淺談共青團基層組織創新建設

譚君怡

【摘要】：企業共青團能力建設是共青團建設的重要部分，是共青團組織永葆生機活力的重要基礎。為了充分發揮黨的助手和后備軍作用，促進青年一代健康成長，應從加強共青團的凝聚力、服務力、學習力和創新力四方面著手，加強企業團組織能力建設。

【關鍵詞】：企業團組織 凝聚力 創新力

1 導言

十九大的召開，中國特色社會主義思想被納入到黨章中，對共產黨的歷史使命予以明確，而且要必須長期堅持。企業的共青團組織在學習十九大精神的過程中，還要做好宣傳工作，用習近平總書記的思想武裝頭腦的同時，還要落實到每一位員工，將立德樹人作為共青團展開工作的重要指導思想，使得共青團基層組織工作的順利進行。

2 共青團基層組織建設存在的問題

2.1 對共青團基層組織建設認識模糊、不重視

在一個企業中，有的人在思想上認為共青團工作有人負責就可以了，對團干部隨意調換，使用不夠重視，不能做到人盡其才，在這種狀況下，共青團基層組織工作處于被動、消極的境地，大大降低了工作的熱情；其次，共青團基層組織建設工作思路只注重圍繞黨政中心工作來進行，忽略了團員的需求，凝聚力較差，缺少有效團結、教育、服務青年的舉措，使得工作開展形式化嚴重，另外現階段，對于共青團基層組織建設還是采用傳統的工作方式，造成了共青團基層組織建設流于形式，只注重表面文章，缺乏務實性。

2.2 共青團基層組織建設中制度存在弊端

這一問題主要體現在制度“上墻不上心”，對團員青年的約束力不足，導致工作缺乏熱情。首先，考核評價和激勵機制不完善，調動不起團員青年的工作積極性，激發不出個人的內在潛力，即使制定了一些獎懲制度，也形同虛設，起不到激勵先進、鞭策后進的作用，其次，培訓工作不到位，培訓渠道狹窄，難以滿足共青團基層組織建設的需要，另外，選拔機制缺乏競爭，很大程度上對共青團基層組織建設起到了制約作用，優秀的人才難以進入共青團基層組織，難以高質量的完成本職工作，很難發揮其職能作用。

2.3 團員的綜合素質有待提高

共青團作為群團組織，但在工作中沿用老辦法、老模式，工作缺乏創新，不夠靈活，存在重學歷輕團務、重技能輕文化的現象，輕視理論的功用，又不注意在實踐中加以運用，因此，在開展共青團思想政治工作的能力明顯不足。其次，服務意識不足在共青團基層組織建設中比較突出，為青年團員的服務意識欠缺，工作沒有體現以人為本，沒有將青年團員的需求放在首位，使團員對共青團基層組織提供的服務不滿意。

3 以“真善美”為中心，促進共青團工作又好又快發展

（一）以“求真”為理念，繼續深入開展學術科技和理論知識和諧結合活動。認真組織員工科技創新系列活動，聯合企業工程科技部門共同營造濃厚的學術、科技氛圍，緊扣企業宗旨、學風建設，組織員工廣泛參與各類學習學術競賽活動，培養員工的創新意識和創造能力。豐富員工的組織生活，帶領全體青年團員、干部職工，圍繞中心工作，從實際出發，服務大局，積極開展員工學習和教育工作，深入學習實踐科學發展觀和爭先創優活動。各基層黨團組織，踴躍投身到企業改革、發展和經濟建設中來，充分發揮團支部戰斗堡壘作用和青年團先鋒模范帶頭作用。

（二）以“求善”為理念，切實加強和改進共青團的思想政治教育工作。大力開展理想信念教育，深入進行樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀教育；繼續開展愛國主義和集體主義的道德教育，增強共青團對國家民族的憂患意識，激發青年團員的愛國熱情，增強他們為祖國的強大而發奮圖強的責任感。利用學習教育契機，我公司開展了“奉獻愛心，積善助殘”慈善捐助活動，積極開展“送溫暖”工程活動，組織青年團員干部走訪慰問老干部、特困職工和生病職工，充分體現了公司團員的積極上進和金城大家庭的溫暖。通過各項活動的開展，弘揚了企業文化，展示了金城精神，提高了青年團員的素質，增強了企業的凝聚力和戰斗力。

4 以網絡建設有效推進共青團工作創新

加強服務青年團員的公司網站建設，推進共青團服務創新。將新聞宣傳與信息服務、娛樂服務結合起來，將服務青年員工成長的活動辦到網上去。積極滿足青年網民多樣化的成長發展需求。面對蓬勃發展的互聯網，共青團作為黨的助手和后備軍，要通過網絡培養一批高素質的企業青年員工，并通過他們進一步改變網絡，形成良性循環。共青團的工作充滿了挑戰性，我們必須不斷的更新理念，在實踐中摸索工作經驗。相信有公司各級黨委的堅強領導和對共青團的高度重視，我們一線的團委工作者的精誠團結，我公司共青團事業一定會有無比美好的未來。

5 創新工作理念，轉變工作思路

創新是進步的靈魂，是共青團基層組織保持青春活力的必然前提。大連市普蘭店區森林公園管理處團委要找準功能定位，全面推進基層組織建設，圍繞青年團員最關心、最直接、最現實的問題開展工作。找準青年思想認識形成的關鍵點，及時掌握它們的思想動態，推動共青團事業的蓬勃發展。加強和同行業團組織之間的交流、互動，牽頭舉辦不同規模的研討會，學習借鑒別人的優秀經驗、成功的工作方法，尋找到與本單位相適合的切入點，從而形成自己的工作特色，實現普蘭店區森林公園共青團基層組織的創新建設。

6 結論

企業共青團能力建設是共青團建設的重要部分，是共青團組織永葆生機活力的重要基礎。為了充分發揮黨的助手和后備軍作用，促進青年一代健康成長，應從加強共青團的凝聚力、服務力、學習力和創新力四方面著手，加強企業團組織能力建設。

【參考文獻】

【1】 涂敏，等.構建共青團服務青年的有效模式：從香港青年服務模式談起[J].中國青年研究，2010（09）.

【2】 高嶸.基層團組織建設新模式[J].中國青年研究，2009（3）.