新形勢下離退休人員管理存在的問題與創新

周軍

摘 要：在現代社會發展新時期，企事業單位離退休人員作為社會中的重要群體，其管理工作的開展是政府工作中的重要內容，具有一定特殊性和復雜性。對于國家和社會來說，離退休人員管理成效能夠在一定程度上反映出國家政策貫徹落實情況，與企事業單位和社會發展都存在密切聯系。本文就新形勢下離退休人員管理存在的問題進行分析，并提出離退休人員管理的創新方法，僅供相關人員參考。

關鍵詞：離退休人員；管理；問題；創新

離退休人員管理工作的開展，對于新形勢下的政府工作提出了更高的要求，是政府工作中的難點之一，其涉及內容眾多，情況復雜。為更好的改善離退休人員管理成效，有必要加強部門建設，打造專業化的人才隊伍，為離退休人員提供優質高效服務，促進國家政策貫徹落實，從整體上提升離退休人員管理水平。

1 新形勢下離退休人員管理存在的問題

1.1 重視力度不足，管理制度不健全

在當前社會發展形勢下，受到多種因素的影響，離退休人員管理工作并未受到高度重視，很多企事業單位領導對于離退休人員管理工作缺乏正確的認知，甚至將離退休人員看作是本單位發展的累贅，這就導致離退休人員管理工作的開展缺乏可靠的資金支持，離退休人員管理的基礎不牢固，離退休人員管理工作的成效并不理想，實際上這也會對企事業單位職工工作積極性與歸屬感產生一定影響。與此同時，離退休人員管理的制度不健全，很多企事業單位并未結合離退休人員管理實際情況建立健全科學化的管理體系，離退休人員管理標準存在出入，這就導致離退休人員管理工作的科學性與公平性不足，并且離退休人員管理監督不到位，監督機構確實，導致離退休人員管理工作面臨著較大困難，離退休人員管理工作質量不高。

1.2 服務意識不強，管理方法落后

就當前離退休人員管理的整體情況來看，負責離退休人員管理的工作人員的職業素養有待提升，服務意識不強，并未充分認識到管理與服務的統一性，而在離退休人員管理方法上，大部分企事業單位仍采取傳統的離退休人員管理方式，年節到訪，與離退休人員聊聊天，形式化問題比較嚴重，并無深層次的關注和管理，這就導致離退休人員管理質量與服務質量均比較低，并未從離退休人員的思想層面上進行管理。對于離退休人員來說，一旦思想與精神上出現衰老，那將會比身體上的衰老更嚴重，無法更好的適應社會。對于離退休人員管理來說，傳統管理方式實際上會對離退休人員管理工作的開展形成束縛，新形勢下離退休人員管理亟待創新。

2 新形勢下離退休人員管理的創新方法

2.1 加大重視程度，完善管理制度

離退休人員管理工作涉及到離退休人員心理問題、社會化過渡階段交接問題等，在現代社會發展新時期，針對離退休人員管理中存在的問題，政府部門要加大對于離退休人員管理的重視程度，明確其重要地位，端正離退休人員管理工作態度，并積極完善離退休人員管理制度，確保離退休人員管理工作的開展有制度可行，為國家政策的貫徹落實奠定堅實的基礎，以推進離退休人員管理工作的高效開展。

2.2 創新管理理念，提升服務意識

新形勢下離退休人員管理工作的開展，要堅持與時俱進，積極創新離退休人員管理理念，提升服務意識，尊重離退休人員的重要社會地位，在明確離退休人員管理部門崗位職責的基礎上，關注離退休人員的實際情況與興趣愛好，組織開展豐富多彩的活動，比如下棋、書畫必死啊等，確保所開展活動與離退休人員的身體素質相適宜，活動量不可過大，堅持安全原則出發豐富離退休人員的精神生活，確保離退休人員保持健康向上的心態。為改善離退休人員管理成效，需積極創新管理理念，傳統離退休人員管理主要是在年節時期上門走訪慰問，但形式化問題比較嚴重，僅僅是和老人聊幾句，經常做表面文章。因此在離退休人員管理理念的創新方面，要突破傳統離退休人員管理的局限性，關心離退休人員的日常生活，定期走訪了解實際情況，并做好記錄，就企事業單位發展情況與離退休人員討論，征求離退休人員意見和建議，讓離退休人員獲得心靈上的滿足，促使其保持積極健康的心態，切實提高離退休人員管理成效。

2.3 改革管理形式，優化管理網絡

在現代社會發展新時期，離退休人員管理過程中，要全面了解離退休人員實際情況，改革管理形式，優化管理網絡，拓寬離退休人員管理思路，從而切實改善離退休人員管理成效。因此在離退休人員管理過程中，政府各部門之間應密切合作，對各項資源進行優化配置，集中力量開展離退休人員管理工作，優化管理結構與網絡體系，在離退休人員身體條件允許的情況下，組織離退休人員參與到管理工作中，開展自主化管理，創新離退休人員管理形式，在達到理想的離退休人員管理成效的同時，有助于豐富離退休人員的日常生活，促進離退休人員管理過程中實際問題的有效解決，將離退休人員管理工作推向新高度。

3 結語

通過以上分析可知，離退休人員為社會發展做出過巨大貢獻，其具有較高的社會地位，隨著社會不斷發展，國家高度重視離退休人員管理工作，致力于讓離退休人員享受到經濟社會發展成果。因此要科學開展離退休人員管理工作，全面把握社會發展新形勢，積極創新管理理念，端正工作態度，提升服務意識，關心離退休人員，切實改善離退休人員管理成效，豐富離退休人員的精神生活，促使其保持積極向上的生活態度。

參考文獻

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