關于共青團和青年工作促進企業生產經營工作的實戰研究

陳敏 黃濤

摘要：近幾年，伴隨著中央企業的改革發展，企業中青年的思想觀念、思維方向及行為方式都發生了比較顯著的變化，這對新形勢下共青團工作提出了更高的要求。如何更有效地引導和凝聚青年積極參與到企業改革發展的實踐中，從而促進企業的核心競爭力提升，值得我們去進行更深入研究及探索。

關鍵詞：共青團；生產經營；實戰；研究

習近平總書記在2017年“五四”講話中說到：“共青團是黨的助手和后備軍，要始終保持先進性，廣大團員青年堅定跟黨走，就是初心。不忘這個初心，是我國廣大青年的政治選擇，也是我國廣大青年的人生航向。”廣大企業中的青年在肩負著中華民族偉大復興的光榮使命的同時，也逐漸成為國有企業改革、發展和創新中一支不可或缺的力量。如何更好地促進青年職工在企業生產經營工作中更好地發揮作用，關鍵在于引導他們參與到企業改革發展的實戰中，讓他們與企業共同成長、共同進步。

一、中移鐵通周口分公司團組織面臨的現狀

共青團組織是先進的青年組織，是富有創造力、富有朝氣的群體，擁有廣泛的青年群眾基礎。多年以來，共青團中移鐵通周口分公司團委始終以服務公司生產經營的需要為目標，針對不同歷史時期、不同時間階段不斷調整工作的方式方法，很好地融入了中心、服務了大局，取得了較為出色的成績，多次受到上級組織的表彰。在中移鐵通公司由運營商向專業化公司轉型升級的新時期，如何更好地發揮共青團凝聚青年的作用，就必須要對目前所面臨的現狀進行清晰的認識和清楚的判斷，因為準確地分析目前團組織工作所面對的環境是有針對性地開展工作的前提。

從團組織人員構成來看，基本上是80為中堅力量、90后為主力軍。社會的變遷和他們成長的環境等一系列復雜的因素的影響，在這代人身上比較少能夠看到“敢于戰天斗地”的革命精神，他們中大部分人除了體育和娛樂活動外，沒有太高的熱情去參加組織開展的活動。從團組織的結構來看，因為絕大多數團干部是兼職工作，也在某種程度上造成了組織結構相對松散。中移鐵通公司是中國移動的專業化公司，專業化公司的顯著特點是組織結構扁平化、精練化，團干部兼職現象也是企業發展的必然。再加上團干部考核體系不健全、評價手段缺失，松散的組織結構必然給活動開展帶來不利影響；從中移鐵通企業特性來看，中移鐵通的定位是成為中國移動全業務發展的支撐、服務、拓展者，主要突出網絡支撐、市場服務和工程拓展。勞動密集性型企業的特點造成了企業人員結構的復雜，合同制、派遣制、外包制、代理制等等多種用工形式在各級組織中疊加，人員隊伍組成的復雜性使得共青團工作不能有效實現全面覆蓋。

隨著青年群體和企業所處的內部環境所發生的深刻變化，要想更好地將共青團和青年工作與公司的生產經營結合起來，不可避免的面臨許多挑戰，主要表現在以下幾個方面：首先，團組織如果單一純粹地抽調青年參加活動，不僅影響到企業正常生產經營，也會給青年職工造成不務實的印象，感到此項工作的虛假空泛，團組織活動如何與生產經營高度契合需要認真研究；再者，青年職工的觀念、需求和態度在目前也呈現出更加復雜的多樣化，假如共青團組織的活動不能很好地做到以變應變，可能會造成活動重點不突出、達不到應有的目的，團組織活動開展的形式和方法需要認真拿捏。

從以上現狀來看，企業共青團工作的確在頗多困難，但是從企業長遠、整體、平穩的發展要求來看，企業的轉型升級也同時給共青團工作帶來新的空間。企業也比以往任何時期都更加需要團組織發揮作用，因為思想活躍青年群體更具有開拓意識、創新意識，這些都能為更好促進企業創新發展提供了更好的契機。

二、共青團服務生產經營的思考方向

中移鐵通公司黨委書記田利民同志在2017年紀念“五四”暨“十大杰出青年”表彰大會講話時強調：“青年一代若想茁壯成長，實現夢想，必須要有陽光雨露、水分土壤，加上自我經風見雨自身成長。”企業如何為青年提供成長成才的環境，青年如何為企業貢獻智慧和力量，就是要充分發揮共青團組織作為青年和企業之間的橋梁和紐帶作用，用雙向服務的思路推動團組織工作更加全面融入到企業生產經營中去。

（一）團組織要向青年傳達企業意愿

企業在任何發展階段都對青年群體寄予厚望，希望他們能夠更好地利用自身優勢服務好企業。共青團組織利用和青年人接觸多的優勢，能夠準確把握青年的思想脈搏、理清青年的思想規律，利用廣大青年所喜聞樂見的形式去傳達企業的意愿，更好地激發青年對企業的歸屬感和主人翁意識，變被動為主動開展工作、服務好企業發展。共青團組織要站在企業整體的高度和角度，將多層次、多方位、更全面的信息及時傳達給青年，包括企業所做的戰略規劃、面臨的形勢環境、存在的困難和機遇、企業對人才的需求方向等，讓青年了解企業、融入企業，增強青年對企業改革發展的信心。尤其是在中移鐵通轉型的重要時期，更要及時幫助青年解決思想認識問題、給他們答疑解惑做好宣傳，明確個人在企業內的職業生涯規劃，鼓勵他們踐行“想干事、能干事、干成事”的要求早日成長成才。共青團組織在促進企業人才培養、事業留人、感情留人方面有著重要推動作用。

