

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（作者單位：山西地方電力有限公司方山分公司）