用“五個強化”推進新時代國企思想政治教育

畢小媛

摘要：新時代國企職工思想政治教育要立足于“五個強化”，即強化職工理想信念教育、強化思想工作載體創新、強化安全生產思想教育、強化工匠精神學習貫徹、強化企業文化熏陶感染。這“五個強化”涵蓋了當前國企職工思想政治教育的重要方面，有助于培養起一支思想立場堅定、素質能力優秀的職工隊伍，為國企的創新發展提供寶貴的人力資源力量。

關鍵詞：國企；職工；思想教育；載體創新；工匠精神；安全生產

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要進一步加強和改進思想政治工作。當前國有企業面臨做大做強做優做大、力爭成為一流企業的艱巨任務。同時，國有企業還要積極承擔起服務民生、環境保護等重任。推動國企職工思想政治教育，能夠夯實思想基礎，提振精神意識，提高國企職工的凝聚力、向心力和戰斗力，促使職工更好地為國企的創新發展事業做出貢獻。新時代做好國企思想政治工作要力爭做到如下“五個強化”：

一、強化職工理想信念教育

習近平總書記說過，要固本培元，把加強思想政治建設擺在首位，引導黨員特別是領導干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。國有企業職工思想政治工作要注重職工理想信念的強化，使職工成為理想高遠、信念堅定的新時代職工。職工理想信念的強化要求國企做到：一是發揮黨員干部的榜樣作用。黨員干部的身份地位決定了黨員干部必須在廣大職工中以身作則，成為職工學習的榜樣。黨員干部要潔身自好，刻苦鉆研，勤于奉獻，要在自己的崗位上作出成就，成為先鋒模范。二是改進思想工作的方式方法。國企需要持續改進思想政治工作的方式方法，尤其需要采用生動、活潑、互動的方法，將核心價值觀念潛移默化地傳遞給廣大的職工。國企思想政治工作的開展還要站立在需求導向、問題導向的基礎上，不斷發掘職工的思想需求，以思想教育的途徑給職工送去精神食糧。三是拓展國企職工的思想廣度。國企要教育廣大職工不應簡單地將工作看作安身立命、養家糊口的“差事”，而是要從創業干事的角度認識到肩負的職責和使命，要從時代、國家和社會的角度看到自己從事的工作是民族復興、國家進步、經濟發展的組成部分，進而不斷地提高使命感、責任感和榮譽感，要下決心在崗位上做出成績。

二、強化思想工作載體創新

載體創新是思想政治工作創新的重要方面。國企在職工思想政治工作中要注重載體創新，以載體創新提升思想政治工作的實際效果。具體來說：一是思想教育新媒體。當前互聯網技術的普及和進步為思想政治工作載體創新贏得了機遇。國企要積極通過網站、公眾號等互聯網工具、平臺，將思想教育課堂搬到網上，方便職工隨時隨地獲得資訊。我單位在官網上開辟了專欄，發布企業黨建、工會工作、文化活動等資訊，以此作為思想工作的窗口。下階段還要增設互動版塊和頻道，以互動的形式向職工傳遞核心價值。二是學習教育活動。國企要通過一系列學習教育活動提升職工的思想境界。以黨員干部的思想教育為例，國企在思想政治教育實踐中要推陳出新，力爭做到精益化管理，如以精品課程、思想講堂等新形式，引導干部職工在思想上受到觸動，鞏固思想防線。三是各類文化活動。傳統觀念中的職工思想教育載體都是靜態化的，如通過內刊、文化走廊、黑板報等實現思想教育。新時代的國企思想教育要從動態角度推進職工思想教育，要積極開展各類文化活動，將思想教育因子融合在文化活動中，以職工喜聞樂見的動態形式，使職工受到思想上的洗禮和教育。我司積極通過各類文藝活動、體育活動增進職工之間的了解和友誼，強化職工之間的團隊協作精神，同時也豐富了職工的業余生活，取得了較好的效果。

