對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)的創(chuàng)新研究

李艇

摘要：隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)在不斷的進(jìn)步，工會(huì)是企業(yè)與員工聯(lián)系的紐帶，是職工與企業(yè)之間的潤(rùn)滑劑，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中起重要作用，在中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的轉(zhuǎn)型期，對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)提出了新要求。本文分析了工會(huì)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中起到的作用以及在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)工會(huì)面臨的困難，探索了工會(huì)發(fā)展的新思路，旨在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；國(guó)有企業(yè)工會(huì)；創(chuàng)新研究

引言

國(guó)有企業(yè)是國(guó)有資產(chǎn)的重要載體，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)支柱地位；國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織是黨密切聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁紐帶，是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。當(dāng)前，我國(guó)改革開(kāi)放已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部利益關(guān)系更趨復(fù)雜，工會(huì)工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對(duì)象都發(fā)生了重大調(diào)整，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織所面臨的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終高度重視國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織工作，就新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)和新要求。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)積極響應(yīng)黨和政府的號(hào)召，充分加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，積極轉(zhuǎn)變工會(huì)角色，以更好地維護(hù)職工權(quán)益，提高組織凝聚力，助力國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。

1工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)中的重要意義

工會(huì)組織主要體現(xiàn)全體員工的意愿、意見(jiàn)和思想，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，工會(huì)組織的建設(shè)與發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有十分重要的影響，集中體現(xiàn)在企業(yè)人才的合理配置和對(duì)企業(yè)職工的教育職能這兩個(gè)方面上。首先，工會(huì)組織對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行合理配置，有利于保證科學(xué)用人。合理配置人力資源，讓專(zhuān)業(yè)人才在合理崗位上充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，對(duì)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)建設(shè)來(lái)說(shuō)，能夠留住專(zhuān)業(yè)型人才，更有利于組建一支技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)，為國(guó)有企業(yè)的壯大發(fā)展提供保障。其次，工會(huì)組織具有教育職能。在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)組織的教育職能尤為突出，對(duì)國(guó)有企業(yè)職工進(jìn)行思想教育、政策宣傳、理論知識(shí)普及等方面有重要影響。在發(fā)揮教育職能、提升職工思想水平的同時(shí)，也促進(jìn)了對(duì)國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行有效維護(hù)。因此，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)職工代表大會(huì)制度，并將此政策有效貫徹落實(shí)，充分運(yùn)用到企業(yè)各項(xiàng)管理工作中，提升企業(yè)職工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

2國(guó)有企業(yè)工會(huì)發(fā)展的新思路

2.1打造企業(yè)文化綱領(lǐng)

企業(yè)文化綱領(lǐng)，是企業(yè)管理理念的升華，思想政治工作的延伸。它既是對(duì)外的旗幟和形象、承諾和宣言，又是對(duì)內(nèi)的導(dǎo)向和規(guī)范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企業(yè)上下形成共識(shí)，行動(dòng)趨于一致，切實(shí)發(fā)掘企業(yè)內(nèi)在的文化潛力，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的內(nèi)容：企業(yè)理念：如中國(guó)航空工作第一集團(tuán)提出的“航空?qǐng)?bào)國(guó)，追求第一”企業(yè)理念；企業(yè)精神：“創(chuàng)新永遠(yuǎn)、活力永恒”就是我們催化劑分公司的企業(yè)精神；企業(yè)宗旨：如黎明公司提出的“為世界發(fā)展提供動(dòng)力”的企業(yè)宗旨；企業(yè)愿景：如青島港務(wù)局提出了“開(kāi)著小車(chē)進(jìn)港口”的企業(yè)愿景。此外，還包括企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)市場(chǎng)觀、員工行為觀、領(lǐng)導(dǎo)作為觀、企業(yè)用人觀、企業(yè)管理理念、企業(yè)道德等等。

2.2完善思想政治工作方法

在進(jìn)行企業(yè)的思想政治管理的過(guò)程中，有關(guān)工作人員應(yīng)該實(shí)事求是，因地制宜的采取措施和手段將最突出的問(wèn)題與最難解決的矛盾逐步解決好。在教育的過(guò)程中，可以建立微信群等多種大家能夠在一起溝通交流的環(huán)境，隨時(shí)隨地，輕輕松松，達(dá)到宣傳、教育的目的。對(duì)于一些思想覺(jué)悟不高的員工應(yīng)該重點(diǎn)教育，在社交媒體上多做溝通，引導(dǎo)。

2.3與新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

工會(huì)文化與優(yōu)秀企業(yè)文化核心理念是相同的，都是社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)發(fā)展中的具體實(shí)踐，都堅(jiān)持以人為本，以激發(fā)職工的能動(dòng)性、創(chuàng)造性為出發(fā)點(diǎn)。建設(shè)工會(huì)文化，應(yīng)與企業(yè)文化同頻共振、珠聯(lián)璧合，在企業(yè)文化建設(shè)中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)宣傳優(yōu)勢(shì)，在宣傳企業(yè)文化的同時(shí)宣傳工會(huì)文化，使兩種文化相互融合，同時(shí)扎根企業(yè)、服務(wù)職工。

