淺談新形勢下如何做好基層人民銀行的思想政治工作

晉記波

【摘要】：思想政治工作是促進事業(yè)發(fā)展的思想保證、精神動力和智力支持，具有著強大的生命力，因此備受各行各業(yè)關(guān)注，人民銀行亦不例外。尤其是處在基層的人民銀行在履行穩(wěn)定金融貨幣政策及支付清算等重要職能、增強履職能力過程中，認真開展思想政治工作，充分調(diào)動起員工的工作積極性，收到了較大成效。但是隨著近年來人民銀行職能的調(diào)整，基層人民銀行部分職工理想、信念受到較大沖擊， 一定程度上降低了人民銀行的履職效能。有的甚至產(chǎn)生了一些消極的思想觀念，敬業(yè)和奉獻精神淡化，履職能力弱化，理想和目標(biāo)缺失?；鶎尤嗣胥y行的思想政治工作面臨的問題亟待解決。本文從基層人民銀行思想政治工作的現(xiàn)狀和問題出發(fā)，分析了問題產(chǎn)生的原因，剖析了思想根源，提出了新形勢下加強和改進思想政治工作的對策和建議。

【關(guān)鍵詞】：基層人民銀行 思想政治工作 對策

1.基層人民銀行思想政治工作的現(xiàn)狀和問題

1.1監(jiān)管職能分離，部分職工目標(biāo)和理想缺失。

目前，隨著基層人民銀行改革不斷深入、發(fā)行庫撤并、監(jiān)管職能分離等，基層央行的大小額支付系統(tǒng)相繼上線，大部分業(yè)務(wù)實行了網(wǎng)絡(luò)化、集中化。 基層人民銀行傳統(tǒng)的金融業(yè)務(wù)逐漸呈現(xiàn)出逐步萎縮的態(tài)勢。 這一現(xiàn)狀使得部分職工對基層央行發(fā)展前景感到迷茫，理想和目標(biāo)缺失。

1.2學(xué)習(xí)積極性不高，履職能力弱化。

基層人民銀行近幾年人員得不到有效補充，干部職工年齡普遍較大，再加上提拔任用和職稱評定等條件的限制，部分干部職工的工作積極性和主動性受到了一定影響，“不求有功，但求無過”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。 對新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)興趣不高，影響了知識結(jié)構(gòu)的更新，影響了基層人民銀行職能的有效發(fā)揮，履職能力大大減弱。

1.3拜金主義思想抬頭，敬業(yè)和奉獻精神淡化。

市場經(jīng)濟的發(fā)展使得基層人民銀行部分職工的思想觀念和價值取向發(fā)生微妙變化，拜金主義思想有所抬頭，人生觀、價值觀有所改變。尤其受近幾年人民銀行收入分配改革力度不斷加大、基層人民銀行費用緊張的影響，部分職工在收入分配上開始有了不滿情緒， 部分員工在心理上失去平衡，從而出現(xiàn)拜金主義思想的錯誤傾向，服務(wù)意識弱化，敬業(yè)和奉獻精神淡化。

2.新形勢下做好基層人民銀行思想政治工作的對策和建議

2.1高度重視思想政治工作，增強職工的責(zé)任感和自豪感

新形勢下的思想政治工作面臨各種各樣復(fù)雜的局面。市場經(jīng)濟條件下的今天，基層人民銀行部分職工的思想扭曲，這就需要基層人民銀行領(lǐng)導(dǎo)高度重視思想政治工作，抓緊抓好思想政治工作的落實情況，多措并舉堅決對各種錯誤思潮予以糾正， 確保思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同安排、同落實。與此同時，還要發(fā)揮黨、團組織的先鋒和助手作用，對干部職工開展人生觀、價值觀和世界觀教育，提高干部職工對基層人民銀行性質(zhì)、地位和作用的認識，增強職工對基層人民銀行事業(yè)的責(zé)任感，從而為下一步更好地履行職能奠定良好基礎(chǔ)。

2.2創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。要想搞好基層 人民銀行思想政治工作，就要摒棄以往傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法，與時俱進，對基層人民銀行的思想政治工作方式方法進行創(chuàng)新。 一是要在思想觀念上開展創(chuàng)新?；鶎尤嗣胥y行要緊跟時代發(fā)展，創(chuàng)新思想觀念， 對思想政治工作中可能出現(xiàn)的新問題、新矛盾做到提前預(yù)知，超前防范。 二是要在思想方法上開展創(chuàng)新?；鶎尤嗣胥y行要做到“以理服人、以情感人”，增強思想政治工作的實效性和影響力。三是要對思想政治工作的手段進行創(chuàng)新。 基層人民銀行要高度重視信息網(wǎng)絡(luò)等媒介，要將信息化手段與思想政治工作相結(jié)合，有針對性地對干部職工開展宣傳教育活動。

2.3以人為本，增強職工的凝聚力和向心力

要想增強職工的凝聚力和向心力，基層人民銀行就要從實際出發(fā)，從干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，以人為本，想職工之所想，急職工之所急，真心實意傾聽職工在工作、生活等方面的訴求， 讓職工充分感受到基層行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護。只有這樣，才能調(diào)動干部職工的工作積極性， 增強基層人民銀行的向心力和凝聚力。首先，要強化職工主人翁地位，凡是涉及員工切身利益的工資分配、職稱評定等事項，都要公開透明，接受員工監(jiān)督。其次，要千方百計為職工辦實事、辦好事，暫時辦不成辦不好的要對職工做好解釋工作。 第三，定期不定期地堅持上門慰問老干部和困難職工，傾聽他們的呼聲，對他們提出的合理化建議要積極采納，在全行上下營造出尊重人、理解人、關(guān)心人的濃厚氛圍。

2.4加強員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才?；鶎尤嗣胥y行要想搞好思想政治工作，除了以人為本、重視思想政治工作、創(chuàng)新方式方法外，最重要的就是要在基層人民銀行打造一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖椤?而打造這樣的人才隊伍，就必須加強員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 一方面，基層人民銀行要根據(jù)干部職工知識結(jié)構(gòu)，制定出詳細合理的培訓(xùn)規(guī)劃，鼓勵職工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、自學(xué)考試、報考職稱等。另一方面，要不 斷完善績效考核辦法和分配制度，積極開展民主對話會、座談討論會，充分利用小圖書室、多媒體等文化設(shè)施，在全行上下形成一種積極學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的良好氛圍。

結(jié)束語

新形勢下基層人民銀行的思想政治工作受到極大挑戰(zhàn)和沖擊，同時也面臨巨大的發(fā)展機遇?；鶎尤嗣胥y行要想順利開展思想政治工作，就要對思想政治工作高度重視，采取多種舉措將思想政治工作工作抓緊抓好。教育職工要有正確的人生觀、價值觀和世界觀，自覺抵制金錢的誘惑，充分調(diào)動職工的工作積極性，有效發(fā)揮他們的聰明才智，確?；鶎尤嗣胥y行的各項工作落到實處。

【參考文獻】

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