分析人力資源管理中政工工作的應用

王詩雅

摘要：對于人力資源管理而言，就是對招聘和管理過程中所需進行的管理工作。高效的人力資源能管理工作一方面可以保證企業運行的順暢，更對企業自身的發展有重要作用。企業政工工作具有更高的人性化，其對員工思想更加關注，有助于提高員工思想水平，還能樹立起正確的價值觀念，這也是企業長久發展的一個必然重要前提。本文針對人力資源管理中政工工作的應用進行了分析。

關鍵詞：人力資源管理；政工工作；應用

在企業中，招聘和管理人才是人力資源管理工作的核心，是提高企業在社會經濟中的地位，促進企業又快又好發展的關鍵。對一個好的企業來講，只要提高其社會地位，就意味著企業的經濟效益穩步上升。要想實現這一目標，企業就要培養員工的政治思想，優化人力資源管理機制，從而加快企業的發展腳步。

1政工工作與人力資源管理工作中發展聯系的重要性

企業政工工作與人力資源管理中的核心處理題是員工在工作中的思想意識，以及在工作中的積極性、凝聚力。因此政工工作就應當著重發展這些方面，可以進行公司外出培訓，聘請專家進行指導，提高工作人員的思想意思、核心價值觀，充分調動在工作中的動機，實現員工在工作中效率最大的提升。因此，政工工作與人力資源管理工作的協調一致性，對員工工作的發展具有重要的意義，因為他們的出發點是一致的。共同謀求，企業的利益，著手從員工的思想開始，工作效率的提高，最終達到共同的企業目標。

2人力資源管理中政工工作存在的問題

2.1企業政工工作難以得到全面落實

目前，部分企業的政工工作仍舊是形式化、表面化的較多，沒有進行實踐性的管理與指導，這就導致企業政工工作很難落實到實處。同時，我國經濟正處于發展與轉型的關鍵階段，各種復雜利益的產生，就出現員工思想不夠穩定的問題，企業在結構上出現偏差，不利于政工工作的開展。

2.2忽視了企業政工工作的作用

大部分企業都是以經濟利益作為企業發展的目標與方向，直接將資源投放至可以產生經濟效率的部分，這在一定程度上就忽視了政工建設隊伍。部分工作人員的綜合素質偏低，不利于各項工作的順利開展。

2.3企業政工工作缺乏創新性

當前的社會處在不斷發展變化之中，面對變化的實際狀況，企業以往陳舊的政工工作模式，已經不能適應實際發展的需要。而當前的部分企業在發展中，并沒有重視這一變化的實際情況，在日常的政工工作中，仍然是采用以往的、舊的政工工作思維。和時代背景所要求的創新思維背道而馳，這就導致在實際的工作中，相關工作不能順利開展，制約了企業的發展。

3人力資源管理中政工工作的應用措施

3.1全面落實政工工作，樹立以人為本的人力資源管理理念

在傳統的人力資源管理上，是將人力資源管理部分作為核心，重視管理而忽視了人的作用。因此，且與在人力資源的管理上，應該將更多的精力放置在企業職工的思想上，將人力資源管理落實到企業中的方方面面。例如某企業將員工的思想與企業的特色文化相互結合，開展各種活動，在這種形式多樣的企業文化活動中，可以增強企業的凝聚力。在實際開展工作的過程中，以企業員工的實際需求為出發點，充分發揮政工工作的教育與指導，樹立以人為本的人力資源管理理念，在企業制度與管理工作上用實際行動解決員工需求。讓員工在健康和諧的企業環境中，實現自身的價值提高工作效率。

3.2重視政工工作，加強與人力資源之間的合作模式

隨著我國經濟的快速發展，企業也隨之發展與壯大，這也增加了政工工作的內容。企業要意識到政工工作在人力資源管理中的價值，一個優秀的企業如果想要得到更好的發展，就需要通過政工工作，完善人力資源管理，規范員工的行為，在實際工作的過程中，將兩者相互結合，能夠促進企業的全面發展。例如某些企業的人力資源管理在制定條例的時候，首先會與職工相互溝通，然后了解職工的思想，考慮制度實行的可行性。通過這種方式，能夠加深人力資源管理部門的制度的實效性，提升制度實行的力度與深度，為企業的發展創造一個良好的環境。讓員工在這樣的環境中，提高工作效率，也展示了政工工作對于企業人力資源資源管理的應用價值。在科學化、合理的化的管理制度中，創建出健全的管理制度，為企業與員工的發展奠定基礎。

3.3增強政工工作的創新性，推動企業的全面發展

面對企業當前發展遇到的困難，重要的解決措施之一，表現在企業的政工工作上。需要增加其政工工作的創新性，以此來推動企業的全面發展。在政工工作上增加創新性，就需要從完善相關管理制度上著手。完善的管理制度，不但能夠使得各項工作井井有條的進行，更重要的是，能夠使得企業有限的人力資源得到充分合理的利用。企業的發展和企業人才的利用，有緊密的聯系。人力資源的利用率高低，對于企業的整體與長遠發展都有重要的促進作用，這就需要企業在政工工作中，要創新企業的管理制度，加強對人力資源的管理和利用。例如，企業在發展中，可以通過采用聽證會這一方式來完善相關的人力資源管理制度。并且，企業還要盡可能的使得企業的發展理念落實到每一名員工身上，定期給員工開展相關思想教育活動，降低員工可能產生的不良情緒。以此，盡可能的創新企業的政工工作，促進企業的全面發展。

3.4加強政工工作，促進企業員工關系的管理

隨著企業規模的不斷擴大，員工的人數也在不斷增加，因此管理工作變得相對困難了起來。所以企業需要加強對員工的管理，將人力資源管理和政工工作進行結合，從而提升對員工們的管理質量，使他們之間的關系能夠得到個性化的發展，進而促進企業的快速發展。

4結語

在新時代發展、全球經濟一體化的要求下，企業政工工作越來越承擔著不可缺少的重要角色。它是企業自身發展的重要保障，它是企業與員工之間的重要媒介，它也是企業制度完善的重要保障，它通過改變員工思想，提高員工素質，完善人力資源管理制度，促進企業順應潮流全面的發展與進步，為企業在市場競爭中取得良好的業績。

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