三、強化安全生產思想教育

習近平總書記指出，安全生產事關人民福祉，事關經濟社會發展大局，要做到既重視發展，又重視安全。安全生產是企業的生命線，國企在職工思想教育中要尤其注重安全生產思想教育，使每一個職工都牢牢樹立安全生產觀念。將安全生產融入職工思想教育中也是職工思想教育與企業中心工作掛鉤的重要體現。當前國企在職工安全生產教育中應做到如下幾點：一是引導職工提升安全生產觀念。思想是行動的先導，安全生產制度能否在企業生產活動中得到貫徹落實，首先取決于職工是否具備安全生產觀念。國企要在職工思想教育中給安全生產教育預留必要的位置，還需要通過專門的安全生產培訓夯實職工安全生產思想理念。二是引導職工提升安全生產技能。國企要不斷地提升職工的安全生產技能，教育和引導職工在加強安全生產理論知識學習的基礎上，掌握先進的、前沿的安全生產技能技巧，并在安全生產實踐中不斷磨煉。三是引導職工研習安全警示案例。鮮活生動的安全生產事故案例是血與淚換來的教訓，彌足珍貴。我們在職工安全生產思想教育中要搜尋、整合一大批典型性案例，作為警示教育的案例素材，引導職工充分認識到這些案例的成因，并從中吸取寶貴教訓。

四、強化工匠精神學習貫徹

工匠精神是一種追求完美的精神。黨的十九大報告提出，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。國企在職工思想教育中要引導職工理解工匠精神、踐行工匠精神，形成人人爭當工匠的良好風氣，爭取不斷提升產品和服務的品質，用工匠精神彰顯企業文化和價值追求。工匠精神的學習與貫徹要求國企做好如下幾點：一是用工匠精神指引職工成長。每一個職工都要在自己的崗位上做出成績，但是能否做出成績則取決于職工的心態和能力。工匠精神要求職工放下急功近利的心態，立足于技能技藝的磨煉和進步，要十年如一日地刻苦鉆研。國企應教育職工用工匠精神照亮成長之路，要以做一名優秀工匠為職工的成長目標。二是用技能比拼引領職工進步。技能是職工安身立命的基礎，優秀的職工必然有優秀的技能。國企的人才培養宗旨是培養一大批具有較高技能水平的新型職工隊伍，這批隊伍正是國企創新發展所依賴的重要力量，也是國企最寶貴的人才資源。國企要通過各類技能比拼活動，在職工群體中形成你追我趕的良好氛圍，鼓勵職工在思想上具備憂患意識、競爭意識和創新意識。三是用工匠品格引導職工進步。工匠精神的核心價值觀是追求完美，這就要求職工在崗位工作中做到盡善盡美，不要容忍一絲一毫的疏忽和差錯。一流的匠人，人品比技術更重要，有一流的心性，才有一流的技術。國企要鼓勵職工先做人，后做事，要踏踏實實地創業干事，老老實實地做人做事，成為品格優良、技能卓越的新時代勞動者。

五、強化企業文化熏陶感染

良好的企業文化能夠催人上進，從而起到重要的激勵、鼓舞作用。當前國企都比較重視企業文化建設工作，我們應充分認識到企業文化建設和職工思想教育之間的關聯作用，要在職工思想教育中善于發掘企業文化資源。國企要強化企業文化對職工的熏陶感染作用，用企業文化提升職工的協作精神、責任感和創造性：一是用企業文化培養職工的協作精神。國企的創新發展需要職工團結協作、共同進步，職工必須在思想上具備協作精神，要行動上要服從集體，將個性融入整體。國企在企業文化建設中要有針對性地構建團隊協作文化，使職工的協作精神得到強化。二是用企業文化培養職工的責任感。新時代的職工要具備責任擔當，面對責任要敢于承擔，不逃避、不推諉、不敷衍。國企在企業文化建設中要構建相應的責任文化，使每一個職工都牢牢樹立起責任觀念，成為責任的承擔者。三是用企業文化培養職工的創造精神。國企的創新發展是職工創造精神的匯聚成果，每一個職工的點滴創新都會匯聚成企業的創新成果。國企職工要在企業管理、企業技術研發等各方面都保持創造精神，要敢于用新思想、新方法去解決新問題、新矛盾。

總之，新時代國企職工思想政治工作的開展要立足于“五個強化”，以此有針對性地提升職工的思想精神意識，不斷提高職工開拓進取的能力，為國企的創新發展聚攏能量。

【參考文獻】

[1]楊陽.新形勢下做好國企思想政治工作的路徑淺析[J].領導科學論壇，2018（6）.

[2]賈瑋.掌握辯證唯物論發揮國企思想政治工作新優勢[J].現代企業，2018（5）.