試論油田企業政工隊伍建設的策略分析

文瑪蘭

摘要：隨著社會的發展，油田企業為國家的發展做出了巨大的貢獻，其地位也越來越重要。與此同時，國家對人才的培養也使得油田企業獲得了長足的發展。但是，企業員工的思想政治工作卻發展緩慢，有些企業甚至停滯不前。油田企業中的思想政治工作主要是由政工隊伍來負責的，要想提高企業員工的思想政治素質，提高企業的思想政治建設，就要不斷的加強企業政工隊伍建設，本文對加強油田企業政工隊伍建設進行了簡略的分析，并提出了策略，僅供參考。

關鍵詞：油田企業；政工隊伍建設；策略

油田企業是我國企業的重要組成部分之一，其對促進我國經濟的發展起著至關重要的作用。與其他企業不同，油田企業具有很強的政治特色，同時，油田企業是國有企業。油田企業具有的這兩種特點，使得加強企業的思想政治建設變得極為重要。因此要提高重視并加強企業政工隊伍建設。要想更好的加強企業政工隊伍建設的工作，只有了解到企業本身的現狀與存在的問題，對這些問題提出解決策略并實施。

一、油田企業政工隊伍建設的現狀

（一）對政工隊伍建設認識不足

我國很多的油田企業中的領導和管理人員沒有充分的認識到油田企業政工隊伍建設工作的重要意義和起到的作用，只是將其視為沒有實際意義的工作環節之一，并且認為該工作只是浪費時間和精力，沒有什么實際作用。這些企業對政工隊伍建設工作的重視程度不夠，甚至是忽略的狀態，與企業中的生產活動部門相比，政工建設部門地位極為低下，有些企業中該部門甚至沒有自己的實際工作。這也造成了在該部門中從事工作的企業人員地位低，待遇不高，積極性差，對完成本職工作不積極、不認真。無法發揮政工建設部門應有的作用，因此產生了惡性循環[1]。

（二）隊伍成員素質低，缺少專業人員

由于企業的領導與管理人員的不重視，導致了在進行該部門的人員招聘時，所設置的門檻遠遠低于其所應有的門檻。這就造成了該部門的工作人員普遍素質低于其他生產活動部門的工作人員。由此其待遇低，工作人員缺少工作積極性，無法更好的發揮該部門所應起到的作用，造成了企業其他人員和管理人員對該部門的不重視，又因此影響了企業人員的積極性，因此造成了惡性循環。同時，大部分油田企業中該部門缺少專業的人員從事這項工作，即使有從事該工作的優秀人才，也會因為企業管理人員和領導的不重視而跳槽。

（三）知識更新慢，無法適應社會的發展

目前，我國無論是經濟還是思想都發展迅速，但是同時也受到了各種負面思想浪潮的影響。很多企業一切都以經濟效益為中心，嚴重忽略了企業應該對社會和國家發展應該做出的貢獻。要知道思想政治并不是一成不變的，往往會因為社會的發展與國家的政策而不斷的產生新的變化，因此作為一名政工人員應該要積極的去適應新的發展，其思想政治建設工作也要符合大的環境。但是，當前很多的政工人員因為企業領導和管理人員的不重視，再加上自身對本職工作的認識不做，導致了其在開展日常工作時，思想觀念陳舊，工作手段與工作方式落后，沒有創新，很難被別人認可與接受，同時也造成了工作效率低下[2]。

二、加強油田企業政工隊伍建設的策略

（一）提高認識，明確價值與意義

要想更好的加強油田企業政工隊伍建設的工作，必須要全體工作人員和領導認可和支持，只有在大環境良好的情況下，政工隊伍建設工作才可以更好的得到開展。因此，首先要加強領導和管理人員對該工作的重視，提高政工建設部門在企業中的地位，將其放到與生產活動部門同等的地位，其后勤保障也要及時的補充；其次，要提高從事政工建設工作企業人員的待遇，提高其積極性和創新性，讓其做好本職工作，對完成工作積極認真或者是有創新的工作人員，要適當的進行獎勵，這樣才可以更好的使得企業政工健身部門發揮應有的作用；最后，要對全體企業員工進行普及與宣傳，讓他們充分的認識到政工建設部門的工作任務、工作目的和該部門對企業的推動作用，讓企業員工不排斥、不歧視該部門，甚至支持該部門的工作。只有正確的認識到政工建設部門的作用，了解到其價值，才能對其更加的支持，也會促進其發展與完善[3]。

（二）引進人才，培養人才

政工隊伍建設的專業人才的缺乏，不僅是油田企業中存在的問題，也是絕大多數企業中存在的問題。在各種人才招聘市場中，可以看出大部分的企業招聘的都是從事生產活動部門的工作人員，很少會有企業招聘從事政工工作的人員，更加沒有專業的人才了。因此，可以看出目前在企業中從事政工工作的工作人員大部分都是從其他的部門臨時借調過來的，這種工作人員抱著只是臨時應付的態度，往往沒有積極性，很難認真的從事本職工作。同時，企業對經濟效益更加的重視，對這種政工工作往往會認為其是光說不練的假把式。因此，企業要加強對政工隊伍建設的專業人才的引進和培養，擴大企業的政工建設隊伍。同時，在企業建設和完善政工建設隊伍時，要制定一個正確的目標，對從事該工作的工作人員，除了有具有政工隊伍建設的知識外，還要擁有其他方面的知識，例如，管理企業、具有經濟頭腦或者具有市場眼光等。

三、結束語

我國仍然處于發展中國家，而且社會主義市場經濟發展迅速，社會競爭日益激烈，為了更好的適應這種現狀。提高企業成員的思想政治素養，提高企業的思想政治建設已經迫在眉睫。企業領導應對此更加重視，不斷的加強油田企業政工隊伍的建設，使企業可以穩定的發展，適應激烈的競爭。

參考文獻：

[1]李繼紅.淺談如何強化油田企業基層政工干部隊伍建設[J].化工管理，2016（26）：82.

[2]張麗霞.強化政工隊伍建設做好油田企業黨建工作[J].化工管理，2016（08）：55.

[3]艾曉鵬.探索創建創新型油田企業政工隊伍的重要途徑[J].經營管理者，2013（25）：337.

（作者單位：長慶油田分公司第十采油廠）