國有企業工會如何發揮“工匠精神”促進工會工作開展

劉怡然 鞠萬玲

摘要：“工匠精神”是今后國有企業工會開展工作的指明燈。工會發展“工匠精神”順應了產業架構調整、供給側結構性改革和五大發展理念的潮流。但目前工會存在對技術的重視程度不高和缺乏健全的激勵機制等問題，工會應通過切實維護員工合法權益、建立健全激勵機制和開展技術培訓教育活動方面發揮“工匠精神”。結論：工會要培育“工匠精神”，促進企業更好、更快發展。

關鍵詞：國有企業；工會；工匠精神

一、國有企業工會發揚“工匠精神”的必要性

（一）符合產業結構調整的需要

改革開放以來，中國為謀求經濟的快速發展，依靠廉價的勞動力，使“中國制造”逐漸成為我國的代名詞。但伴隨市場經濟的深入，受經濟全球化的影響，使勞動力不再廉價，而且由于對資源的過度消耗，使資源可持續發展能力下降，中國的產業結構需要隨之發生調整。中國亟須在做大做強制造業的同時，提高自主創新能力，逐漸實現中國創造。

（二）符合供給側結構性改革的要求

供給和需求是經濟增長關鍵的動力支撐，兩者像人的雙腿一樣，是辯證統一的，只有密切合作才會發揮最大功效，缺一不可。起初，人們的基本生活要求是處于低層次的，單純追求吃飽、穿暖、出行便利等。供給側結構性改革，使“工匠精神”成為必然。

二、現階段國有企業工會工作中存在的不足

（一）對技術的重視程度不高

我國是傳統的農業國，重農抑商政策對我國發展產生了深遠持久的影響，技術的革新被視為不正當的手段，因而受到遏制。新中國成立后，我國一直謀求擺脫經濟落后的狀況，而充分調動勞動力、資源等方面的優勢，實現經濟增長，卻沒有看到科學技術對生產力的推動作用，因而科學技術仍然處于較低水平，只能是模仿，沒有核心專利。企業在發展過程中，雖然逐漸意識到技術水平的重要性，但囿于生產成本、任務要求等原因，企業工會尚沒有開展廣泛的技術交流活動，沒有將提高技術水平提上日程。

（二）缺乏健全的激勵機制

當下，國有企業工會缺乏有效的刺激員工進行技術鉆研和創新的激勵機制。首先，技術型員工的工資水平與領導相差甚遠，位于較低的層面，同時其技術水平的高低與社會貢獻沒有直接的影響，這些不會使員工的社會地位和命運發生實質性的改變，所以他們大都選擇安于現狀，不積極尋求技術創新，不利于企業長遠發展。其次，技術型員工要想獲得升職加薪、評定技術等級等，需要經過繁雜的過程，甚至受到學歷、閱歷等方面的限制，這些都使員工對技術創新產生消極的態度。

三、國有企業工會如何發揮“工匠精神”促進工會工作開展

（一）切實維護員工合法權益

要想充分調動員工的積極性，前提條件是切實維護員工的合法權益。以往，過分追求經濟發展，對員工的合法利益置之不理，挫傷了員工的工作積極性和主動性。試問，如果你的基本權益無法維護，怎么會有心思、精力從事生產活動、開展技術創新活動。目前，由于戶口等方面的限制，致使部分員工的子女無法進城上學，這時就需要工會站出來，為員工出謀劃策，尋求解決措施。

（二）建立健全激勵機制

技術研發、創新是一個枯燥、乏味、寂寞的過程，對工匠最大的精神考驗，要想使技術人們全身心投入到科研工作中，企業要建立健全激勵機制。企業要制定同工同酬的工資制度，保障員工的工資水平與其技術和社會奉獻程度相適應。明確升職加薪的政策、規則，使競爭過程更加公開化、透明化，保障員工每個人平等參與競爭。對員工所做出的貢獻，給予物質和精神雙重獎勵，讓員工切實感受到科學技術可以改變自己的命運，從而激勵更多的人才加入到技術創新的行列。借助五一勞動節等活動，評選勞動模范，充分肯定他們的價值，使員工有獲得感和榮譽感，激發工作熱情。

（三）開展技術培訓教育活動

目前，中國制造更加只是停留在數量層面上，技術層面、質量層面仍存在較大的發展空間。因此，技術革新、技術培訓成為企業亟待解決的重要問題。第一，工會要號召、組織員工參加勞動技能比賽。通過各種高質量、高水準的比賽，引導員工發現自身存在的技術缺陷，同時借助比賽的契機，不斷學習他們的技術、操作要領，為開展技術創新活動奠定技術支持。第二，工會要組織員工參加技術培訓，批量生產掌握具有較高技術水平的員工，為大國工匠提供豐富的技術人員，保障國企的生產質量和水平。第三，好的技術要能夠永久地傳承下去，因此工會要實行“結幫對”，確保高層次的技術操作后繼有人。實施老師傅帶徒弟的方法，幫助徒弟更好、更快地成長，同時將老師傅的手藝都傳授給徒弟，尤其是那些核心技術，要確保不會失傳，使其能一直發揮作用，促進生產。

【參考文獻】

[1]王錦.論國有企業工會如何發揮"工匠精神"做好工會工作[J].赤子，2016（11）：17.

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