2.4激發(fā)傳統(tǒng)載體活力

傳統(tǒng)載體有著題材死板、信息單一、缺乏有效溝通等缺點(diǎn)，無(wú)法適應(yīng)文化多元化發(fā)展趨勢(shì)。變革傳統(tǒng)工會(huì)文化宣傳載體，重新激發(fā)載體活力，是建設(shè)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化的必然要求。如，一汽解放汽車(chē)有限公司無(wú)錫柴油機(jī)廠工會(huì)以傳統(tǒng)的全員大討論為載體，從主題選擇、載體配置、參與方式入手進(jìn)行變革，緊貼時(shí)代特征，變傳統(tǒng)單向灌輸參與方式為雙向互動(dòng)模式，有效激發(fā)這一傳統(tǒng)載體新活力，幫助員工進(jìn)一步明確自身定位，堅(jiān)定發(fā)展信心。

2.5提升工會(huì)干部個(gè)人素質(zhì)

目前，工會(huì)面對(duì)職能多、任務(wù)重、難度大的現(xiàn)實(shí)情況，工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代潮流，不斷提升個(gè)人素質(zhì)，提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，以滿足新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的要求。一要做好調(diào)查研究工作。調(diào)查研究是開(kāi)展工作、解決問(wèn)題的必要條件，是做好工會(huì)工作的前提和基礎(chǔ)。工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)提高組織策劃能力、觀察能力和分析問(wèn)題的能力，通過(guò)了解實(shí)際情況、開(kāi)展調(diào)查研究，分析事物的本質(zhì)，準(zhǔn)確了解、運(yùn)用這類(lèi)事物發(fā)展的客觀規(guī)律，把握住工會(huì)工作的基本方向，是開(kāi)展好工會(huì)工作的基礎(chǔ)。二要善于創(chuàng)新鉆研。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，墨守成規(guī)、一勞永逸已不再適合工會(huì)工作的開(kāi)展。工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代步伐，在原有的工作方法上大膽創(chuàng)新，勇于探索新的方法解決問(wèn)題，在工會(huì)工作中，提出新想法、新觀點(diǎn)。

2.6構(gòu)建企業(yè)工會(huì)維權(quán)新機(jī)制

公有制為主的多種所有制并存是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，企業(yè)改革步伐逐漸加快，國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)關(guān)系之間的矛盾日益突出，所以，完善現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制是大勢(shì)所趨，企業(yè)員工心之所向，能夠有效保證企業(yè)員工個(gè)人利益不受侵犯。完善企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制，在事前對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行保護(hù)性維權(quán)，事后進(jìn)行追究性維權(quán)，確保員工的正當(dāng)權(quán)益得到保護(hù)。另外，應(yīng)當(dāng)形成國(guó)有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷完善該機(jī)制，讓企業(yè)員工權(quán)益得到切實(shí)保障。

2.7大力強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能拓展培訓(xùn)

要大力弘揚(yáng)工匠精神，引導(dǎo)企業(yè)職工大膽創(chuàng)新、敢于突破。要主動(dòng)深入工人一線，分層分類(lèi)分析職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)現(xiàn)狀，采取多種形式，如職工技能培訓(xùn)、崗位技能競(jìng)賽、網(wǎng)上練兵等活動(dòng)，有針對(duì)性地提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。如，陜西龍鋼集團(tuán)基層工會(huì)，先后在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展了“現(xiàn)場(chǎng)模擬研發(fā)”“捆綁校驗(yàn)”等多種形式的技能培訓(xùn)及競(jìng)賽，不僅解決了生產(chǎn)中的許多難題，同時(shí)極大提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)。

2.8解決好實(shí)際困難，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定

積極吸取員工們反饋的問(wèn)題和提出的建議，通過(guò)管理層的開(kāi)會(huì)決議，對(duì)于好的內(nèi)容要做好采納工作，將不適合的予以否定，一定要合情合理，不能任人唯親。在很多重大問(wèn)題方面要做好詢(xún)問(wèn)、幫助，針對(duì)企業(yè)員工設(shè)計(jì)大病醫(yī)療、困難補(bǔ)助、子女上學(xué)等具體問(wèn)題，幫助職工掌握政府政策，聯(lián)系相關(guān)部門(mén)、落實(shí)幫扶措施，及時(shí)解決職工的具體困難，切實(shí)做好一人一事的幫扶工作。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的有序開(kāi)展，有利于國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的壯大發(fā)展，對(duì)我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。因此，國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題及時(shí)改正，積極探索工會(huì)工作新方法、提高工會(huì)干部自身素質(zhì)、完善企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制，從而讓更好的維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益，讓國(guó)有企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮黨和企業(yè)員工建立良好關(guān)系的橋梁作用。

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