（二）團組織要發揮服務青年的作用

由于青年職工思維活躍，再加上現在的信息渠道廣泛，企業中的大多數青年在關注企業發展趨勢的同時也十分關注自身的職業發展。引導青年，為他們成長成才提供更廣闊的舞臺和創造更好的環境，幫助他們實現自己的理想和目標，是團組織服務青年最有效、最直觀的形式。團組織在開展活動時要牢牢把握“有利于滿足青年人的職業發展和訴求”這個原則，才能夠更好提高青年對團活動的認可度及參與度。同時，青年所反映出有利于企業發展的觀點和思路時，團組織要積極充當他們的代言人，及時向企業去傳達他們的想法和訴求，企業也要建立健全相應的激勵機制。總之，服務青年不能是紙上談兵，一定要做到想他們之所想、急他們之所急、做他們之所求，讓他們能夠真切感受到來自組織的關懷和關愛，從而更好地引導他們為企業改革發展貢獻自己的力量。

三、共青團服務企業發展的實戰探索

伴隨著中移鐵通公司向專業化公司轉型升級的關鍵時期，團組織更需要緊跟公司改革發展步伐去創新開展工作，發揚敢于擔當的精神團結和帶領廣大青年積極投身到企業生產經營的主戰場上去。

（一）加強思想引領，堅定理想信念

習近平總書記指出，“青年處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。”將青年的價值觀比作人生的“第一粒扣子”，既生動又形象，一語道破了引領青年思想工作的關鍵是把好“入門關”。假如第一粒扣子扣錯了，就是意味著方向和目標的錯了，后面就會一錯再錯、一錯到底。青年是黨的助手和后備力量，如何讓他們成為黨的事業忠誠可靠的接班人，就需要強化思想引領，企業中的共青團組織要引導青年增強“四個意識”，讓社會主義核心價值觀成為他們的思想航標。共青團組織要結合企業自身實際，靈活多樣地開展有效的主題教育活動，使黨團組織的思想理論、政治主張及指示精神及時在廣大青年中落地生根。

（二）尊重主體地位，做到循序漸進

引領青年就要尊重和承認青年的工作的主體地位，堅持“以青年為本”。新時期青年思想愈發呈現多樣化，其中不可避免的包含一些看似奇思異想的東西，要設身處地的去理解，在理解的基礎上進行溝通交流，在尊重的前提下進行疏通開導。在工作方法上，要做到循序漸進，采用啟發式教育，啟發青年多觀察、勤思考、善總結，團組織的工作者要以平等的姿態和身份去開展工作，同青年一起思考、分析、求解，不能“填鴨式”的硬塞強喂，更不能采取強制命令的方式。

（三）重在潛移默化，實現寓教于樂

“好雨知時節，當春乃發生。隨風潛入夜，潤物細無聲。”萬物生長喜歡無聲的細雨，青年人不喜歡填鴨式的硬塞，在他們人生觀、世界觀、價值觀的形成過程中更希望得到春風般的潛移默化，共青團工作者要充分尊重認識和掌握這一規律，并巧妙地運用在實際工作中，在寓教于樂中展現組織的滲透力和感染力。開展寓教于樂的活動，首先要目標明確，目標不明確就會造成不知為何去感化，活動就很難做到入腦入心、踏石留印。其次要讓形式能夠被青年所熱愛，可以把教育活動用青年所喜聞樂見的文化藝術、體育娛樂等形式進行開展，如中移鐵通周口團委舉辦的 “大興干事創業之風”演講比賽、“我的最佳實踐”指標提升活動等，生動活潑的形式達到了寓教于樂的目的。

（四）發揚榜樣力量，形成良性競爭

青年的可塑性很強，但自我控制與正確選擇能力相對較弱。新時期的信息泛化容易造成青年迷失方向，就需要對進行方向的引導和規矩的約束，為青年樹立學習的榜樣是完成這一任務的有效途徑。發揚榜樣力量是團組織工作的一項優良傳統，發揚榜樣力量可以為青年的自我定位與發展提供參考，通過榜樣的力量可以培養固化青年的正確價值取向和行為準則，從而感召他們愛崗敬業，形成良性競爭。在選樹榜樣過程中，一是要貼近現實，先進典型要有鮮明的時代性，在青年中有廣泛的認同感；二是真實可信，榜樣的事跡不能人為地拔高或虛構，如果把榜樣搞成不食人間煙火的高大全形象，可能會增加青年對榜樣的不信任和逆反，無益于青年的成長，也會對團組織樹立榜樣的公信力造成影響。

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[4]郝濤.引導青年扣好人生第一粒扣子[N].湖南日報，2016-09-13.

（作者單位：陳敏 黃淮學院；黃濤 中移鐵通有限公司周口分公司）